Transakcje łańcuchowe w VAT. O czym trzeba pamiętać przy ich rozliczaniu
-
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez dominującego wspólnika sp. z o.o. po najnowszej uchwale SN
W uchwale z 21 lutego 2024 r. (III UZP 8/23) Sąd Najwyższy uznał, że większościowy wspólnik dwuosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (posiadający 99% udziałów) nie podlega ubezpieczeniom społecznym tak jak jedyny wspólnik sp. z o.o.
-
Poselski pomysł może zablokować TK
Trybunał ma badać z urzędu, czy proces legislacyjny zaskarżonej ustawy przebiegał zgodnie z konstytucją. Wielu ekspertów krytykuje to rozwiązanie
-
Składka zdrowotna dla przedsiębiorców – jak prawidłowo ustalać miesięczną i roczną podstawę wymiaru oraz wysokość składki
W 2024 r. nowi przedsiębiorcy po raz pierwszy dokonają rocznego rozliczenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne i składki zdrowotnej. Natomiast pozostała część płatników składek prowadzących pozarolniczą działalności gospodarczą posiada już doświadczenie w tym zakresie z roku ubiegłego. Jednak wszystkie wymienione podmioty obowiązuje nowa podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
-
Nowa ustawa za droga dla telekomów
Plan dużej podwyżki opłaty telekomunikacyjnej budzi ostry sprzeciw branży. Podobnie jak brak rozwiązań ułatwiających zmiany umów z abonentami
-
Tytuły wykonawcze w postępowaniu egzekucyjnym w administracji na zmienionych zasadach
Wśród modyfikacji, które od 25 marca br. wprowadziła ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 556; dalej: ustawa nowelizacyjna), są zmiany związane z modernizacją instytucji tytułu wykonawczego na gruncie ustawy z 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 2505; ost.zm
-
Czy trzynastkę i dodatki specjalne należy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego
Osoba została zatrudniona od 1 maja 2023 r. i była na zwolnieniu lekarskim od 1 do 6 lutego 2024 r. Trzynastkę wypłacono jej za 2023 r. w dniu 1 marca 2024 r. Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczyć trzynastkę za 2023 r.? Ta sama osoba otrzymała dodatek specjalny w listopadzie i grudniu 2023 r. Czy w przypadku choroby w lutym 2024 r. można wliczyć te dodatki do podstawy zasiłku, czy należy
-
Jak ustalić podstawę opodatkowania VAT przy zamianie nieruchomości
Wydanie nieruchomości na podstawie umowy zamiany jest czynnością podlegającą opodatkowaniu VAT. Stosuje się wówczas zasady analogiczne do obowiązujących przy standardowej dostawie towarów. Strony umowy muszą zatem określić podstawę opodatkowania oraz właściwą stawkę VAT, ewentualnie zastosować zwolnienie od podatku. Pewne wątpliwości interpretacyjne mogą pojawiać się w przypadku zamian nieruchomości
-
Mniej oszukańczych wiadomości
Nowe obowiązki operatorów mają zahamować wyłudzanie naszych danych i pieniędzy. Przestępcom będzie trudniej się podszyć pod firmy czy instytucje
-
Unijny kompromis w sprawie zatorów płatniczych
Podczas prac w europarlamencie złagodzono propozycję uregulowania rozliczeń między przedsiębiorcami. Jednak wciąż słychać głosy, że narzucenie sztywnych terminów płatności zamiast pomóc – zaszkodzi
-
Trzynastka w pytaniach i odpowiedziach
Do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne, powinno zostać ono wypłacone. Za niedotrzymanie tego terminu grozi kara finansowa. Dziś odpowiadamy na kolejne pytania na temat trzynastki
-
Przesunięcie terminu uchwalenia planów ogólnych
Obowiązujący termin na uchwalenie przez gminy planów ogólnych to 1 stycznia 2026 r. Biorąc pod uwagę czas niezbędny na przeprowadzenie samej procedury planistycznej oraz aktualny stan jej zaangażowania, trudno nie odnieść wrażenia, że termin ten jest nierealny. Jego ewentualna zmiana nie jest wyłącznie kwestią zmiany przepisu ustawy. Reforma planistyczna jest jednym z kamieni milowych zapisanych w
-
Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Za jego czas pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.
-
Niepewne skutki ustawowego unieważnienia wyroków TK
Marcin Szwed: Czy przepisy uchylone na mocy wyroków wydanych w składach niewłaściwych odżywają? Czy one zawsze były częścią systemu prawnego? Nie wiemy tego
