Jak zwolnienie z PIT wpływa na potrącenia z wynagrodzenia pracowników do 26. roku życia

Od 1 sierpnia 2019 r. przychody ze stosunku pracy podatników, którzy nie ukończyli 26. roku życia, zwolnione są z podatku dochodowego. Do końca 2019 r. górna granica zwolnienia wynosi 35 636,67 zł. W konsekwencji korzystają oni z wyższych kwot wolnych od potraceń z wynagrodzenia, bo nie pomniejszonych o zaliczkę PIT.

Pracodawca może, w ściśle określonych warunkach i granicach, potrącać z wynagrodzenia pracownika roszczenia innych podmiotów oraz własne. Dokonywanie potrąceń jest jednostronnym uprawnieniem pracodawcy.

Jedną z barier chroniących wynagrodzenie pracownicze przed nadmiernymi potraceniami są tzw. kwoty wolne, na wysokość których mają wpływ parametry podatkowe i składkowe. Ulga podatkowa dla młodych, tzw. zerowy PIT, a także podwyższenie kosztów uzyskania przychodów do 250 zł lub 300 zł dla zamiejscowych, miesięcznie, i obniżenie stawki PIT do 17% od 1 października 2019 r. również mają wpływ na poziom kwot wolnych od potrąceń.

Potrącenia bez zgody pracownika

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy oraz wpłat dokonywanych do PPK, jeżeli pracownik z nich nie zrezygnował - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;