Czy można wstrzymać wypłatę wynagrodzenia chorobowego do czasu otrzymania z ZUS informacji o wynikach kontroli?

Pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia (umowa zostanie rozwiązana 28 lutego br.), od początku lutego br. przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera wynagrodzenie za czas choroby. Zwróciliśmy się do ZUS o przeprowadzenie przez lekarza orzecznika kontroli niezdolności pracownika do pracy, ale pracownik nie stawił się na badanie. Dowiedzieliśmy się, że zostanie przeprowadzona kontrola zwolnienia

Czy pracownikowi mającemu dwie umowy o pracę można udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe w ramach umowy, z której nie nastąpiło to przekroczenie?

Jeden z pracowników jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy na podstawie dwóch umów o pracę: w pełnym wymiarze etatu jako pracownik administracyjny oraz w wymiarze 1/4 etatu jako magazynier. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku między godz. 8.00 a 16.00 jako pracownik administracyjny oraz 2 dni w tygodniu, w poniedziałek i wtorek, od godz. 16.30 do 20.30 jako magazynier. W zakładzie

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za dyżur?

Charakter prowadzonego przeze mnie przedsiębiorstwa wymaga częstego polecania pracownikom pełnienia dyżurów. Podczas tych dyżurów stosunkowo rzadko zachodzi potrzeba wykonywania pracy. W jaki sposób wyliczyć należne pracownikom wynagrodzenie w takich sytuacjach, skoro ich wynagrodzenie jest zmienne (otrzymują wynagrodzenie procentowe liczone od wartości sprzedaży w danym miesiącu), a wykonywana podczas

Czy wypowiedzenie jest skuteczne w stosunku do pracownicy, która po jego otrzymaniu zaszła w ciążę?

Wręczyłem pracownicy wypowiedzenie zmieniające (obniżenie wynagrodzenia). Pracownica nie wypowiedziała się w tej kwestii, a przed upływem przysługującego jej terminu na podjęcie decyzji okazało się, że jest w ciąży (stan ciąży nie istniał w chwili, gdy wręczałem jej wypowiedzenie). Czy w takiej sytuacji zmiana wynagrodzenia dojdzie do skutku?

Kiedy kierownikom należy się dodatkowe wynagrodzenie za ponadwymiarową pracę?

Zakres zastosowania art. 1514 k.p. nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli i nadzorowania czynności pracowników podległej sobie komórki, lecz polegają na wykonywaniu pracy na równi z nimi (wyrok Sądu Najwyższego z 13 stycznia 2005 r., II PK 114/04, OSNP 2005/16/245).

Zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę, która zawarta była na czas nieokreślony, z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. W czasie trwania tego wypowiedzenia okazało się, że jestem w ciąży. Niezwłocznie poinformowałam o tym pracodawcę, który jednak nie cofnął wypowiedzenia. Czy jako pracownica w ciąży podlegam szczególnej ochronie i czy mogę jakoś obronić się przed zwolnieniem z pracy? - Daria T.

Wolne czy pracujące - święta w maju i grudniu 2006 r.

Jestem kadrową zatrudnioną w jednostce samorządu terytorialnego. Pracownicy zgłaszają się do mnie z pytaniem, czy w tym roku będą musieli odpracować 1 lub 3 maja oraz drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, a także czy za 11 listopada, który przypada w sobotę, dodatkowo otrzymają jeden dzień wolny. - Maria J. z Kołobrzegu

Czy pracownik odpowiada za nałożoną na pracodawcę karę z tytułu nieprzestrzegania w zakładzie pracy przepisów o czasie pracy?

Zatrudniony w naszym zakładzie pracy (spółce akcyjnej) kierowca naruszył przepisy o czasie pracy. Aby szybciej zakończyć pracę, nie stosował obowiązkowych okresów odpoczynku. Czy w razie ewentualnego nałożenia przez Inspekcję Transportu Drogowego w drodze decyzji administracyjnej kary na spółkę, na skutek stwierdzenia powyższych naruszeń, będziemy mogli domagać się zwrotu poniesionych w związku z nałożoną

Czy należy się wynagrodzenie?

Czy za czas, w którym kierowca faktycznie nie prowadził autokaru, a wykonywał inne czynności - typu obsługa podróżnych (parzenie kawy) - przysługuje wynagrodzenie?

Czy pracownikowi zatrudnionemu w systemie skróconych norm czasu pracy przysługuje u następnego pracodawcy wyrównanie urlopu wypoczynkowego?

Jeden z naszych pracowników przepracował 6 miesięcy (od 1 stycznia do 30 czerwca 2005 r.) w zakładzie pracy, w którym, z powodu występowania czynników szkodliwych, obowiązywała go skrócona norma czasu pracy. Pracownik pracował 5 dni w tygodniu po 7 godzin na dobę. Dzień po rozwiązaniu umowy z poprzednim pracodawcą pracownik podpisał umowę o pracę z naszą firmą. Zatrudniony był u nas w podstawowym systemie

Jak stosować system pracy weekendowej?

Wprowadzenie systemu pracy weekendowej było podyktowane zmieniającymi się warunkami gospodarczymi. Pracę w niedziele i święta wprowadza coraz więcej firm i instytucji. Pracodawcy decydują się na zatrudnianie pracowników w systemie pracy weekendowej w celu zapewnienia ciągłości pracy i stałej obsługi klientów.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Prawa Pracy DPR 079 - 13/MF/06

Jak wyliczyć... urlop wypoczynkowy pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego po zmianie etatu w trakcie miesiąca?

Odpowiedzialność członków zarządu za nieopłacone składki

Członkowie zarządu sp. z o.o. w sposób subsydiarny odpowiadają za nieopłacone przez spółkę składki na ubezpieczenia społeczne.

Równoważny czas pracy

Problematyka czasu pracy kierowców jest ukształtowana w sposób szczególny w ustawie o czasie pracy kierowców. Poniżej przedstawiona zostanie istota równoważnego czasu pracy w odniesieniu do tej grupy zawodowej.

Godziny pracy komisji socjalnej

Sprzeciw od kary porządkowej

Czy niepełnoetatowiec może pracować w niektórych tygodniach dłużej, a inne mieć wolne

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Czy może pracować np.: trzy tygodnie x 8 godz., a czwarty tydzień mieć wolny. Jak udokumentować czas pracy pracownika? Jaki będzie miało to wpływ na urlop wypoczynkowy?

Czy zmiana wierzyciela w umowie pożyczki ma skutki w pcc

Czy zmiana wierzyciela w umowie pożyczki rodzi skutki podatkowe? Firma polska X otrzymała pożyczkę od spółki holenderskiej Y, od której w stosownym czasie uiściła podatek od czynności cywilnoprawnych. Obecnie pożyczkodawca (Y) zamierza przenieść pożyczkę na naszą spółkę (Z). Zgodnie z umową pożyczki pożyczkodawca może przenieść prawa wynikające z umowy pożyczki na osobę trzecią bez konieczności powiadomienia

Jak określić wartość transakcji między podmiotami powiązanymi

Nasza spółka utworzyła spółkę córkę. Wiemy, kiedy jesteśmy obowiązani do sporządzenia dokumentacji i mamy schemat takiej dokumentacji. Nie wiemy jednak, jak należy wyliczyć wartość transakcji - czy jest nią kwota brutto czy netto? Jakie mogą być funkcje przy usługach najmu pomieszczeń biurowych? Jak należy przeprowadzić kalkulację ceny?

Niedopuszczalna jest wykładnia rozszerzająca przepisu art. 11 ust. 1 updop - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi z 23 marca 2005 r. (sygn. akt I SA/Łd 144/05), sygn. I SA/Łd 144/05

Czy usługi niematerialne świadczone przez niemieckiego kontrahenta podlegają opodatkowaniu w Polsce

Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego Naczelnika Pierwszego Śląskiego Urzędu Skarbowego w Sosnowcu z 7 kwietnia 2005 r., nr PSUS/PBOII/423/24/P/05/APM

Jak ująć w kosztach czynsz inicjalny

Podatnik nabył maszynę na podstawie umowy leasingu operacyjnego. Czy dokonana wpłata wstępna, tzw. czynsz inicjalny, stanowi koszt uzyskania przychodu w kwocie brutto (czyli łącznie z VAT)?

Wymiar czasu pracy w maju i grudniu 2006 r.

Zgodnie z art. 130 § 2 k.p. każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt.