Formy wsparcia finansowego udzielanego do wypoczynku pracowników zależą przede wszystkim od tego, czy organizacja tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, czy nie. Nie każdy pracodawca musi tworzyć taki fundusz - co więcej, nawet ci, którzy mają taki obowiązek, mogą z niego zrezygnować. Przy przyznawaniu pomocy finansowej z funduszu należy zawsze brać pod uwagę sytuację życiową, rodzinną i materialną
Świadczenia wypłacane pracownikom jako dopłata do wypoczynku urlopowego pracowników mogą być finansowane ze środków zfśs lub ze środków obrotowych pracodawcy. Źródło finansowania, zasady przyznawania świadczeń, a także wielkość zatrudnienia u danego pracodawcy mają wpływ na konieczność opłacania składek ZUS od kwot wypłaconej pomocy.
W tym roku po raz pierwszy przyznaliśmy z okazji Dnia Dziecka wszystkim dzieciom (do lat 12) naszych pracowników paczki oraz wejściówki do kina. Wartość paczek była zróżnicowana w zależności od sytuacji materialnej pracowników i wyniosła 100 zł lub 135 zł (takie kryterium przyznawania paczek wynika z naszego regulaminu ZFŚS). Natomiast wejściówki do kina były dla wszystkich dzieci w takiej samej wysokości
Z dniem 13 czerwca br. rozwiązaliśmy z jednym z naszych pracowników umowę na mocy porozumienia stron. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który pokrywa się z kwartałami roku kalendarzowego. Pracownik był zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy, a dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy była sobota. W kwietniu pracownik przez
Wynagrodzenia pracowników samorządowej jednostki budżetowej bezpośrednio pracujących przy budowie środków trwałych powinny zwiększać wartość początkową tych środków. Zasada ta ma zastosowanie do wszystkich podmiotów podlegających ustawie o rachunkowości. Wynagrodzenia wspomnianych pracowników powinny być księgowane tak jak inne wydatki związane z budową nowych środków trwałych na koncie "Środki trwałe
Otrzymane dotacje nie zwiększają funduszu założycielskiego samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej (SP ZOZ). Jak po wprowadzeniu tej regulacji przez ustawę o działalności leczniczej powinna wyglądać ewidencja w księgach rachunkowych środków pochodzących z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego (EFRR), przeznaczonych na termomodernizację budynku ZOZ?
Nie dość precyzyjne definicje towarów i usług w ustawie o VAT powodowały rozbieżności w interpretacjach organów skarbowych i niejednolitą linię orzecznictwa w zakresie transakcji dotyczących sprzedaży udziału we współwłasności. Wyrok NSA z 24 października 2011 r. stanowi rozstrzygnięcie sporu.
Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia pracownik cały czas przebywał na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystał 3 dni na poszukiwanie pracy. Zażądał on od nas zamieszczenia w świadectwie pracy informacji o niewykorzystaniu dni wolnych na poszukiwanie pracy. Czy powinniśmy zamieścić w świadectwie
Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe
Minister pracy opracował projekt nowego rozporządzenia w sprawie sposobu i trybu postępowania w sprawach o świadczenia rodzinne. Zmiany zawarte w projekcie dotyczą m.in. sposobu dokumentowania wysokości dochodu osób starających się o specjalny zasiłek opiekuńczy.
Nadanie świadczeniu nazwy: "wczasy pod gruszą" czy "świadczenie urlopowe" nie przesądza o tym, jak traktować takie świadczenie rozliczając składki i podatek. Ponadto nie wszystkie dopłaty do wypoczynku dzieci pracowników w kontekście obciążeń składkowo-podatkowych należy rozpatrywać tak samo. Obowiązek opłacenia składek i podatku od dofinansowania do wypoczynku zależy bowiem od rodzaju takiej wypłaty
Od maja finansujemy pracownikom składki na grupowe ubezpieczenie na życie. Do otrzymania świadczeń z polisy jest uprawniony pracownik lub wskazana przez niego osoba. Czy kwota składki stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy? Czy w przypadku śmierci pracownika będziemy zwolnieni z wypłaty odprawy pośmiertnej lub zobowiązani do zapłaty różnicy, jeśli świadczenie
Opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług podlega co do zasady odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju. Natomiast w szczególnych przypadkach opodatkowaniem VAT objęte jest również świadczenie ich bez wynagrodzenia. Czy należy rozliczać VAT od świadczonych charytatywnie porad prawnych? Jaki wpływ na podatek dochodowy mają tego rodzaju świadczenia?
