Czy dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych pracowników pracujących po 16 godzin na dobę

Data publikacji: 2006-05-07

W przedsiębiorstwie zatrudniam pracowników, których praca polega na dozorze urządzeń. Wykonują oni pracę w wymiarze 16 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym 1 miesiąca. Z uwagi na niespodziewaną nieobecność w pracy jednego z pracowników powstała konieczność pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze 2 godzin. Polecenie wykonywania tej pracy zostało wydane pracownikowi

W jakim terminie trzeba udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe

Data publikacji: 2006-05-07

Zatrudnieni u mnie pracownicy często pracują w godzinach nadliczbowych. Udzielam im za nie czasu wolnego. W jakim okresie powinienem udzielić im czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli w zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy?

Skrócony tydzień pracy

Data publikacji: 2006-05-20

Czy pracownikowi przysługuje rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w celu usunięcia wad towaru

Data publikacji: 2006-05-22

Pracownik obsługujący w naszej drukarni maszynę offsetową popełnił błąd i duża część wykonanej przez niego pracy była wadliwa. W wyniku tego pracował w godzinach nadliczbowych, ponieważ musiał poprawić źle wykonaną pracę. Czy w takiej sytuacji należy mu się rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych?

Czy można zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy

Data publikacji: 2006-05-22

Zamierzam zatrudnić nowego pracownika, który będzie pracował w podstawowym systemie czasu pracy. Czy jeżeli w zawartej z nim umowie o pracę zobowiąże się do niezatrudniania go w godzinach nadliczbowych, to będę mógł zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy dla tego pracownika? Pracownikowi będzie przysługiwał także dodatek do wynagrodzenia w wysokości 500 zł jako rekompensata za niezatrudnianie

Czy w dniu powrotu z podróży służbowej pracownik powinien stawić się do pracy

Data publikacji: 2006-05-22

Pracownik wrócił z podróży służbowej o 9 rano. W drodze powrotnej jechał wagonem sypialnym. Pracuje on w systemie podstawowym od godz. 8.00 do 16.00. Czy w takiej sytuacji powinien przyjść do pracy w dniu powrotu z podróży służbowej? Czy czas między godz. 8.00 a 9.00 wliczamy mu do czasu pracy?

Czas pracy w służbie zdrowia

Data publikacji: 2006-06-03

Czas pracy pracowników służby zdrowia określa przepis szczególny, którym jest ustawa o zakładach opieki zdrowotnej, dlatego nie muszą oni odpracowywać jednego ze świąt przypadających w jednym tygodniu.

Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu w czasie weekendu

Data publikacji: 2006-06-07

Nasza firma wysyła pracowników na szkolenia związane z wykonywaną przez nich pracą. Duża część szkoleń jest organizowana w weekendy. Pracownicy, którzy dostają polecenie odbycia takiego szkolenia, sprzeciwiają się i nie chcą na nie jeździć, gdyż odbywa się ono w dni wolne od pracy. Czy pracownik może nie zgodzić się na wyjazd szkoleniowy, jeśli przypada on w dzień wolny od pracy? Czy w zamian za takie

Czy można zatrudnić pracownika do dodatkowej pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej

Data publikacji: 2006-06-07

Pracownicy zatrudnionej na stanowisku obsługi sekretariatu chcielibyśmy powierzyć dodatkową pracę w księgowości, jednak nie na podstawie umowy o pracę, tylko na umowę zlecenia. Czy jest to dopuszczalne przez przepisy prawa?

Hity kadrowe

Data publikacji: 2006-06-20

Prawo pracy wpływa bezpośrednio na relacje szefa z podwładnymi, pozwala na efektywną pracę, stanowi o zadowoleniu pracowników i tą drogą kreuje wyniki finansowe firmy. Z kolei lekceważenie przepisów może nas drogo kosztować - począwszy od grzywien, a skończywszy na wielotysięcznych odszkodowaniach zasądzanych w najpoważniejszych sprawach. Dlatego tak ważna jest nie tylko znajomość regulacji, ale również

Czy zapewnienie dodatkowej przerwy pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, zwalnia pracodawcę z udzielania obowiązkowej 15-minutowej przerwy

