Jak ewidencjonować w przedsiębiorstwie osoby fizycznej pobrane przez właściciela w ciągu roku zaliczki na poczet przyszłego zysku? Czy odpisy z zysku powinny być wykazane w pozycji pasywów - A.IX. "Odpisy z zysku netto w ciągu roku obrotowego", czy też ujęte w A.I. "Kapitał podstawowy"?
Jesteśmy spółką akcyjną. 1 stycznia 2012 r. spółka zawarła umowę leasingu, którego przedmiotem jest środek trwały. Według przepisów bilansowych umowa spełnia warunki leasingu finansowego, natomiast zgodnie z przepisami podatkowymi jest to umowa leasingu operacyjnego. Warunki umowy są następujące: - okres trwania umowy: 60 miesięcy, - wartość leasingu: 155 000 zł, - opłata za wykupienie przedmiotu leasingu
Od 1 stycznia 2013 r. rodzice lub opiekunowie dziecka, których dochód w przeliczeniu na osobę przekracza 1922 zł netto, stracą prawo do tzw. becikowego. Taka nowelizacja przepisów oczekuje obecnie na podpis prezydenta.
Pracownik przebywał 2 miesiące na zwolnieniu z powodu choroby. Po tak długim okresie choroby skierowaliśmy go do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne. Okazało się jednak, że firma medyczna, z którą mamy podpisaną umowę, ma bardzo długi okres oczekiwania na wizytę u lekarza medycyny pracy (ok. 2 tygodni). Ponadto okazało się, że w przypadku tego pracownika konieczne będzie przeprowadzenie dodatkowych
Czy osoby wykonujące w zakładzie pracy zadania na podstawie umowy cywilnoprawnej, które sporadycznie używają samochodów do celów służbowych, także muszą przechodzić badania lekarskie dla kierowców? Jeżeli tak, to kto ma ponieść ich koszt?
Mamy zamiar poszerzyć swoją działalność i w związku z tym zatrudnić kilku kierowców. Jakie badania muszą oni przejść?
Mamy firmę budowlaną. Specyfika tej pracy wymaga, aby czasem prowadzić prace w nocy. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby było to bezpieczne?
Czy osoby fizyczne prowadzące działalność (księgi handlowe), jeśli spełnią dwa warunki wymienione w art. 64 ust. 1 ustawy o rachunkowości, mają również obowiązek badania sprawozdania przez biegłego rewidenta?
Pracownicy naszej firmy mają prawo do premii regulaminowej w wysokości do 3 tys. zł za zrealizowanie celów określonych w regulaminie premiowania (3 tys. zł przysługuje za 100% zrealizowanych celów). Jest ona wyliczana przez dział finansowy na podstawie określonego wzoru matematycznego. Jedna z pracownic otrzymuje przeciętnie co miesiąc premię w wysokości ok. 2 tys. zł. W jednym z miesięcy otrzymała
Sprzedajemy firmowy budynek. Umowa przedwstępna została podpisana w listopadzie 2011 r. i klient wpłacił 30% zaliczkę. Ponieważ jest to budynek po pierwszym zasiedleniu i od tego czasu minęły dwa lata, zastosowaliśmy zwolnienie. We wrześniu podpisaliśmy ostateczną umowę, a budynek wydamy do końca października. Jednak zgodziliśmy się z propozycją klienta i wybraliśmy opodatkowanie sprzedaży. Złożyliśmy
Jestem przedsiębiorcą w branży budowlanej. Na roboty budowlane udzielam gwarancji obejmującej określony okres (np. 2 lata). W czasie okresu gwarancji jestem obowiązany do dokonywania napraw na swój koszt. Aby zabezpieczyć wykonanie takich usług gwarancyjnych, zleceniodawca zatrzymuje część wynagrodzenia należnego za przeprowadzone roboty (np. 5% należnego wynagrodzenia), z zastrzeżeniem, że kwota ta
Podatek od nieruchomości jest jednym z obciążeń podatkowych działalności przedsiębiorców. Dla przedsiębiorców istotne jest, by właściwie rozliczać ten podatek. Niestety, sposób opodatkowania nieruchomości należących do przedsiębiorców budzi w praktyce wiele wątpliwości. W publikacji przedstawiamy najważniejsze problemy związane z rozliczeniami tego podatku, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii poruszanych
Pracownik był zatrudniony na stanowisku biurowym. Dostał awans na stanowisko kierownicze. Czy w związku z tym należy go kierować na badania profilaktyczne i instruktaż stanowiskowy (jego badania są wciąż ważne i posiada instruktaż na stanowisku pracownika biurowego)?
