Czy premia za frekwencję podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej
Członkowie zarządu naszej firmy mogą otrzymywać od spółki różnego rodzaju świadczenia niepieniężne (w całości finansowane przez spółkę). Jednym z takich świadczeń jest polisa OC. Czy podlega ona oskładkowaniu? – pyta Czytelniczka z Warszawy.
W przypadku dzieci przyjętych na wychowanie, na prawo do zasiłku wpływ ma wiek dziecka. Dotychczas wynosił on 7 lat lub 10 lat (jeżeli wobec dziecka została wydana decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego w związku z jego rozwojem psychofizycznym). Od 1 lutego 2023 r. po zmianie przepisów prawo do zasiłku mają ubezpieczeni, którzy przyjęli dziecko na wychowanie w wieku do lat 14. Nie zmieniły się natomiast
Chciałabym uzyskać informację odnośnie kalkulacji odsetek karnych od zaliczek CIT za grudzień 2022 r., zapłaconych po 20 stycznia 2023 (rok podatkowy jest równy z rokiem kalendarzowym). Czy odsetki za takie opóźnione wpłaty zaliczki są kalkulowane do faktycznej wpłaty zaliczki, czy do daty faktycznego złożenia zeznania podatkowego za 2022 rok lub daty ustawowej na jego złożenie? Na chwilę obecną jest
Od 22 maja 2023 r. przedsiębiorcy będą mieli możliwość zakładania fundacji rodzinnych. Dzięki nim majątek firmy zostanie utrzymany w całości, co ma przyczynić się do rozwoju przedsiębiorstwa i realizacji nowych inwestycji. Przy tym członkowie rodziny fundatora nie będą musieli osobiście angażować się w prowadzenie biznesu, aby korzystać z jej zysków. Co ważne, założenie fundacji i przekazanie do niej
Z uwagi na pozostawienie wniosku o wydanie decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach bez rozpatrzenia, strona wystąpiła z wnioskiem o zwrot opłaty skarbowej za wydanie przedmiotowej decyzji. Jednocześnie inwestor złożył kolejny wniosek o wydanie decyzji środowiskowej dla tego samego przedsięwzięcia i zawnioskował o przeniesienie opłaty ze sprawy nierozstrzygniętej na poczet nowego wniosku. Czy jest
Z uwagi na tryb pracy z naszym kluczowym klientem i realizowane dla niego prace optymalne dla naszej spółki byłoby wprowadzenie miesięcznego okresu rozliczeniowego, jednak nie od 1 dnia miesiąca, ale w jego trakcie. Czy dopuszczalne jest stosowanie okresu rozliczeniowego na przełomie miesięcy? Czy w takiej sytuacji należy wyliczać wymiar czasu pracy z podanego przedziału czasowego? Jak rozliczać godziny
Zapisy w umowie o pracę dotyczące pensji mogą mieć różną treść – być mniej lub bardziej szczegółowe, nawet jeśli dotyczą wynagrodzenia w podobnej wysokości. Istotne znaczenie ma w tym kontekście to, czy wynagrodzenia w danej firmie są ustalane tylko w umowach o pracę czy regulowane przez wewnętrzne przepisy prawa pracy. Określenie przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi
Robert Michalski: Ustalamy z Krajową Radą Notarialną listę aktów notarialnych innych niż wiążące się z poborem PCC i podatku od spadków i darowizn, których wypisy będą również przesyłane do ministerialnego systemu. Nie oczekujemy informacji, które mamy już z innych źródeł
Od kilku dni notariusze muszą przesyłać skarbówce wypisy aktów notarialnych związanych nie tylko z PCC oraz podatkiem od spadków i darowizn, lecz także z innymi podatkami, takimi jak dochodowy i VAT
TSUE dopuścił możliwość uznania umowy za fakturę. Konsekwencją tego uznania jest możliwość realizacji prawa do odliczenia VAT na podstawie umowy – wyrok TSUE z 29 września 2022 r. w sprawie C-235/21.
Żaden przepis nie daje radzie gminy delegacji do ustalenia zasad udzielania jej w formie niepieniężnej. Przykładowo nie wchodzi w grę użyczanie lub przekazywanie zbiorników na deszczówkę
Brak anonimizacji danych strony może kosztować Skarb Państwa 20 tys. zł. Sąd Okręgowy w Warszawie uznał bowiem, że doszło do naruszenia dóbr osobistych
W zakładzie pracy mamy regulamin, w którym jest opracowana tabela przydziału odzieży roboczej i obuwia ze wskazaniem okresu użytkowania danych rzeczy. Proszę o informację, czy w przypadku utraty lub zniszczenia z winy pracownika środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej lub obuwia roboczego przed upływem okresu używalności, pracodawca może żądać od pracownika uiszczenia opłaty równowartości pieniężnej