Kiedy koryguje się deklaracje w ramach ulgi na złe długi?
-
Czy wynagrodzenie za czas urlopu lub choroby jest kosztem kwalifikowanym w ramach ulgi B+R – wyrok NSA
Do należności, które proporcjonalnie należy uwzględnić przy obliczaniu kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi B+R, można zaliczyć każdą należność pieniężną wypłaconą pracownikowi, niezależnie od tego, czy dotyczy ona zapłaty za czas faktycznie przepracowany, czy też za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy (urlopu, choroby). Natomiast przy obliczaniu proporcji, w jakiej należności te można zaliczyć
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – listopad 2023 r.
Kalendarium wydarzeń listopad 2023 r.
-
Czy honorarium autorskie pracownika podlega oskładkowaniu
Nasza firma zatrudnia w ramach stosunku pracy programistów. Ich wynagrodzenie pracownicze składa się z płacy zasadniczej i objętego 50% kosztami uzyskania przychodu dodatkowego wynagrodzenia należnego za programy napisane na polecenie przełożonych. Czy takie honorarium należy oskładkować na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę? Czy zasady rozliczania tego honorarium zmieniłoby zawieranie
-
Wynagrodzenie za umorzenie udziałów nie musi być z ryczałtem od dochodów spółek
Wynagrodzenie z tytułu umorzenia udziałów nie jest ukrytym zyskiem, jeżeli nie przekracza ono wartości wkładu wniesionego przez wspólnika na pokrycie kapitałów w spółce – orzekł WSA w Krakowie
-
Przechowywanie danych w chmurze bez podatku u źródła
Kolejny już sąd potwierdził, że wypłacane za granicę wynagrodzenie za udostępnienie przestrzeni dyskowej na serwerach na potrzeby przechowywania danych informatycznych nie jest objęte w Polsce podatkiem u źródła
-
Fiskus wyklucza koszty pracownicze z ulgi na ekspansję
Z projektu objaśnień MF w sprawie ulgi na ekspansję wynika, że w ramach tej preferencji nie można odjąć żadnych wynagrodzeń pracowniczych. W ślad za tym zdanie zmienił również dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
-
Czy pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim na rzecz swojego dziecka, w związku z przyjęciem drugiego dziecka w ramach rodziny zastępczej może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego, rozpocząć urlop macierzyński, a następnie skorzystać z urlopu rodzicielskiego na nowe dziecko przyjęte na wychowanie
Mam pytanie dotyczące przysposobienia dziecka w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego, który jest obecnie wykorzystywany przez pracownicę na rzecz poprzedniego dziecka (urlop ten trwa do 10 grudnia 2023 r.). Dnia 29 października 2023 r. pracownica przyjęła drugie dziecko w ramach rodziny zastępczej (niezawodowej). Czy od tego dnia rozpoczyna nowy okres urlopu macierzyńskiego, a następnie urlopu rodzicielskiego
-
Czy spółka z o.o. świadcząca usługi medyczne może korzystać ze zwolnienia z obowiązku rejestracji sprzedaży z użyciem kasy fiskalnej do 20 000 zł
Czy podatnik będący spółką z o.o. (podmiot medyczny) świadczący usługi głównie dla osób fizycznych w ramach wykupionych pakietów medycznych może korzystać ze zwolnienia do 20 000 zł na kasę fiskalną? Usługi lekarskie będą świadczyć lekarze mający prywatne praktyki lekarskie, będą wystawiać spółce faktury za swoje usługi, a spółka będzie wystawiała faktury dla np. PZU, LUX MED, itp.
-
Czy umowa zlecenia z własnym pracownikiem zawarta w trakcie urlopu bezpłatnego podlega składkom ZUS
Z osobą, która od dawna jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem wyższym niż ustawowa płaca minimalna, zawarliśmy w grudniu 2023 r. dodatkowo umowę zlecenia (dotyczącą zupełnie innych czynności niż przewidziane w jej pracowniczym zakresie obowiązków). Okres trwania tej umowy w całości pokrywa się z udzielonym pracownikowi urlopem bezpłatnym. Czy w takim przypadku
-
Jak określić w umowie o pracę wynagrodzenie minimalne
Pracownik na umowie o pracę ma zapis o wynagrodzeniu w kwocie brutto (najniższa krajowa). Czy można sporządzić aneks do umowy o treści: "minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę"?
-
Od kiedy należy ustalić prawo do urlopu wypoczynkowego dla nowo mianowanego asesora prokuratury
Proszę o informację w kwestii uprawnień do urlopu dla pracowników - asesorów prokuratury. Z dniem 19 września 2023 r. osoba X otrzymała nominację na stanowisko asesora prokuratury. Zgodnie z przepisami w ciągu 14 dni powinna objąć stanowisko służbowe. Z dniem 2 października 2023 r. osoba X objęła stanowisko asesorskie. Skoro stosunek służbowy nawiązuje się z chwilą doręczenia zawiadomienia o powołaniu
-
Czy ojciec ma prawo do urlopu rodzicielskiego, z którego nie korzystała matka
Matka dziecka nie korzysta i nie ma ustalonego prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Dziecko urodziło się 31.01.2022 r. Ojciec dziecka jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę. Czy ojciec dziecka ma prawo do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego w terminie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia? Czy ojcu dziecka przysługuje prawo do 9 tygodni dodatkowego
