W jakiej maksymalnej temperaturze można wykonywać pracę
-
Wyrok TSUE w sprawie usług budowlanych nie zmienił interpretacji MF
Po wyroku TSUE w sprawie zasad ustalenia momentu powstania obowiązku podatkowego od usług budowlanych Ministerstwo Finansów poinformowało, że zamierza przedstawić stanowisko do tego zagadnienia po rozstrzygnięciu sprawy przez Naczelny Sąd Administracyjny. Do tego czasu podtrzymuje swoje dotychczasowe stanowisko w tej sprawie.
-
Jak należy stosować monitoring w zakładzie pracy
Monitorowanie zakładu pracy lub terenu wokół tego zakładu może się odbywać wyłącznie w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji oraz zachowania tajemnicy informacji, których ujawnienie naraziłoby pracodawcę na szkodę. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej. Co do zasady monitoring nie obejmuje także pomieszczeń sanitarnych
-
W jakiej temperaturze dopuszczalna jest praca w pomieszczeniach pracy
Przepisy nie określają maksymalnej temperatury, jaka powinna występować w pomieszczeniach pracy. Przyjmuje się jednak, że nie powinna przekraczać 30°C przy pracy biurowej oraz 28°C przy ciężkiej pracy fizycznej.
-
Czy po złożeniu zeznania za 2018 r. można zmienić wybrany sposób rozliczenia
30 kwietnia 2019 r. upłynął termin do złożenia zeznania PIT za 2018 r. Podatnicy mają wątpliwość, czy po tym terminie mogą zmienić wskazany w zeznaniu sposób opodatkowania, tj. czy mogą np. zrezygnować z samodzielnego rozliczenia na rzecz wspólnego rozliczenia z małżonkiem lub dzieckiem.
-
Jak rozliczyć wydatek na przedłużoną gwarancję na nabyte maszyny i urządzenia
Podatnikowi prowadzącemu firmę remontowo-budowlaną przy zakupie maszyn i urządzeń zaoferowano dokupienie przedłużonej gwarancji na te przedmioty. Czy można taki wydatek zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
-
Jakie ułatwienia dla pracowników wprowadza prezydencka nowelizacja Kodeksu pracy
Pracownik będzie mógł w ciągu 14 dni (zamiast dotychczasowych 7 dni) od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia tego wniosku pracownik w ciągu 14 dni (zamiast dotychczasowych 7 dni) od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy będzie mógł wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Takie zmiany przewiduje
-
Zatrudnianie młodocianych do prac lekkich – na jakich warunkach może się odbywać
Z pracownikami młodocianymi w wieku od 15 do 18 lat można zawrzeć umowę o pracę na wykonywanie prac lekkich. Młodocianych można zatrudnić na stałe, sezonowo albo dorywczo, uwzględniając w każdym przypadku wymagania zawarte w Kodeksie pracy dotyczące zawierania umów z takimi pracownikami. Znacznie mniej warunków do spełnienia jest przy zawieraniu z młodocianymi umów cywilnoprawnych.
-
Kiedy powstaje obowiązek podatkowy w przypadku krajowych transakcji objętych mechanizmem odwrotnego obciążenia
Podatnicy (zarówno sprzedawcy, jak i nabywcy) często mają wątpliwości, co do sposobu powstawania obowiązku podatkowego w przypadku krajowych transakcji objętych mechanizmem odwrotnego obciążenia. W niniejszym artykule omówione zostaną zasady obowiązujące w tym zakresie.
-
Powstanie obowiązku podatkowego w zakresie usług budowlanych - wyrok TSUE
Możliwe jest ustalenie, że usługa budowlana jest wykonana dopiero w momencie jej formalnego odbioru, jeżeli odbiór ten jest przewidziany w umowie, jest zgodny ze standardami stosowanymi w budownictwie i przesądza ostatecznie o wysokości należności (wyrok TSUE z 2 maja 2019 r., C-224/18 Budimex S.A.).
-
Kiedy rozliczać VAT od umów długoterminowych
Ustalenie momentu powstania obowiązku podatkowego w VAT wymaga prawidłowego określenia chwili dokonania dostawy towarów lub wykonania usługi. W przypadku czynności długotrwałych, w wykonaniu których dochodzi do regularnej i powtarzalnej sprzedaży, obowiązek podatkowy jest często ustalany w sposób szczególny. Obowiązek podatkowy nie jest wówczas związany z faktycznym wykonaniem czynności, jak ma to
-
Monitoring wizyjny w świetle RODO
Dotychczas w przepisach prawa nie było uregulowane wykorzystanie monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy. Potrzeba dostosowania przepisów krajowych do obowiązującego RODO zobligowało polskiego ustawodawcę do unormowania tego obszaru.
