MF wyjaśniło, jak podatnicy powinni sporządzać analizę porównawczą i opisy zgodności warunków transakcji. Objaśnienia dotyczą technicznych aspektów przygotowywania analiz porównawczych oraz opisów zgodności w odniesieniu do przepisów obowiązujących do 31 grudnia 2018 r.
Przychodem do opodatkowania zryczałtowanym podatkiem dochodowym są otrzymywane kwoty czynszu. Składnikiem przychodu osiąganego z najmu przez wynajmującego nie będą natomiast ponoszone przez najemcę wydatki (opłaty) związane z przedmiotem najmu (np. opłaty związane z lokalem takie jak: czynsz uiszczany w spółdzielni lub wspólnocie mieszkaniowej, opłata za wodę, energię elektryczną, gaz), jeżeli z umowy
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni chce zaraz po nim skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Czy możemy udzielić mu urlopu bez przeprowadzenia badań kontrolnych?
Osoba zatrudniona na stanowisku portiera w szpitalu należy do grupy pracowników gospodarczych i obsługi. Oznacza to, że czas jej pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, mogą być w stosunku do niej stosowane rozkłady czasu pracy
Chcemy wprowadzić zadaniowy czas pracy dla określonych osób w firmie: logistyka, kierownika serwisu, kierownika produkcji, koordynatora produkcji, brygadzisty. Czy wystarczy, że zostanie on wprowadzony na podstawie obwieszczenia (nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia regulaminu pracy)? Chcemy, aby pracownicy mogli wykonywać swoją pracę w różnych godzinach w ciągu dnia. Jak wygląda kwestia nadgodzin
Obecnie funkcjonuje w naszej firmie 2-zmianowy system pracy. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. Chcemy wprowadzić 3-zmianowy system pracy, w którym praca odbywałaby się przez 7 dni w tygodniu. Czy taka forma wiąże się jednocześnie z pracą w ruchu ciągłym, mimo że praca ma być u nas wykonywana przez danego pracownika 8 godzin dziennie? - pyta Czytelnik z Radomia.
Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony od 1 maja 2018 r. do końca grudnia 2019 r. (20 miesięcy). W lipcu 2019 r. przedstawiła pracodawcy zaświadczenie o ciąży. W związku z tym umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu (planowana data rozwiązania - 20 lutego 2020 r.). Czy okres przedłużenia umowy do dnia porodu jest traktowany jako zawarcie kolejnej umowy na czas określony?
Ministerstwo Finansów określiło wzór deklaracji o wysokości zryczałtowanego podatku dochodowego od osób prawnych od wypłat odsetek i dyskonta zrealizowanych w ramach emisji danej serii obligacji (CIT-14). Pierwszy termin na złożenie deklaracji CIT-14 upływa w dniu 31 lipca 2019 r.
Zgodnie z ustawą o CIT podatnicy są obowiązani wyłączyć z kosztów uzyskania przychodów koszty usług niematerialnych (m.in. doradczych, badania rynku, usług reklamowych, zarządzania, ubezpieczeń) poniesione bezpośrednio lub pośrednio na rzecz podmiotów powiązanych lub podmiotów mających miejsce zamieszkania, siedzibę lub zarząd na terytorium lub w kraju, w części, w jakiej koszty te łącznie w roku podatkowym
W umowach o pracę z członkiem zarządu spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany przez zgromadzenie wspólników. W przypadku niezachowania tej formy reprezentacji umowa może zostać uznana za nieważną. Jednak nawet w takim przypadku członek zarządu może zostać objęty ubezpieczeniami społecznymi jako pracownik. Stanie się tak, gdy jego praca na rzecz spółki będzie miała faktyczne cechy
Pracownik działu IT domaga się zastosowania wobec niego systemu zadaniowego czasu pracy. Naszym zdaniem nie wolno go zastosować, bo zakres prac tej osoby odpowiada pracy urzędnika, nie ma więc powodów by wykonywał je w trybie zadaniowym. Czy mamy rację?
Decydując się na zatrudnienie osób do prac sezonowych przedsiębiorcy mają kilka alternatywnych form współpracy, np.: stosunek pracy, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, praktyki absolwenckie. Mogą również rozważyć współpracę z młodocianymi oraz z cudzoziemcami, którzy z reguły są gotowi podjąć pracę za niższe wynagrodzenie niż pozostali pracownicy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców
Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Może ją prowadzić zarówno w formie papierowej, jak i w formie elektronicznej. Nie ma też przeszkód, żeby część dokumentacji prowadzić w formie papierowej, a resztę w formie elektronicznej.
Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub mieć formę opisową.
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po zakończeniu 3. miesiąca ciąży, powinna zostać przedłużona do dnia porodu. Termin upływu 3. miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (1 miesiąc wynosi 28 dni). Aby przedłużyć umowę, musi upłynąć co najmniej 85 dni (3 miesiące księżycowe i 1 dzień) od dnia poczęcia
