Pracownik korzystał w styczniu br. z 1 tygodnia urlopu ojcowskiego. Jego umowa o pracę rozwiąże się z końcem marca br. Czy w świadectwie pracy powinniśmy podać informację, że pracownik korzystał z urlopu ojcowskiego? Jeśli tak, to w jakim miejscu świadectwa?
Przy rozwiązywaniu umowy o pracę należy zwrócić szczególną uwagę na właściwe sformułowanie uzasadnienia doręczanego pracownikowi. Brak w nim np. wszystkich rzeczywistych przyczyn takiej decyzji może być podstawą do uznania rozwiązania stosunku pracy za bezzasadne.
Pracownik do 31 marca 2010 r. jest w okresie wypowiedzenia. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa do 18 kwietnia. Kiedy mam wystawić świadectwo pracy? - pyta Czytelniczka z Kraśnika.
Spółka świadczy usługi transportowe. Jakim dokumentem powinna obciążać zleceniodawców kosztami przestoju środków transportu?
W naszej firmie praktycznie wszyscy pracownicy mają samochody służbowe. Samochody te są leasingowane (leasing finansowy). Czy po zakończeniu umowy leasingu pracownik naszej firmy może bezpośrednio, samodzielnie wykupić samochód od leasingodawcy? Czy też nie ma takiej możliwości i musimy jako firma dokonać wykupu, a następnie odsprzedać samochód zainteresowanemu pracownikowi? Czy trzeba skorygować VAT
Byłem zatrudniony w prywatnym przedsiębiorstwie przez 4 lata na podstawie umowy o pracę. Ostatni rok - na stanowisku menedżera. To wiązało się z korzystaniem ze służbowego telefonu komórkowego, który zgubiłem. O telefonie zarówno pracodawca, jak i ja zapomnieliśmy, bo szybko został mi wydany nowy. Obecnie, gdy rozwiązano ze mną umowę o pracę i nie jestem już pracownikiem, pracodawca przypomniał sobie
Sprowadzając samochód z UE, należy pamiętać o obowiązkach, które mogą ciążyć na nabywcy. Jest to uzależnione od tego, czy jest on podatnikiem VAT, od statusu sprzedawcy oraz rodzaju samochodu. Dlatego możliwe są - z punktu widzenia opodatkowania VAT - dwa scenariusze: transakcja może stanowić wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów lub może nie stanowić wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów.
Do praw majątkowych pozostających po zmarłym pracowniku wchodzi najczęściej prawo do wynagrodzenia za pracę, do wszelkich składników tego wynagrodzenia, oraz do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Na skutek złożonego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia umowa o pracę rozwiązała się 16 stycznia 2010 r. Były pracownik zwrócił się do nas osobiście 20 stycznia 2010 r. o sprostowanie świadectwa pracy, żądając dopisania informacji o ukończeniu kursu języka angielskiego w czasie zatrudnienia. Czy jesteśmy zobowiązani do spełnienia tego żądania i jaki mamy
Wykorzystywanie nielegalnego oprogramowania przez pracownika zajmującego w firmie kierownicze stanowisko jest czynem zagrożonym karą. Może istotnie osłabić pozycję rynkową pracodawcy i zmniejszyć szanse na pozyskanie nowych klientów.
Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli nie wystąpi z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PZP 4/09).
Z dniem 1 stycznia 2010 r. wszystkie państwa członkowskie UE, w tym Polska, są zobowiązane do zaimplementowania tzw. Pakietu VAT (z angielskiego VAT Package), czyli zbioru przepisów wynikających z nowelizacji unijnej Dyrektywy 2006/112/WE.
Wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z naszych pracowników, a w okresie wypowiedzenia zwolniliśmy go z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik ten - w związku z wykonywanymi zadaniami - otrzymał laptopa, którego mimo naszych monitów nie chce zwrócić. Jak w takiej sytuacji możemy starać się o jego odzyskanie? Czy możemy uzależnić wydanie świadectwa pracy od zwrotu sprzętu komputerowego? - pyta Czytelniczka
Jesteśmy czynnym podatnikiem VAT zarejestrowanym na potrzeby transakcji wewnątrzwspólnotowych. W ramach prowadzonej działalności gospodarczej dokonujemy na terytorium innych państw członkowskich Wspólnoty nabyć nowych i używanych środków transportu oraz pojazdów typu przyczepy, naczepy. Dostawcami tych towarów są podatnicy zarejestrowani dla celów transakcji wewnątrzwspólnotowych. Towary są nabywane
Wystawiliśmy błędne świadectwo pracy. Pracownik zorientował się, że jest ono niewłaściwe i złożył wniosek o jego sprostowanie. Przygotowaliśmy już poprawione świadectwo, lecz prezes, który jest upoważniony do podpisywania dokumentów kadrowych w imieniu naszej spółki, wyjechał za granicę w pilnych sprawach służbowych. Minął 7-dniowy termin na sprostowanie świadectwa, a my nie możemy pracownikowi przesłać
Po zakończeniu umowy o pracę wydałem byłemu pracownikowi świadectwo pracy. Niestety okazało się, że świadectwo zostało błędnie sporządzone i istnieje konieczność jego sprostowania. Jak należy tego dokonać? - pyta Czytelniczka z Pabianic.
Zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony wynoszący rok. Wkrótce umowa ulegnie rozwiązaniu. Planuję jednak zawrzeć z tym samym pracownikiem kolejną umowę na czas określony, również na okres roku. Pracownik zażądał świadectwa pracy, ale nie na piśmie. Czy powinienem wydać mu świadectwo pracy, pomimo że będzie zatrudniony na takich samych warunkach pracy i płacy jak
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. Jaką informację należy wpisać w ustępie 3 świadectwa pracy. Czy można jako przyczynę wypowiedzenia wpisać art. 52 k.p.? - pyta Czytelnik ze Świdnicy.
Środki ochrony zbiorowej to środki, które mają za zadanie ochronę pracowników w danej firmie. W związku z tym są bardzo ważnym elementem systemu bezpieczeństwa i higieny pracy. Dzielą się one na środki administracyjno-organizacyjne, prawne oraz techniczne.
Pracownik zginął w wypadku samochodowym. Jego umowa o pracę wygasła zatem z powodu śmierci. Żonie zmarłego pracownika wypłaciliśmy odprawę pośmiertną. Czy informację o wypłaceniu tej odprawy powinniśmy zamieścić w świadectwie pracy, które mamy wydać żonie pracownika?
Ponad miesiąc temu w związku z rozwiązaniem stosunku pracy mój były pracodawca wydał mi świadectwo pracy. Ostatnio znalazłem zatrudnienie w nowej firmie, ale w kadrach poinformowano mnie o nieścisłościach w świadectwie. Poproszono mnie, abym wystąpił o jego sprostowanie. Czy dotychczasowy przełożony ma obowiązek sprostowania świadectwa? W kadrach wspomniano, że mogę mieć problem, bo obowiązuje tu jakiś
