Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 2600 zł. Przy obliczaniu minimalnej pensji nie będzie brany pod uwagę dodatek stażowy. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrosną także niektóre świadczenia dla pracowników.
Odliczenie podatku VAT polega na uprawnieniu do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego w rozliczeniu za okres, w którym do nabytych lub importowanych przez podatnika towarów i usług powstał obowiązek podatkowy zgodnie z art. 86 ust. 10 ustawy o VAT, jednak nie wcześniej niż za okres, w którym otrzymano fakturę.
Od 1 sierpnia 2019 r. wzrosła kwota stanowiąca podstawę naliczania odpisu na zfśs. Wynosi ona 3389,90 zł. W związku z tym pracodawcy musieli przeliczyć odpisy i zwiększenia na fundusz i przekazać różnicę na rachunek bankowy zfśs w terminie do 31 października 2019 r. Pod koniec roku pracodawców czeka także korekta wysokości przekazanych środków i ewentualna kolejna dopłata na konto zfśs.
Podstawę nauczycielskiej pensji stanowi wynagrodzenie zasadnicze. Ponadto tej grupie zawodowej przysługują dodatkowe składniki, takie jak m.in. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagrody oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, np. nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa. Nauczyciele mają też prawo do różnego rodzaju dodatków, m.in. za wysługę
Dla pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób czwarty kwartał 2019 r. jest ostatnim momentem na zakończenie prac związanych z wprowadzaniem pracowniczych planów kapitałowych. Następnie firmy te muszą podjąć bieżącą obsługę PPK zgodnie z wymaganiami ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. W fazie realizacji PPK podstawowym obowiązkiem podmiotu zatrudniającego jest prawidłowe i terminowe
Od 1 listopada 2019 r. - wraz z wprowadzeniem obowiązkowej podzielonej płatności - prawodawca całkowicie likwiduje odwrotne obciążenie w transakcjach krajowych. W okresie przejściowym jest to problem dla podatników zobowiązanych dotychczas do stosowania odwróconego obciążenia. Muszą oni ustalić, które transakcje powinni jeszcze rozliczyć na zasadzie odwróconego obciążenia, a które podlegają już pod
W przypadku stwierdzeniu błędnego rozliczenia transakcji łańcuchowej organ podatkowy ma obowiązek wykazania istnienia nienależnej korzyści podatkowej po stronie podatnika w celu odmowy prawa do odliczenia VAT. Nie wystarczy samo stwierdzenie nadużycia ze strony podatnika uczestniczącego w łańcuchu transakcji.
Zatrudniamy pracownicę, która opiekuje się 2-letnim dzieckiem. Ostatnio wystąpiła ona z wnioskiem o zwolnienie jej od pracy w celach prywatnych, które chce odpracować. Czy takie odpracowanie może nastąpić np. następnego dnia?
Pracownik wypowiedział umowę o pracę i pracodawca musi przygotować dla niego świadectwo pracy. Czy należy w nim uwzględnić okres pobierania zasiłku opiekuńczego?
Pracownik występuje z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Czy w takim wniosku powinien uzasadnić swoją prośbę?
Zarząd naszej spółki nie udzielił absolutorium jednemu z członków zarządu, pełniącemu w niej funkcję prezesa i zatrudnionemu w spółce na podstawie umowy o pracę. W wyniku audytu okazało się, że osoba ta jako pracownik działała na szkodę spółki. Chcemy pozbawić pracownika wynagrodzenia z umowy o pracę, aby pokryć choćby część strat, jakie poniosła spółka wskutek jego rażącego niedbalstwa. Czy możemy
Jesteśmy urzędem gminy. Wynagrodzenie jednego z naszych pracowników jest zajęte przez komornika z tytułu należności niealimentacyjnych. Osobie tej na początku listopada 2019 r. wypłacimy nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy w wysokości 200% wynagrodzenia. Czy podlega ona zajęciu przez komornika? - pyta Czytelnik z Gdyni.
Od 1 sierpnia 2019 r. przychody ze stosunku pracy podatników, którzy nie ukończyli 26. roku życia, zwolnione są z podatku dochodowego. Do końca 2019 r. górna granica zwolnienia wynosi 35 636,67 zł. W konsekwencji korzystają oni z wyższych kwot wolnych od potraceń z wynagrodzenia, bo nie pomniejszonych o zaliczkę PIT.
Podróż służbowa polega na wykonywaniu na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika lub w której znajduje się siedziba pracodawcy. Jeżeli pracownikowi zostanie wypłacona dieta za wyjazd, który nie będzie podróżą służbową, to nie będzie to dieta w rozumieniu przepisów rozporządzenia o podróżach służbowych, a zatem nie będzie zwolniona
Pracownikowi przysługuje odzież robocza raz na 2 lata zgodnie z regulaminem. Czy w przypadku niezwrócenia odzieży przez pracownika wartość niezamortyzowanej odzieży roboczej należy uznać za przysporzenie majątkowe? - pyta Czytelnik z Mrągowa
Od 1 sierpnia 2019 r. z mocą wsteczną zmieniła się podstawa naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Podstawą do naliczenia odpisów na zfśs do 31 lipca 2019 r. jest kwota 3278,14 zł. Po tej dacie odpisów należy dokonywać od kwoty 3389,90 zł. Uzupełnienia odpisów według nowej kwoty bazowej pracodawcy musieli dokonać do 31 października 2019 r.
Przez okres korzystania z urlopu bezpłatnego pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Do udzielenia takiego urlopu niezbędny jest pisemny wniosek pracownika oraz zgoda pracodawcy. Warto również zastrzec możliwość odwołania pracownika z urlopu w przypadkach, gdy urlop bezpłatny udzielany jest na okres dłuższy niż 3 miesiące.
PROBLEM Od 1 stycznia 2019 r. nasza spółka z siedzibą w Warszawie otwiera nowy oddział w Toruniu. Planujemy jednego z naszych pracowników, wykonującego zgodnie z umową obowiązki w siedzibie, przenieść do pracy w Toruniu na okres 3 miesięcy, na mocy zawartego z nim porozumienia. Na ten czas zobowiązaliśmy się opłacać pracownikowi koszty mieszkania w hotelu. Czy skorzystamy ze zwolnienia składkowego
Rozpoczęcie studiów przez zleceniobiorcę w wieku do ukończenia 26 lat skutkuje obniżeniem kosztów zatrudnienia takiej osoby. Wyłączony zostaje bowiem obowiązek opłacania składek za zleceniobiorcę - nie podlega on ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Aby nie powstało zadłużenie z tytułu składek, zleceniodawca powinien jednak na bieżąco weryfikować status
Wprowadzone w ostatnim czasie zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące m.in. mobbingu i dyskryminacji, monitoringu pracowników czy ochrony danych osobowych powodują konieczność weryfikacji aktualności regulaminu pracy. Niektóre zawarte w regulaminie pracy zapisy mogą być bowiem niezgodne z nowymi przepisami. Natomiast postanowienia regulaminu pracy mniej korzystne niż przepisy prawa pracy nie obowiązują
Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu
Odsetki za zwłokę w podatkach są sumą pieniężną, którą trzeba zapłacić w przypadku nieuregulowania zaległości podatkowej.
