Dopuszczalne wartości czynników szkodliwych w miejscu pracy - zmiany w 2012 r.
Czy zmieniło się coś w wartościach dopuszczalnych czynników szkodliwych w miejscu pracy? Podobno są jakieś zmiany w tym zakresie.
-
-
Staż pracy za granicą należy uwzględniać przy ustalaniu pracowniczego stażu pracy w Polsce
Jeżeli pracownik jest w stanie odpowiednio udowodnić okres zatrudnienia za granicą, to pracodawca zobowiązany jest zaliczyć ten okres pracy do stażu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze. Bez znaczenia jest, czy za okresy pracy zagranicznej były odprowadzane składki na Fundusz Pracy czy inne polskie fundusze ubezpieczeniowe (wyrok Sądu Najwyższego z 11 października 2011 r., sygn. akt II PK
-
Okresów choroby nie wliczamy do stażu pracy przy naliczaniu "trzynastki" - nowa uchwała Sądu Najwyższego
Okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przez osobę niezdolną do pracy nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Tak stwierdził Sąd Najwyższy
-
Ile obecnie wynoszą stawki jednorazowych odszkodowań za wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Chciałabym się dowiedzieć, ile obecnie, po zmianach, wynoszą stawki jednorazowych odszkodowań za wypadki przy pracy i choroby zawodowe?
-
Ocena zagrożeń przy ręcznych pracach transportowych
Bóle pleców, rąk, a także kręgosłupa w odcinku szyjnym mają swoje przyczyny przede wszystkim w niewłaściwym sposobie wykonywania pracy. Dodatkowo pojawianiu się tego typu dolegliwości służy przemieszczanie ładunków o określonych cechach (np. znaczna masa przekraczająca możliwości operatora, nieporęczność ładunku), a także niestosowanie sprzętu pomocniczego zmniejszającego uciążliwości wynikające z
-
Zespół cieśni nadgarstka i choroby kręgosłupa pracowników biurowych
Pozycja siedząca dominuje w pracy biurowej. Nie wymaga ona dużego wysiłku fizycznego, lecz praca wykonywana przez dłuższy czas w tej pozycji powoduje dolegliwości bólowe i zmiany zwyrodnieniowe w narządzie ruchu, głównie w kręgosłupie. Warto pamiętać, że rodzaj i stopnień obciążenia pracowników zależy od wymiaru czasu pracy przy komputerze, stopnia trudności wykonywanych zadań, zaangażowania i znajomości
-
Odmowa zatrudnienia z powodu ciąży
Nie można odmówić zatrudnienia kobiety z tego powodu, że jest w ciąży, a przez to nie będzie mogła częściowo lub w ogóle wykonywać swoich obowiązków na danym stanowisku pracy przez okres ciąży i urlopu macierzyńskiego.
-
Czy zatrudnianie kobiet w ciąży jest obejściem prawa?
Sam fakt zatrudnienia kobiety w ciąży nie może zostać uznany za działanie w celu uzyskania wyłącznie świadczeń z ubezpieczenia społecznego - a więc za obejście prawa. Pozbawienie pracodawcy możliwości zatrudniania takich pracownic byłoby dyskryminujące. Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego jest zawsze skutkiem zawartej umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2006 r., II UK
-
Dyżur medyczny w Trybunale Europejskim
Czas pracy jest jedną z najbardziej kontrowersyjnych kwestii w prawie pracy. W kwestii rozliczania czasu dyżurów lekarzy wypowiedział się w ubiegłym roku Europejski Trybunał Sprawiedliwości. To orzeczenie może mieć ogromne znaczenie dla legislacji unijnej i - co za tym idzie - również niedługo polskiej.
-
Jak wliczyć dodatek stażowy do podstawy wymiaru trzynastki za 2016 r.
Jesteśmy jednostką samorządową. Nasi pracownicy mają prawo do dodatku stażowego, który przysługuje również za czas niezdolności do pracy. Od części dodatku (lub całości, jeżeli niezdolność do pracy trwa przez cały miesiąc) przypadającego na okres choroby pobieramy wyłącznie podatek. W jakiej wysokości powinniśmy zaliczyć dodatek stażowy do podstawy wymiaru trzynastki - w pełnej przysługującej kwocie
-
Jak wystawić skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze
Chcę wystawić, zgodnie z nowym wzorem, skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze przez 8 godzin na dobę. Jakim czynnikiem jest praca z monitorami ekranowymi - innym, w tym niebezpiecznym, czy czynnikiem fizycznym?
-
Jak obliczyć podatek od wynagrodzenia za zlecenie zawarte z ukraińską studentką przebywającą w Polsce
Zleceniobiorczyni jest obywatelką Ukrainy i czasowo przebywa na terytorium Polski (powyżej 183 dni w roku), gdzie studiuje. Jak powinniśmy naliczyć podatek od przysługującego jej wynagrodzenia? Jakie znaczenie ma w tej sytuacji przedstawienie lub nieprzedstawienie przez tę osobę certyfikatu rezydencji - pyta Czytelniczka z Krakowa.
-
Jak opodatkować wynagrodzenie rosyjskiego członka zarządu pełniącego funkcję na podstawie powołania
Jeden z członków zarządu naszej spółki (mającej siedzibę w Polsce) jest Rosjaninem wybranym do pełnienia tej funkcji odpłatnie na podstawie powołania. Osoba ta nie okazała nam certyfikatu rezydencji. Jak w tej sytuacji rozliczyć przysługujące jej wynagrodzenie?
-
Dyżur medyczny powinien dopełniać etatowy wymiar czasu pracy lekarza
Godziny dyżuru medycznego należy wliczać do normalnego, etatowego czasu pracy lekarza. Za przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy lekarzowi przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (uchwała Sądu Najwyższego z 6 listopada 2014 r., I PZP 2/14).
-
Czy przysługuje ulga prorodzinna na zarabiające niepełnosprawne dziecko
Razem z żoną mieszkamy z dorosłym synem, który jest niepełnosprawny. Wobec syna zostało wydane orzeczenie o niepełnosprawności i otrzymuje on zasiłek pielęgnacyjny. W 2013 r. synowi udało się znaleźć pracę na umowę-zlecenie. Z tego tytułu osiągnął on w zeszłym roku dochód w wysokości 6000 zł, który jest opodatkowany według skali podatkowej. Czy mam prawo odliczyć ulgę prorodzinną z tytułu opieki nad
-
Pracownicy opieki zdrowotnej - czas pracy
Czas pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej został określony w ustawie z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. z 1991 r. Nr 91, poz. 408 ze zm.) i ma zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w tych zakładach, niezależnie od ich formy organizacyjnej czy formy własności. Przepisów tych nie stosuje się jednak do pracowników zatrudnionych u lekarzy prywatnie praktykujących
