Wypłacamy naszym pracownikom zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Pracownik chorował w okresie od 27 czerwca do 12 lipca 2005 r. Za ten okres dostarczył nam jedno zwolnienie lekarskie. Od 27 czerwca do 4 lipca 2005 r., tj. przez 8 dni, był w szpitalu. Jak należy mu ustalić wysokość zasiłku chorobowego? Czy możemy zrobić to na podstawie jednego zwolnienia lekarskiego?
Pracownikowi, który usprawiedliwił nieobecność w pracy z opóźnieniem, nie można zasadnie zarzucić opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. Nieusprawiedliwienie w terminie nieobecności w pracy i opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia stanowią odmienne rodzajowo naruszenia obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1997 r., I PKN 416/97, OSNP 1998/20/596).
Jestem właścicielką nieruchomości i postanowiłam ją sprzedać. Kupujący poprosił, abym zleciła geodecie dokładne wytyczenie granic nieruchomości w terenie, tak aby kupujący miał jasność co do przebiegu granic nieruchomości. Po wytyczeniu granic nieruchomości okazało się, że część nieruchomości (pas o szerokości 50 cm wzdłuż jednego z jej boków) została zajęta przez sąsiada, który budując swoje ogrodzenie
Prawo do nagradzania jest wyłącznym prawem pracodawcy i może on przyznawać nagrody na podstawie swobodnego uznania i oceny pracy danej osoby. W przypadku nagród jubileuszowych i dodatków prawo do ich otrzymywania wynika z przepisów płacowych. Pismo pracodawcy w kwestii przyznania takiego składnika płacy jest tylko potwierdzeniem uprawnienia danego pracownika.
Do maja br. wypłacaliśmy naszym pracownikom pensje ostatniego dnia miesiąca. Od czerwca br. termin wypłaty wynagrodzeń uległ zmianie na 10 dzień następnego miesiąca. Jeden z naszych pracowników choruje od 8 lipca br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby powinniśmy uwzględnić czerwiec, skoro wynagrodzenie za ten miesiąc zostało wypłacone 10 lipca?
Sędzia może oceniać wymogi formalne skargi kasacyjnej od wyroku, w którego wydaniu, w I instancji, brał udział uchwała siedmiu sędziów Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt I OPS 3/05).
Czy czynność oddania nieruchomości gruntowych w użytkowanie wieczyste podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?
Jedną z najnowszych technik pozyskiwania kapitału na rynku jest sekurytyzacja. Jest to alternatywa dla finansowania inwestycji kredytem bankowym lub pożyczką, dla poszukiwania kapitału na giełdzie poprzez emisję akcji, a także dla transakcji typu sale-and-lease-back (sprzedaż i najem zwrotny), o których pisałem w numerze 13/2005 Mk. Jednak pozyskanie kapitału w drodze sekurytyzacji jest tańsze niż
Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę 27 czerwca br. Termin rozpoczęcia pracy ustaliliśmy od 1 lipca 2005 r., jednak pracownik w tym dniu nie stawił się do pracy. W rozmowie telefonicznej oświadczył, że nie jest już zainteresowany pracą w mojej firmie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy mam prawo zwolnić tę osobę dyscyplinarnie?
Jeden z naszych pracowników pobierał przez pewien czas gwarantowany zasiłek okresowy z opieki społecznej (jesteśmy jednostką organizacyjną powiatu). Czy okres ten podlega wliczeniu do stażu pracy wymaganego do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
Jedna z naszych pracownic często korzysta ze zwolnień lekarskich na dziecko. Jest to uzasadnione stanem zdrowia dziecka, które potrzebuje stałej opieki. W tym roku pracownica wykorzystała już 60 dni zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w okresie od stycznia do maja 2005 r. Teraz przedstawiła kolejne zwolnienie z tego samego tytułu. Jak należy potraktować okres objęty tym zwolnieniem
Kiedy można rozpocząć amortyzację nowo wybudowanego budynku? Od którego momentu należy dokonywać odpisów amortyzacyjnych w przypadku stopniowego oddawania do eksploatacji modernizowanego budynku?
Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 35 osób. Nasz pracownik chorował nieprzerwanie od 3 stycznia 2005 r. Za pierwsze 33 dni choroby otrzymał wynagrodzenie, a następnie pobierał zasiłek chorobowy. Przed upływem podstawowego okresu zasiłkowego wystawiliśmy mu wniosek w sprawie przedłużenia wypłaty zasiłku chorobowego. Lekarz orzecznik przedłużył okres zasiłkowy. Czy w tym przypadku podstawą do wypłacenia
Jeden z wykładowców zatrudnionych na naszej uczelni musi poddać się operacji. Wiąże się to z dłuższym zwolnieniem lekarskim. Jak będzie wyglądała jego sytuacja w świetle znowelizowanych przepisów o szkolnictwie wyższym? Czy do ustalenia wynagrodzenia za czas choroby tego pracownika stosuje się również przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz pracownik otrzymał w styczniu 2004 r. nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego. W maju 2005 r. udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat (400% wynagrodzenia miesięcznego). Kiedy należy wypłacić nagrodę za 45 lat pracy i w jakiej wysokości?
Pracownik przez długi czas chorował na zapalenie oskrzeli, potem na zapalenie płuc. Po upływie 130 dni nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego okazało się, że zachorował na gruźlicę. Jak obliczyć należny mu okres zasiłkowy? Czy będzie miał prawo do 182 czy do 270 dni okresu zasiłkowego? Zaznaczę, że pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego na nowych zasadach.
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, zarabiam brutto 1800 zł. Jednocześnie zawarłam umowę zlecenia z innym zakładem na szycie ubrań. W domu mam maszynę do szycia, więc zlecenia wykonuję w domu. Z tytułu tej umowy opłacam tylko składkę zdrowotną. 10 czerwca 2005 r. uległam wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia. Jakie świadczenia przysługują mi z tego tytułu? Czy macierzysty zakład pracy