Nasza pracownica 15 marca br. wróciła z urlopu wychowawczego, na którym przebywała 2,5 roku. Przed urlopem była wynagradzana minimalnym wynagrodzeniem oraz otrzymywała premię miesięczną zmienną przyznawaną w wysokości od 100 do 600 zł, proporcjonalnie zmniejszaną za czas choroby. Zasady wynagradzania pracownicy nie zmieniły się. Z jakiego okresu obliczyć jej zasiłek z tytułu ubezpieczenia wypadkowego
Pracodawca, który chce zrezygnować z przyznawania pracownikom świadczeń pozapłacowych zagwarantowanych w przepisach wewnętrznych, musi dokonać zmian w tych dokumentach. Powinien jednak pamiętać, że data wejścia w życie zmian w regulaminie wynagradzania nie zawsze będzie oznaczać datę objęcia pracowników nowymi postanowieniami regulaminu.
Pomoc wolontariuszy jest bardzo ważnym elementem prowadzenia działalności przez organizacje pozarządowe. Przepisy nakładają na korzystającego określone obowiązki wobec wolontariuszy. Muszą m.in. ponosić na ich rzecz określone wydatki.
W ramach systemów motywacyjnych pracodawcy oferują swoim pracownikom dodatkowe świadczenia nieodpłatne, takie jak pakiety medyczne czy pakiety ubezpieczeniowe. Wykupione przez pracodawcę dla pracowników ubezpieczenie w zakresie następstw nieszczęśliwych wypadków niewątpliwie stanowi dla każdego pracownika objętego tym ubezpieczeniem przychód podatkowy. Kiedy doliczać go do wynagrodzenia w przypadku
W listopadzie 2011 r. rzeczoznawca majątkowy wydał opinię w sprawie na podstawie powołania przez sąd na biegłego. Rzeczoznawca wystawił wówczas fakturę w kwocie brutto 4000 zł. W listopadzie w deklaracji VAT nie wykazał wartości z wystawionej faktury. W lutym 2012 r. na rachunek bankowy rzeczoznawcy wpłynęła kwota brutto 1500 zł. Rzeczoznawca wystawił więc korektę na powstałą różnicę i w deklaracji
Minister Finansów wyrokiem WSA został zobowiązany do zmiany stanowiska w sprawie kwot pieniężnych wpłacanych przez dostawców. Zdaniem MF kwoty wypłacane nabywcom przez dostawców (liczone w danych okresach w odniesieniu do jednostek sprzedanych towarów) są rabatem. Z taką interpretacją nie zgodziły się sądy (sprawa trafiła do WSA, następnie do NSA, a później do ponownego rozpatrzenia przez WSA). Zdaniem
Pracodawcy, planując wydatki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, popełniają wiele błędów, m.in. finansując z funduszu świadczenia, które nie mieszczą się w pojęciu działalności socjalnej. Takie wydatkowanie środków może skutkować nałożeniem grzywny w wysokości do 5000 zł.
Umowy barterowe to pierwotna, znana od zamierzchłych czasów odmiana wymiany handlowej. Charakterystyczną ich cechą jest rozliczenie niepieniężne, przydatne zwłaszcza w przypadku problemów z płynnością. Przepisy podatkowe nie zawierają szczególnych regulacji dotyczących ustalania skutków podatkowych związanych z zawieraniem umów barterowych.
Można odliczyć VAT naliczony od kwoty stanowiącej zachętę do zawarcia kolejnej umowy najmu. Wypłata przez wynajmującego na rzecz najemcy kwoty na zachętę do zawarcia kolejnej umowy najmu bądź przedłużenia umowy dotychczasowej stanowi zapłatę za świadczenie usług przez najemcę. Dlatego jeśli tylko transakcja nabycia usługi jest związana z czynnościami opodatkowanymi, wynajmujący ma prawo do odliczenia
