Co za dużo (suplementów diety), to niezdrowo
Wbrew woli pracodawców nie będzie badania legalności sporu ani samego referendum strajkowego. Za to związkowcy użyją firmowej poczty służbowej i wystąpią z żądaniami wobec spółki matki. Takie zmiany zakłada najnowszy projekt ustawy o sporach zbiorowych
Dziś Sąd Najwyższy powinien odpowiedzieć na pytanie, czy dzięki staraniom o zmniejszenie zagrożeń w środowisku pracy pracodawca może obniżyć wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe
Całkowicie stracił sens przepis, który miał gwarantować, że składka zdrowotna u osób mniej uposażonych lub zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy nie będzie przekraczać kwoty zaliczki na podatek
Przesyłając w tym roku do urzędu skarbowego PIT-8C np. za Czecha, który sprzedał dwie akcje spółki notowanej na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych, trzeba było podać jego polski NIP lub PESEL
Projekt nowelizacji ustawy o służbie cywilnej, który po rocznych konsultacjach został przyjęty przez rząd 2 listopada 2022 r., ma ponownie trafić pod obrady Rady Ministrów. Wszystko przez autopoprawkę spowodowaną omyłkami pisarskimi. To oficjalna wersja, mniej oficjalnie mówi się, że rządzącym nie zależy na zmianach w służbie cywilnej
Przedsiębiorcy rozliczający podatek na zasadach ogólnych ustalają minimalną składkę zdrowotną na rok składkowy, który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego. To oznacza, że minimalna składka zdrowotna obliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2023 r. (9% z 3490 zł) będzie obowiązywała za okres od lutego 2023 r. do stycznia 2024 r.
Spółka A jest 100% właścicielem spółki zagranicznej B, spółka B wystawia dla spółki A faktury za usługi marketingowe. W 2023 r. spełnione zostaną warunki z przepisu art. 24aa ust. 2 pkt 1 oraz pkt 2 ustawy o CIT. Jednocześnie spółka zagraniczna B kupuje od spółki A towar i wypłaca w ten sposób na rzecz spółki A co najmniej 10% przychodów, o których mowa w pkt 2 oraz wypłaca do spółki A dywidendę. Czy
Niepewność otoczenia gospodarczego – spowodowana głównie agresją Rosji na Ukrainę, ale również pandemią COVID-19, inflacją, rosnącymi kosztami surowców i pracy, sytuacją na rynku energii i ciepła – wymaga uwzględnienia nie tylko w księgach rachunkowych, ale przede wszystkim w sprawozdaniu finansowym, skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym i w sprawozdaniu z działalności. Komitet Standardów Rachunkowości
Podatnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym miał zawieszoną działalność do 30 listopada 2022 r. Wznowił ją z dniem 1 grudnia 2022 r. Pierwszą i jedyną fakturę sprzedażową za 2022 r. wystawił z datą 31 grudnia 2022 r. (jest to jednocześnie data powstania przychodu). Chciał zmienić formę opodatkowania za 2022 r. na skalę podatkową. Zgłosił tę zmianę poprzez
Klient zakładając działalność w formie spółki jawnej w 2019 r. poinformował nas, że chce swoje dochody opodatkować PIT liniowym ale nie zweryfikowałem, czy przy rejestracji złożył oświadczenie i od tamtego czasu wspólnicy płacili zaliczki na podatek z oznaczeniem PIT-5L. Składane były też takie rozliczenia roczne. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy pismo z urzędu skarbowego, że brak jest oświadczenia
PROBLEM Pracownik przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu, policja wezwana do zakładu pracy stwierdziła 1,5 promila alkoholu w wydychanym powietrzu. Jak skutecznie, i w jakim terminie dostarczyć pracownikowi informację o wypowiedzeniu umowy o pracę z winy pracownika, jeśli przedłoży zwolnienie lekarskie dłuższe niż 30 dni?
Im usilniej Służba Więzienna zaprzecza torturom, tym więcej daje argumentów za tym, że mogły być one stosowane
Spółka z o.o. prowadząca księgi rachunkowe (duży podatnik CIT) w sprawozdaniu finansowym musi w informacji dodatkowej wykazać podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym (nota podatek dochodowy). W jaki sposób przekształcić wynik finansowy (ustalony zgodnie z zasadami ustawy o rachunkowości) w dochód do opodatkowania (podstawa opodatkowania podatkiem CIT) i jak go zaksięgować?
Jednym z najbardziej elastycznych systemów czasu pracy jest system równoważnego czasu pracy. Może on być stosowany gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. W systemie tym, co do zasady, dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony ponad 8 godzin, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Dłuższy dobowy czas pracy jest równoważony