PROBLEM Czy pracownik świadczący pracę hybrydowo (biuro +HO) podlegał będzie Regulaminowi pracy zdalnej? Rozumiem, że kwestia odwołania pracownika z pracy zdalnej dotyczy tylko osób stale świadczących pracę w ramach Home Oficce (HO), bo jeśli pracownik pracuje raz w tygodniu zdalnie lub doraźnie - prosząc o HO na dany dzień lub tydzień, to trudno uregulować w regulaminie zapis o terminie odwołania.
24 stycznia 2023 r. został przyjęty przez rząd i trafi teraz do Sejmu projekt zmieniający ustawę o VAT, znany pod nazwą SLIM VAT 3. Zmiany mają wejść w życie 1 kwietnia 2023 r.
Czytelnik prowadził jednoosobową działalność gospodarczą i posiadał status podatnika VAT czynnego. Przekształcił prowadzoną działalność gospodarczą w jednoosobową spółkę z o.o. Ta została wpisana do KRS 5 stycznia 2023 r. Tego dnia spółka nie posiadała jeszcze nadanego numeru NIP i nie mogła w związku z tym wystawiać faktur VAT ze wskazaniem numeru NIP spółki. Informacja o nadaniu jej numeru NIP została
Ministerstwo Sprawiedliwości nie widzi potrzeby zmiany przepisów o najsurowszym ze środków zapobiegawczych mimo dwóch wyroków TK, które jednoznacznie na taką konieczność wskazują. Uważa, że sądy wiedzą, co robią
Jeżeli pracownik ładuje we własnym domu firmowy samochód elektryczny, to najlepiej, żeby miał podlicznik. W przeciwnym razie zwrot od pracodawcy kosztów zużycia prądu może być uznany za przychód ze stosunku pracy
Doradca podatkowy nie odliczy od przychodu wydatków na zakup okularów korekcyjnych niezbędnych do pracy przy komputerze – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w kolejnej interpretacji
Nowela kodeksu pracy wprowadzająca nowe zasady badania trzeźwości nie przewiduje wprost możliwości doraźnego badania pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że jest pod wpływem alkoholu czy narkotyków. Ale jest na to pewien sposób
PROBLEM Fundacja, której celem działalności jest kultywowanie folkloru organizuje konkursy kapel ludowych a także indywidualnych artystów zajmujących się sztuka ludową. Organizuje również warsztaty dla młodzieży zakończone konkursem prac. Z tych tytułów kapele oraz osoby indywidualne otrzymują nagrody bądź to finansowe bądź rzeczowe. Czy takie nagrody są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych
PROBLEM Pracownik rozwiązał z jednostką samorządową umowę o pracę za porozumienie stron z dniem 30 kwietnia 2022 r. Od dnia 1 maja 2022 r. został powołany na stanowisko dyrektora muzeum. Czy na świadectwie pracy powinien być dopisek, że umowa o pracę rozwiązana została za porozumieniem stron w związku z powołaniem na stanowisko dyrektora muzeum? Czy za okres przepracowany w jednostce tj. 4 miesiące
PROBLEM Pytanie dotyczy kwestii związanej z dyskryminacją płacową pracownika instytucji samorządowej. Na stanowisku sekretarza powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności wymagane jest wykształcenie wyższe magisterskie i dodatkowe uprawnienia potwierdzone cyklicznymi egzaminami w wojewódzkim zespole i wydaniem zaświadczenia przez wojewodę. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zostało
PROBLEM Czy prawidłowe jest poniżej opisane rozliczenie energii z instalacji fotowoltaicznej w systemie „net-billing”? Net-billing to rozliczanie kosztowe opierające się o wartość energii zakupionej i oddanej. Oznacza to, że prosumenci będą sprzedawać nadwyżki energii wprowadzonej do sieci po określonej cenie, a za energię pobraną będą płacić jak inni odbiorcy. Jedyny przepis, który mógł mieć wpływ
PROBLEM Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop - opiekę nad dzieckiem zdrowym do lat 14? Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest na ostatni dzień bieżącego miesiąca. Pracownikowi przysługuje również premia za wydajność i jakość oraz premia regulaminowa, która wypłacana jest dopiero w następnym miesiącu. Czy
Nowe przepisy powalają badać grupę pracowników, ale nie ma przeszkód, aby za grupę uznać wszystkich zatrudnionych. Także tych pracujących na stanowiskach administracyjno-biurowych
Takie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy. Dlatego praktykę pracodawców, którzy udostępniają do tego celu platformy elektroniczne, należy uznać za nieprawidłową