Nasza firma zleca wykonanie prac instalacyjnych (c.o. i wodno-kanalizacyjnych w budynkach mieszkalnych) podwykonawcy, który na koniec kwartału wystawia nam fakturę VAT za wykonane w tym okresie usługi. Płacimy za te usługi też kwartalnie. Następnie fakturujemy je na naszego kontrahenta. Czy te usługi można uznać za usługi ciągłe? Jak je rozliczyć?
Pracownik otrzymał zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Niemniej jednak termin następnego badania okresowego lekarz określił na 31 października. W związku z tym, kiedy pracownik powinien iść na takie badania, skoro 1 listopada jest dniem wolnym od pracy, pracodawca dodatkowo wyznaczył 2 listopada jako dzień wolny i de facto pracownik wróci do pracy 5 listopada?
Nasza firma otworzyła filię w innym mieście. W tej filii zdarzył się wypadek przy pracy. Ponieważ placówki dzieli duża odległość, ani inspektor bhp, ani społeczny inspektor pracy nie mogli dotrzeć na miejsce. W związku z tym pracodawca zlecił przeprowadzenie postępowania powypadkowego firmie zewnętrznej. Czy mógł tak postąpić?
Nasz pracownik był na zwolnieniu przez 15 dni. Następnie bezpośrednio po nim poprosił o urlop na 5 dni i zaraz po urlopie znowu poszedł na zwolnienie na 20 dni. Czy takiego pracownika trzeba skierować na badania kontrolne?
Prowadzę biuro rachunkowe i jestem czynnym podatnikiem VAT. Podpisałam umowę ze stowarzyszeniem o świadczenie usług rachunkowych. Wcześniejsze miesiące, tj. sierpień - wrzesień 2012 r., nie są zaksięgowane, ponieważ poprzednia księgowa zachorowała. Stowarzyszenie zaproponowało, żebym w ramach dobrej współpracy zaksięgowała zaległe miesiące nieodpłatnie. Jakie to rodzi skutki dla mojego biura oraz dla
Żona jednego z naszych pracowników jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny. Pod koniec września br. została zarejestrowana jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy, bez prawa do zasiłku. Czy w dalszym ciągu podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny, czy powinniśmy ją wyrejestrować?
Podatnik zawiesił wykonywanie działalności gospodarczej z dniem 22 sierpnia 2012 r. Dzień wcześniej (21 sierpnia) wystawił fakturę na roboty budowlane (płatną w terminie 30 dni). Pod koniec sierpnia podatnik otrzymał 1/3 zapłaty za fakturę, natomiast resztę otrzyma we wrześniu. Czy całą usługę należy wykazać w deklaracji VAT-7 za sierpień? Czy też podatnik powinien wykazać usługę częściowo w deklaracji
Zawód księgowego to zawód "wysokiego ryzyka". Takie stwierdzenie często pada z ust jego przedstawicieli. I trudno nie przyznać im racji, gdy analizuje się przepisy pod kątem odpowiedzialności, jaką się ponosi, wykonując tę niełatwą profesję. Ponieważ tytułów tej odpowiedzialności i przepisów ją regulujących jest wiele, wciąż pojawiają się pytania o jej zakres i rozmiary. W opracowaniu tym staramy się
Niedawno przyznaliśmy kilku pracownikom samochody służbowe. Czy ci pracownicy powinni przejść w związku z tym dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie właściwe dla kierowców? Pracownicy ci nie są u nas zatrudnieni na stanowiskach kierowców, tylko na stanowiskach menedżerskich.
Pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie osoby bezrobotnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy, mogą osiągać spore oszczędności w kosztach pracy. Mogą się bowiem ubiegać m.in. o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy utworzonego dla takiej osoby oraz o jednorazowy zwrot kosztów wynagrodzenia i opłacone za bezrobotnego składki na ubezpieczenia społeczne.
W naszym zakładzie określono listę stanowisk, na których pracownicy są narażeni na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia. Kto powinien wykonać badania i pomiary takich czynników? Czy możemy zlecić je każdemu laboratorium?
