W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy przepisy o telepracy zostaną w całości uchylone 7 kwietnia 2023 r. Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę mają czas do 7 października 2023 r., aby zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Pracodawca sam może zdecydować, w jaki sposób i na jakich warunkach przejdzie z umów o telepracę na nową formułę zatrudnienia,
Jak sporządzić PIT-11 kierowcy, który wykonuje pracę za granicą i korzysta z ulgi w podatku dochodowym o 30% diet wirtualnych w związku z pakietem mobilności 2022 (rozliczenie wynagrodzenia kierowcy w transporcie międzynarodowym)?
PROBLEM Pracownik feryjnej jednostki oświatowej w miesiącu grudniu otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze, premię regulaminową, dodatek stażowy i dodatek specjalny (za czasowe zwiększenie obowiązków, wypłacany również w poprzednich miesiącach). W grudniu korzystał z 1. dnia urlopu okolicznościowego. Czy naliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego, za grudzień należy pomniejszyć wszystkie składniki
PROBLEM Czy spółka jest zobowiązana do złożenia deklaracji CIT-ST w przypadku świadczenia przez pracowników pracy w ramach telepracy zgodnie z zawartymi z nimi umowami, gdy w umowach wskazane jest faktyczne miejsce wykonywania pracy, inne niż siedziba pracodawcy?
Komornik przysłał do naszej jednostki informację o zajęciu wynagrodzenia zatrudnionego u nas pracownika. W piśmie wskazał, że chodzi o świadczenia niealimentacyjne. Czy w przypadku wypłaty trzynastki także muszę dokonać potrącenia na rzecz komornika? – pyta Czytelniczka z Poznania.
PROBLEM Pracownik był zatrudniony w JST od 8.11.2021 r.do 30.06.2022 r. W 2022 r. przebywał 8 dni na L4 i korzystał z 9 dni urlopu bezpłatnego. Czy pracownik jest uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ale w wysokości proporcjonalnej do okresu faktycznie przepracowanego?
PROBLEM Zatrudniliśmy nauczyciela na zastępstwo od 2 września 2022 r. Zatrudnienie nastąpiło na podstawie zgody na zatrudnienie wystawionej przez kuratorium oświaty. Zgoda na zatrudnienie jest od 2 września 2022 r. Czy nauczyciel nabywa prawo do trzynastki?
PROBLEM 1) Czy osoba nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego będąc w 2022 r. w zatrudnieniu przez 201 dni, w tym była nieobecna z powodu choroby przez 108 dni oraz przebywała na urlopie wychowawczym przez 51 dni? Czy wówczas fakt przebywania choćby jednego dnia na urlopie wychowawczym nadal uprawnia pracownika do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego? 2) Czy osoba nabywa prawa do
Przepisy o jawności oświadczeń majątkowych sędziów będą oceniać osoby, które takie oświadczenia utajniły, oraz były poseł, który brał czynny udział w ich uchwaleniu
PROBLEM Zgodnie z wytycznymi MEN od września 2022 r. zatrudniono w szkole specjalistów, tj. psychologa 8,25/22 oraz pedagoga specjalnego+rewalidacja 15,75/23 (pensum łączone). Psycholog zatrudniony na podst. art. 10 ust. 3 (bez przygotowania pedagogicznego - w trakcie), pedagog specjalny - nauczyciel kontraktowy pełne kwalifikacje. Czy należy się im wypłata trzynastki?
Czy dodatki motywacyjne wypłacane przez kilka miesięcy pracownikom jednostki budżetowej w 2022 r. należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego? PROBLEM Czy dodatki motywacyjne wypłacane przez kilka miesięcy pracownikom jednostki budżetowej w 2022 r. należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
PROBLEM Chciałabym uzyskać informację, czy taki czas nieprzepracowany, jak w przypadku czasu pracy osób niepełnosprawnych, matki karmiącej dziecko czy osoby będącej honorowym dawcą krwi i oddającym krew na podstawie zaświadczenia, jest liczony po podstawy dodatkowe wynagrodzenia rocznego tzw. ,,13-stki", czy należy go odliczyć od podstawy?
PROBLEM Czy nauczycielowi zatrudnionemu od dnia 1 września 2022 r. do 20 grudnia 2022 r. przysługuje trzynastka? Nauczyciel zatrudniony był na podstawie umowy o pracę na czas określony w związku z koniecznością zastępstwa nieobecnego innego nauczyciela.
PROBLEM W dniu 01-07-2022 r. jednostka samorządowa przejęła część zakładu pracy innej jednostki budżetowej wraz z pracownikami na mocy art. 23(1) Kodeksu pracy. Zarówno poprzedni jak i obecny pracodawca wypłacają trzynastą pensję. Czy w zaistniałej sytuacji "trzynastkę" dla przejętych pracowników wypłaca obecny pracodawca za cały 2022 r, czy poprzedni i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie wypłacając
Wzrost kosztów u przewoźników i pogorszenie sytuacji finansowej zatrudnionych, mniej kursów pociągów – takie, zdaniem przedsiębiorców, mogą być efekty procedowanych przepisów dla branży kolejowej. Na nowe regulacje liczą natomiast związki zawodowe
Spółka (podatnik VAT czynny i VAT UE) dokonuje m.in. wewnątrzwspólnotowych dostaw towarów jako polski podatnik VAT, a miejscem rozpoczęcia transportu towarów jest terytorium Polski (magazyn w Polsce). Zdarza się, że kontrahenci chcą skorzystać z prawa zwrotu zakupionych od spółki towarów. Gdy zwrot dokonywany jest przez kontrahentów łotewskich i litewskich (podatnicy podatku od wartości dodanej w krajach
Zapisy zobowiązujące do wymiany urządzeń i oprogramowania pochodzącego od określonych dostawców, jakie znalazły się w projekcie decyzji UKE, nie mają podstawy prawnej – ostrzegają eksperci
Czy należy wliczać do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego: 1) premię za zwiększony zakres obowiązków z Funduszu Pomocy przyznaną za okres maj-czerwiec, a wypłaconą jednorazowo we wrześniu?; 2) premię za zwiększony zakres obowiązków z Funduszu Pomocy wypłacaną 2 razy przez 2 miesiące - listopad, grudzień?
Wpłata zaliczki wywołuje skutki zarówno u sprzedawcy, jak i u nabywcy. Aby wpłacający mógł odliczyć VAT, zaliczka musi być odpowiednio udokumentowana, co w wielu przypadkach budzi wątpliwości. Wystawiona przed terminem faktura zaliczkowa może być uznana za pustą, co oznacza negatywne konsekwencje dla sprzedawcy. Dlatego organy podatkowe wymagają, aby je korygować, gdy minie 60 dni od ich wystawienia
PROBLEM Czy wynagrodzenie wypłacone niepełnosprawnemu pracownikowi samorządowemu za czas zwolnienia od pracy zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego
