Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2006-02-22

Czy pracownikowi mającemu dwie umowy o pracę można udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe w ramach umowy, z której nie nastąpiło to przekroczenie?

Jeden z pracowników jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy na podstawie dwóch umów o pracę: w pełnym wymiarze etatu jako pracownik administracyjny oraz w wymiarze 1/4 etatu jako magazynier. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku między godz. 8.00 a 16.00 jako pracownik administracyjny oraz 2 dni w tygodniu, w poniedziałek i wtorek, od godz. 16.30 do 20.30 jako magazynier. W zakładzie pracy obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Na początku bieżącego okresu rozliczeniowego pracownik przepracował 6 godzin nadliczbowych na stanowisku pracownika administracyjnego. Chcielibyśmy oddać mu czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie, gdy wykonuje on pracę jako magazynier. Czy jest to możliwe?

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00