Emerytury polskich funkcjonariuszy są opodatkowane w Polsce
Były polski policjant mieszkający na stałe w Czechach musi płacić polskiemu fiskusowi PIT od polskiej emerytury – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny
-
-
Jakie warunki musi spełnić pracownik, aby pracodawca mógł mu udzielić urlopu wychowawczego
Pracownica jest zatrudniona od 19.07.2022 r. na czas nieokreślony. W okresie od 23.08.2022 r. do 08.03.2023 była na L4 (zasiłek chorobowy). Na urlopie macierzyńskim przebywała od 09.03.2023 r. do 06.03.2024 r. Pracownica ta chciałaby skorzystać z urlopu wychowawczego. Jakie warunki musi spełnić pracownik, aby pracodawca mógł mu udzielić urlopu wychowawczego?
-
Jak określić datę przerwania urlopu wychowawczego
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 9.08.2021 r. W dniu 6.12.2023 r. przesyła dokument o rezygnacji z urlopu wychowawczego na podstawie art. 1863 pkt 2 k.p., podając datę powrotu na dzień 9.01.2024 r. W dniu 8.01.2024 r. wpływa do płatnika zwolnienie lekarskie od 8.01.2024 r. do 22.01.2024 r. (nie ciążowe). Czy należy wziąć pod uwagę i przyjąć zwolnienie od 8.01.2024 r. (wtedy pracownica
-
Czy ulga dla młodych może być stosowana do przychodów z umowy o dzieło
Student, który nie ukończył 26 roku życia, będzie osiągał przychody z tytułu umowy o dzieło. Czy w takim przypadku można do nich stosować ulgę dla młodych?
-
Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski to problem dla firmy
Przepisy nakazują jego złożenie na minimum 21 dni przed, ale nie wskazują, co robić w przypadku niedochowania tego terminu. Na rynku istnieje kilka koncepcji i każda ma swoje uzasadnienie. W efekcie gdy ojcowie zwracają się o to uprawnienie zbyt późno, pracodawcy mają dylemat, czy wyrazić zgodę
-
Zielone światło dla zaliczania zleceń do wysługi lat i stażowego
Wraca temat wliczania do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Nowe władze resortu pracy rozważają wdrożenie tego pomysłu. Poprzednia ekipa rządząca go odrzucała
-
Najpierw dwa razy kwota wolna, a potem dopłata PIT
W niektórych sytuacjach podatnik może być zmuszony odliczyć drugą kwotę wolną w wysokości 30 tys. zł, mimo że w roku podatkowym przysługuje ona tylko raz. Dlatego przy rozliczeniu rocznym trzeba będzie dopłacić PIT
-
Jak wystawiać faktury za zamawiane przez jednostkę budżetową usługi cateringowe z ofertami o różnych stawkach VAT
Jednostka budżetowa ogłosiła przetarg na organizowanie przerw kawowych. Wykonawca miał dostarczać ciastka, owoce, wodę, kawę i herbatę, a dodatkowo zapewnić wystrój stołów, przygotować i posprzątać naczynia filiżanki. Jak należy rozstrzygnąć przetarg w przypadku kiedy są oferty z różnymi stawkami VAT? Czy prawidłowe będzie traktowanie przedmiotowej usługi przygotowania przerw kawowych jako częściowo
-
Jakie stawki VAT powinny być zastosowane na fakturach wystawianych między podwykonawcami w świadczeniu usług fotowoltaicznych na terenie Litwy
Polska firma A świadczy usługi fotowoltaiczne na terenie Litwy. Firma A jest podwykonawcą spółki B, a spółka B jest podwykonawcą spółki C. Polska spółka C jest generalnym wykonawcą farmy fotowoltaicznej na terenie Litwy. Z jaką stawką VAT powinna zostać wystawiona faktura przez polską firmę A do spółki B? Z jaką stawką VAT powinna zostać wystawiona faktura przez spółkę B do spółki C? Firma A, spółka
-
Czy osobom korzystającym z ulgi dla seniorów po przekroczeniu limitu przychodów w wysokości 85 528 zł, które opodatkowane są według skali podatkowej przysługuje kwota wolna od podatku
Czy osobom korzystającym z ulgi dla seniorów po przekroczeniu limitu przychodów w wysokości 85 528 zł, które opodatkowane są według skali podatkowej przysługuje kwota wolna od podatku, tj. 30 000 zł?
-
Czy wspólnik spółki z o.o. odprowadza składkę zdrowotną
Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG, z czego odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (naliczane od sumy uzyskanego dochodu). Jednocześnie jest udziałowcem spółki z o.o. Wartość jego udziału wynosi 5%. Czy podatnik jest zobowiązany do odprowadzania składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu posiadania udziału?
-
Jak prawidłowo rozliczać VAT w przypadku świadczenia usług za pośrednictwem platform taksówkowych
Sporna od kilku miesięcy jest wysokość VAT z tytułu świadczenia usług przez platformy taksówkowe. Omawiamy zatem zasady rozliczania VAT z tytułu świadczenia usług z wykorzystaniem takich platform, w tym kwestię wysokości VAT z tytułu świadczonych przez te platformy usług.
-
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy – kiedy stosować i na jakich zasadach
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy to minimalny okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu uprawniający do otrzymania zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego. Długość okresu wyczekiwania zależy od tego, czy ubezpieczenie chorobowe z danego tytułu jest obowiązkowe, czy dobrowolne. W przypadku ubezpieczenia obowiązkowego wynosi 30 dni, a dobrowolnego – 90 dni. Są także pewne wyjątki, kiedy
-
Czy odsetki od lokaty oszczędnościowej otrzymane od powiernika są przychodem – interpretacja MF
Odsetki wypłacone przez bank w związku ze zdeponowaniem na lokacie/koncie oszczędnościowym środków, które na mocy umowy powiernictwa osoba fizyczna będzie zobowiązana przekazać powierzającemu (podatnikowi CIT), stanowią przychód dla tego podatnika. Stanowisko takie zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
-
Umowa zlecenia zawarta z osobą prowadzącą działalność gospodarczą – zasady opłacania składek ZUS
Zasadniczo umowa zlecenia i działalność gospodarcza stanowią oddzielne tytuły do ubezpieczeń społecznych, co w przypadku zbiegu tych tytułów do ubezpieczeń wymaga rozstrzygnięcia, z którego tytułu dana osoba będzie objęta ubezpieczeniami społecznymi. W niektórych przypadkach nie będzie zachodził zbieg tytułów do ubezpieczeń (umowy zlecenia i działalności gospodarczej), lecz tytułem do ubezpieczeń będzie
-
Czy pracownica po urlopie wychowawczym ma prawo skorzystać z dwóch dni na opiekę i zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
Otrzymaliśmy mail od pracownicy przebywającej obecnie na urlopie wychowawczym (od 06.02.2023 r. do 04.02.2024 r.) o poniższej treści: „chciałabym po dniu 04.02.2024 r. skorzystać z 2 dni opieki nad dzieckiem oraz 2 dni zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej, a następnie przedłużyć urlop wychowawczy”. Czy mamy obowiązek w powyższej sytuacji, gdy pracownica chce kontynuować urlop wychowawczy
-
Niedoszli ryczałtowcy dostaną od fiskusa drugą szansę
Setki podatników dopiero po kilku miesiącach dowiedziały się, że system informatyczny nie odnotował ich przejścia na ryczałt ewidencjonowany. Resort finansów zapewnia, że skarbówka potraktuje takie osoby ulgowo – ale pod jednym warunkiem
-
Czy pełnoletnia ale nie pracująca córka może zostać zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego przez rodzica
Czy można pełnoletnią, ale nie pracującą córkę dopisać do ubezpieczenie zdrowotnego pracującego rodzica?
-
Czy można pracować na zleceniu korzystając z zasiłku macierzyńskiego
Pracownica pobiera zasiłek macierzyński/rodzicielski z tytułu umowy zlecenia. Po 6 miesiącach chce ponownie wykonywać tę samą umowę zlecenia u tego samego pracodawcy, będąc na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim. Czy może wykonywać zlecenie? Czy urlop macierzyński/rodzicielski będzie obniżony? Jakie składki z powyższej umowy odprowadzić do ZUS?