Data publikacji: 2006-06-22

W naszym zakładzie są stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. W związku z tym zdecydowaliśmy się wprowadzić w obowiązującym u nas regulaminie pracy 30-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy. Wiemy, że każdemu pracownikowi, którego wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin na dobę, przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Czy w sytuacji wprowadzenia

Na straży majątku firmy

Data publikacji: 2006-06-24

Kodeksowe uznanie głównego księgowego za pracownika zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy nie znajduje potwierdzenia w praktyce działania polskich firm. Nieczęsto zdarza się, aby osoba stojąca na straży majątku spółki pełniła jednocześnie funkcję dyrektora finansowego bądź członka zarządu. Jeśli główny księgowy z reguły nie korzysta z praw przysługujących kadrze zarządzającej, to nadszedł

Jakie dodatki należą się pracownikom wykonującym pracę w nocy?

Data publikacji: 2006-06-24

Planuję założyć firmę produkcyjną, w której praca będzie się odbywała całodobowo. Zatrudnię na zmiany kilku pracowników. Chciałbym wiedzieć, jak powinienem rozliczać się z pracownikami wykonującymi swoje obowiązki w porze nocnej? Powinienem podnieść im wynagrodzenie, czy wypłacać jakieś dodatki?

Zatrudnienie młodocianych

Data publikacji: 2006-07-01

Jak prawidłowo udzielać przerw w pracy

Data publikacji: 2006-07-07

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców stosowanie przerw w czasie pracy. Zasadą jest, że przerwy, których udzielanie jest obowiązkowe w razie zaistnienia określonych okoliczności (przepracowanie pewnego czasu w ciągu doby, wykonywanie pracy w warunkach szkodliwych, niepełnosprawność pracownika), są w całości zaliczane do czasu pracy. Pozostałych przerw nie wlicza się pracownikowi do czasu pracy

Czy czas oczekiwania na przejściu granicznym jest czasem pracy kierowcy

Data publikacji: 2006-07-07

Jeden z naszych kierowców często wozi towar za granicę. Zdarza się, że stoi kilka godzin na granicy. Jak zakwalifikować ten czas w zakresie zaliczenia do czasu pracy? Czy jest to praca kierowcy, czy czas pozostawania w dyspozycji?

Jak wyliczyć... czas pracy kierowcy

Data publikacji: 2006-07-17

Odpracowanie święta

Data publikacji: 2006-07-22

Przerwy w pracy

Data publikacji: 2006-07-29

Przerwy w pracy są okresami niewykonywania pracy, które wliczane są do czasu pracy pracownika. Za czas tych przerw pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Czy zawsze trzeba odpracować święto

Data publikacji: 2006-07-29

Limit godzin nadliczbowych

Data publikacji: 2006-07-29

Wszystko o delegacjach

Data publikacji: 2006-08-01

Nie zawsze trzeba pracować w macierzystym zakładzie pracy. Pracodawca może również wysłać pracownika, w ramach jego obowiązków służbowych, do innej miejscowości czy nawet do innego kraju. Będzie to delegacja w kodeksie pracy określana jako podróż służbowa. Pracownikowi, który świadczy pracę poza siedzibą pracodawcy, przysługuje z tego tytułu dieta oraz zwrot poniesionych wydatków. W „Poradniku” omawiamy

Czy pracownik ma obowiązek odpracować dzień, w którym przebywał na szkoleniu

Data publikacji: 2006-08-02

Czy pracownik przebywający na szkoleniu 6 godzin powinien ten dzień odpracować? Pracownik został skierowany na szkolenie przez pracodawcę. Odbywa się ono w godzinach pracy pracownika. Dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi 8 godzin. Czy ma znaczenie fakt, że pracownik uczestniczy w szkoleniu bhp?

Jak rekompensować naruszenie doby pracowniczej

Data publikacji: 2006-08-07

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00 w systemie podstawowym. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy w sobotę przyszedł do pracy i pracował od godz. 7.00 do 15.00. Dzień wolny za sobotę odebrał w poniedziałek. Czy praca od godz. 7.00 stanowi w tym przypadku naruszenie przepisów o dobie pracowniczej? Jeżeli tak, to czy za tę jedną godzinę należy się jakaś rekompensata