Czy można zapisywać czas pracy na prowadzonej liście obecności
Jestem kierownikiem zakładu pracy. Czy zamiast karty ewidencji czasu pracy mogę dokonywać zapisów czasu pracy pracowników w poszczególnych dniach na prowadzonej liście obecności?
Jestem kierownikiem zakładu pracy. Czy zamiast karty ewidencji czasu pracy mogę dokonywać zapisów czasu pracy pracowników w poszczególnych dniach na prowadzonej liście obecności?
Za pracę wykonywaną w niedzielę lub święto poza sytuacjami, gdy praca taka jest dozwolona, pracownikowi przysługują oprócz wynagrodzenia również dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pracodawca ustalając harmonogram czasu pracy bierze pod uwagę przede wszystkim konieczność zapewnienia prawidłowego toku pracy zakładu, ale powinien także pamiętać o zagwarantowaniu pracownikowi możliwości zaplanowania czasu wolnego.
Pracownicy zatrudnieni w naszym zakładzie świadczą pracę przez 8 godzin na dobę między 9.00 a 17.00. Po zakończeniu pracy niektórzy z nich pełnią dyżury od 17.00 do 23.00. Dyżur pełniony jest w domu pracownika. Czy dyżur ten, podczas którego pracownik nie jest zmuszony do wykonywania pracy, narusza zasadę 11-godzinnego dobowego odpoczynku?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie opieki zdrowotnej świadczącym usługi w zakresie chirurgii krótkoterminowej i poradni ortopedycznej dla dzieci i dorosłych. Zatrudniamy m.in. pracownice na pełnych etatach w charakterze rejestratorki, księgowej i sprzątaczki. Czy wymienione pracownice powinny pracować 8 godzin czy 7 godzin 35 minut na dobę?
Stosujemy miesięczny okres rozliczeniowy. W lipcu pracownik przepracował 176 godzin, zgodnie z obowiązującym wymiarem czasu pracy, oraz 20 godzin nadliczbowych. Przypadały one następująco: w sobotę 10 godzin i 10 godzin w niedzielę. Pracujemy od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi. Konieczność przyjścia do pracy w sobotę i niedzielę związana była z realizacją nowego kontraktu. W jakiej
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca kieruje mnie w sobotę i niedzielę na kurs kasjerski. Czy z tego tytułu przysługują mi dni wolne w innym terminie lub inna forma rekompensaty za pracę w dni wolne od pracy?
Jaki jest limit godzin nadliczbowych przepracowanych przez kierowcę ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy? Czy w świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o przepracowanych godzinach nadliczbowych?
Problemy z organizacją dyżurów medycznych niedługo mogą zostać rozwiązane. Komisja Europejska przygotowała nowe przepisy wydłużające czas pracy nawet do 65 godzin tygodniowo.
Pozostawanie w określonym przedziale czasowym w gotowości do pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika wynikających z łączącego go z pracodawcą stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy zawierają pojęcie „pozostawanie w dyspozycji pracodawcy” (czyli w gotowości do pracy), odmienne od realnego „pracowania” (rozumianego jako wykonywanie zadań roboczych). Inaczej jest tylko w zadaniowym czasie
Zatrudniamy pracownika, który dodatkowo pracuje na pół etatu w innej firmie. Zgłosił nam ten fakt i nie wyraziliśmy sprzeciwu. Jeżeli jednak zajdzie konieczność wezwania go do pracy z powodu awarii i wykonywania przez niego pracy w godzinach nadliczbowych, czy będzie mógł odmówić wykonania tego polecenia?
Prowadzę firmę transportową obsługującą duże sklepy spożywcze. Towar jest dostarczany wcześnie rano oraz po godzinach pracy sklepów. Czy w związku z tym możliwe jest, aby kierowca pracował przez 4 godziny od 6.00 do 10.00, potem miał czas wolny przez 8 godzin, a następnie jeździł jeszcze przez 4 godziny?
W naszym zakładzie pracy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Mam wątpliwość, jak go stosować. Czy jeżeli w grudniu pierwszy dzień miesiąca wypada w środę, to tydzień pracy liczy się od środy do wtorku? Jak rozliczać ostatnie dni miesiąca, jeśli równe 4 tygodnie kończą się 28 dnia danego miesiąca? Czy wliczamy je do danego miesiąca rozliczeniowego, czy do następnego?
Prowadzę firmę ochroniarską, w której zatrudniam pracowników w równoważnym systemie czasu pracy po 24 godziny. Ochraniamy obiekty mieszkalne przez całą dobę 7 dni w tygodniu, a więc pracownicy pracują także w soboty i niedziele. Czy w zamian za pracę w takie dni mogę udzielić pracownikowi czasu wolnego bezpośrednio po zakończeniu przez niego pracy, tzn. będzie miał 24 godziny wolnego?
Jeden z moich pracowników pełni często po pracy dyżur (jest to pracownik biurowy, zaś dyżury polegają na pilnowaniu obiektu przez kilka godzin, zanim pilnowanie przejmie firma ochroniarska). Czy mogę zobowiązać go do tego na stałe (tzn. codziennie)? Pracownik chętnie by na to przystał.
Osoba, którą miesiąc temu zwolniłem dyscyplinarnie, zażądała ode mnie udostępnienia ewidencji czasu pracy. Wiem, że mam taki obowiązek, ale w stosunku do pracowników, a ta osoba moim pracownikiem już przecież nie jest. Czy muszę przedstawić żądane dokumenty?
Ustawodawca wspólnotowy kładzie szczególny nacisk na obowiązek informowania pracowników o warunkach pracy, w tym o przeciętnych normach dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy. W sprawie Lange (C-350/99) ETS rozstrzygał, jak szczegółowe powinny być postanowienia umowy o pracę dotyczące pracy poza normalnym rozkładem czasu pracy.