Modyfikacja danych gromadzonych w bazie systemu informacji oświatowej
-
Przetwarzanie danych osobowych przez adwokatów i radców prawnych w ramach wykonywania zawodu od dnia 25 maja 2018 r.
Adwokaci i radcy prawni w ramach wykonywania zawodu przetwarzają często dane osobowe. Z tej racji są administratorami danych osobowych. Obecnie korzystają jednak ze zwolnienia z art. 43 ust 2 pkt 5 ustawy o ochronie danych osobowych. Poza tym muszą w pełni przestrzegać obecnie obowiązujących przepisów.
-
RODO Trolle - wyłudzenia związane z nowymi przepisami dot. ochrony danych osobowych
Czy w związku z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) grożą Państwu tylko kary przewidziane w RODO lub ustawie o ochronie danych osobowych? Niestety nie. Zagrażają Państwu także RODO-trolle
-
Jak święta występujące w maju 2018 r. wpływają na wymiar czasu pracy
W maju 2018 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu trzech świąt, które przypadają w tym miesiącu tj. święta 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 31 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, który przypada w tym roku 20 maja (zawsze występuje w niedzielę), nie obniża wymiaru czasu pracy. Za święta przypadające
-
Polscy pracodawcy mogą domagać się rozstrzygnięcia przed sądem zasadności stosowania niemieckiej płacy minimalnej do pracowników delegowanych
Delegowanie pracowników do pracy na terenie Niemiec wymaga zapewnienia im niemieckiej płacy minimalnej (MiLoG). Bez znaczenia dla tego obowiązku jest czas trwania delegowania, nawet jeżeli w przypadku pracowników-kierowców polega ono na wykonaniu jednorazowego przewozu. Obecnie wskazana ustawa ma powszechne zastosowanie. Jednak w indywidualnych przypadkach można domagać się przed sądem rozstrzygnięcia
-
Rolnik-przedsiębiorca który do 1 czerwca 2018 r. nie złoży w KRUS oświadczenia o podatku zostanie wyłączony z ubezpieczeń w KRUS
Rolnik lub domownik, który prowadzi działalność gospodarczą lub współpracuje przy jej prowadzeniu oraz podlega ubezpieczeniom społecznym w KRUS, do 1 czerwca 2018 r. musi złożyć zaświadczenie z US lub własne oświadczenie o nieprzekroczeniu kwoty granicznej podatku z działalności gospodarczej. Niedopełnienie tego obowiązku skutkuje wyłączeniem z ubezpieczeń społecznych w KRUS i obowiązkowym objęciem
-
Jak rozumieć przepisy o cenach transferowych - nowe interpretacje ogólne MF
Minister Finansów po raz kolejny w tym roku wypowiedział się na temat transakcji z podmiotami powiązanymi. Z końcem marca 2018 r. Minister Finansów wydał dwie interpretacje ogólne. Pierwsza z nich dotyczy ustalenia progów dokumentacyjnych oraz zakresu obowiązku dokumentacyjnego dla podatników będących nierezydentami i prowadzących na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zakład zagraniczny. Druga z
-
Jak określić warunki przyznawania dodatku specjalnego pracownikowi samorządowemu
W regulaminie naszej jednostki samorządowej dodatek specjalny uregulowany jest jako świadczenie okresowe, będące procentem wynagrodzenia. Czy możemy to zmienić na świadczenie stałe? Czy dopuszczalna jest zmiana na dodatek kwotowy (ze wskazaniem 2-3 kwot w regulaminie) i czy taka zmiana regulaminu wymagałaby wypowiedzeń zmieniających? - pyta Czytelniczka z Kielc
-
Czy pracownikowi w zagranicznej podróży służbowej należy wypłacić rekompensatę za pracę w święta
Wysyłamy pracownika w zagraniczną podróż służbową na okres od 30 kwietnia do 11 maja 2018 r. W tym czasie przypadają dwa święta - 1 i 3 maja. W kraju, w którym pracownik będzie przebywał, są to zwykłe dni pracy. Czy powinniśmy wypłacić mu rekompensatę za pracę w te dni? A może wyznaczyć mu w zamian za pracę w te dni inne 2 dni wolne w okresie rozliczeniowym (pracuje on w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym
-
Od 2019 r. dokumentację pracowniczą będzie można prowadzić w postaci papierowej lub elektronicznej
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy będą mogli prowadzić dokumentację pracowniczą w postaci papierowej lub elektronicznej. Będą też mogli zmieniać jej postać - z papierowej na elektroniczną i odwrotnie. O zmianie pracodawca będzie zobowiązany poinformować pracowników i wydać im poprzednią wersję dokumentacji - jeśli wyrażą taką chęć.
-
Jak przystosować formularze kadrowe dotyczące ochrony danych osobowych do przepisów RODO
W związku z wejściem w życie 25 maja 2018 r. przepisów RODO pracodawca musi zmodyfikować zgody kandydatów do pracy i pracowników na przetwarzanie ich danych osobowych, klauzule informacyjne czy umowy z podmiotami zewnętrznymi, którym powierzył przetwarzanie danych. Wiele dokumentów związanych ze stosunkami pracy może jednak pozostawić w dotychczasowym brzmieniu.
-
Na co zwrócić uwagę przygotowując się do RODO – 7 wskazówek dla pracodawcy
25 maja 2018 r. wchodzi w życie rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej: RODO. Pracodawca jako administrator danych będzie zobowiązany wdrożyć rozwiązania
-
Czy faktura bez daty jej wystawienia może być dowodem księgowym
Co zrobić z fakturą, na której nie ma daty jej wystawienia? Czy można ją uznać za dowód księgowy?
-
Czy usługi księgowe świadczone przez powiązane firmy objęte są limitem kosztów
Mamy dwie powiązane firmy. Czy jedna z nich może zlecić drugiej prowadzenie księgowości? Czy taki wydatek będzie objęty ograniczeniem stosowanym w przypadku podmiotów powiązanych świadczących sobie usługi doradcze?
-
Kiedy można stosować podwyższony do 10 000 zł limit w przypadku ulepszenia środka trwałego
Firma chce dokonać ulepszenia środka trwałego kupionego w 2017 r. Czy w tej sytuacji może skorzystać z nowego limitu w wysokości 10 000 zł?
-
W którym kraju podlega ubezpieczeniom osoba prowadząca pozarolniczą działalność w Niemczech i wykonująca kontrakt menedżerski w Polsce
PROBLEM Jestem polskim obywatelem. Prowadzę działalność pozarolniczą w Niemczech. Od 1 kwietnia 2018 r. zostałem powołany w skład zarządu spółki kapitałowej z siedzibą we Wrocławiu, z którą podpiszę też kontrakt menedżerski. Dotychczas stale zamieszkiwałem w Niemczech, ale po podjęciu nowych obowiązków będę dzielił czas stałego pobytu pomiędzy Niemcy i Polskę. Gdzie powinny być odprowadzane za mnie
-
Do kiedy trzeba przekazać pierwszą ratę odpisu na zfśs, jeżeli 31 maja 2018 r. przypada w święto
Pracodawcy, którzy w 2018 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 31 maja, na wyodrębniony rachunek funduszu, co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz. Pozostałą część odpisu i ewentualne odpisy dodatkowe powinni przekazać do 30 września 2018 r.
-
Czy umowa zlecenia zawarta na dyżury przez lekarza zatrudnionego w szpitalu, ale w ramach prowadzonej działalności, podlega składkom ZUS
W sytuacji gdy lekarz pracuje w ramach umowy o pracę i umowy zlecenia zawartej z firmą zewnętrzną w tym samym miejscu, korzystając ze sprzętu szpitala, pod tym samym kierownictwem, to wynagrodzenie z umowy zlecenia będzie oskładkowane tak samo, jak z umowy o pracę. Lekarz w tym przypadku dla celów ubezpieczeń jest traktowany jak pracownik. Nie ma przy tym znaczenia, czy umowa zlecenia została zawarta
-
Własna działalność gospodarcza z zatrudnieniem na etacie – składki ZUS, urlopy
Niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, że na założenie działalności gospodarczej decydują się osoby, które są już zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Istotną w tej sytuacji kwestią są składki ZUS. Jakim ubezpieczeniom należy podlegać w tym przypadku? Czy osoba prowadząca własną działalność może świadczyć pracę na rzecz pracodawcy i korzystać z urlopów z tytułu zatrudnienia?
-
Jakie składniki wynagrodzenia należy wliczać, a jakie pomijać przy obliczaniu zasiłku dla pracownika
Podstawę wymiaru zarówno wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku należy obliczać według tych samych zasad określonych w ustawie zasiłkowej. Na wysokość zasiłku mają wpływ regularnie wypłacane składniki wynagrodzenia oraz jednorazowe wypłaty, jeżeli stanowiły podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowym warunkiem jest to, aby ww. wynagrodzenie lub inne jego składniki nie przysługiwały
