RENTA Z TYTUŁU NIEZDOLNOśCI DO PRACY - NIEZBĘDNE DOKUMENTY
Przepisy Karty Nauczyciela przewidują, że nauczycielom oprócz wynagrodzenia przysługują inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
Nauczyciele oprócz wynagrodzenia mają prawo do nagrody jubileuszowej, po przepracowaniu określonego przepisami czasu pracy, a także do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Zgodnie z zapisami znajdującymi się w regulaminie zakładu pracodawca wypłaca zwalnianym pracownikom nagrody jubileuszowe. Przy czym w większości przypadków nagrody te są wypłacane przed upływem 5 lat od nabycia poprzednich nagród. Czy nagrody jubileuszowe można potraktować jak rekompensatę wypłacaną pracownikom, z którymi następuje rozwiązanie stosunku pracy, i nie odprowadzać od nich składek?
Nauczyciele obok wynagrodzenia za wykonywaną pracę są uprawnieni do innych świadczeń przyznanych im ustawą - Karta Nauczyciela.
Czy sprzedaż udziału we współwłasności nieruchomości należy traktować jako sprzedaż prawa majątkowego, czy też jako sprzedaż budynku lub budowli albo jego części?
Stosunek pracy może wygasnąć m.in. na skutek prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu.
W przypadku rozwiązania umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nauczycielowi wypłacana jest odprawa, której wysokość uzależniona jest od stażu pracy.
Dla pewnych kategorii pracowników istnieje możliwość uzyskania prawa do emerytury, nawet jeżeli nie osiągną obniżonego wieku emerytalnego.
Zgodnie z przepisami prawa, w okresie wakacji nauczyciel otrzymuje normalne wynagrodzenie, to znaczy takie, jakie otrzymywał w ciągu roku szkolnego.
Jeżeli nauczyciel nie wykorzysta w czasie ferii szkolnych w całości urlopu wypoczynkowego z powodu niezdolności do pracy, ma prawo do urlopu uzupełniającego.
Jak wygląda sprawa obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w przypadku nauczyciela, który zostanie przeniesiony w stan nieczynny?