Obowiązki pracodawcy w razie wypowiedzenia przez niego umowy o pracę
-
Pracownik przechodzi na emeryturę – obowiązki pracodawcy
Wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie powoduje obowiązku rozwiązania umowy o pracę. Aby otrzymywać emeryturę, pracownik musi dostarczyć do ZUS wypełniony wniosek o emeryturę (druk EMP). Powinien też rozwiązać stosunek pracy i dostarczyć do organu rentowego świadectwo pracy.
-
Czy ukończenie przez „młodego bezrobotnego” wieku 30 lat skutkuje skróceniem okresu zwolnienia ze składek na Fundusz Pracy i FGŚP
PROBLEM Nasza firma od 1 października 2020 r. zatrudnia na podstawie umowy o pracę 29-letnią osobę bezrobotną. Jakie warunki musimy spełniać, aby skorzystać z ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy oraz FGŚP za tego bezrobotnego? Jak wykazać tę ulgę w dokumentacji ZUS? Nowo zatrudniona osoba 19 grudnia 2020 r. skończy 30 lat. Czy w tej sytuacji stracimy prawo do ulgi?
-
PPK dla podmiotów zatrudniających – odpowiedzi na 12 pytań z praktyki
Od 1 lipca 2020 r. do systemu PPK została włączona kolejna grupa podmiotów zatrudniających - firmy, które na 31 grudnia 2019 r. zatrudniały od 20 do 49 osób. Z kolei na mocy ustawy o COVID-19 przedłużono termin na zawarcie umów o zarządzanie i prowadzenie PPK dla podmiotów z poprzedniego etapu tworzenia PPK, czyli podmiotów 50+. Zarówno podmioty 20+, jak i podmioty 50+ muszą zawrzeć stosowne umowy
-
Kiedy osoba prowadząca działalność gospodarczą nie opłaca składki zdrowotnej
Osoby prowadzące działalność pozarolniczą są zobowiązane do comiesięcznego opłacania m.in. składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne. W 2020 r. jest to koszt co najmniej 362,34 zł. W niektórych okolicznościach przedsiębiorca może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składki zdrowotnej. Możliwość ta dotyczy jednak głównie osób osiągających najniższe dochody i najniższe świadczenia z ubezpieczeń
-
Kiedy obrót nieruchomościami jest opodatkowany jako profesjonalna działalność gospodarcza – wyrok NSA
Do przyjęcia, że podatnik prowadzi działalność gospodarczą w zakresie obrotu nieruchomościami, nie ma znaczenia subiektywne zdanie podatnika, który uważa, że takiej działalności nie prowadzi. Znaczenie ma jedynie faktyczne zorganizowanie tej działalności, na co składa się zespół celowych, uporządkowanych czynności o charakterze profesjonalnym. Szczególne znaczenie ma tu ciągłość działań podatnika
-
Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia a składki ZUS
Odszkodowanie wypłacone pracownikowi z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę nie podlega oskładkowaniu. Jest to bowiem świadczenie ściśle związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Może być wypłacone w wyższej kwocie niż wynikająca z regulacji ustawowych. Również wypłata rekompensaty/odszkodowania w razie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, które także wiąże się ze skróceniem
-
Czy można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę w czasie jego trwania
Z powodu likwidacji pracodawcy zwolniliśmy wszystkich pracowników. Każdy z nich dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Czy możemy w czasie trwania tego wypowiedzenia skrócić jego okres?
-
W jakim terminie pracownik może najkorzystniej odpracować prywatne wyjście
Pracownik chce wiedzieć, w jakim okresie powinien odpracować wolne związane z wyjściem prywatnym. Czy odpracowanie musi się odbyć w tym samym miesiącu, w którym pracownik skorzystał z wyjścia prywatnego?
-
Czy pracodawca może określić termin wykorzystania dni wolnych na poszukiwanie pracy
Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Czy przepisy określają, w jakim terminie te dni wolne powinny być udzielone? Czy pracodawca może ustalić, że są to np. ostatnie dni wypowiedzenia?
