Blokada rachunków bankowych - instrukcja dla właściciela rachunku
-
Urlopy dla rodziców - warunki udzielania
Rodzicom przysługują różnego rodzaju urlopy związane z wychowywaniem dzieci. Zaliczamy do nich urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski, urlop ojcowski i urlop wychowawczy. Poniżej przedstawiamy zasady ich udzielania.
-
Wypełnianie świadectwa pracy - 10 praktycznych wskazówek
Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca powinien pamiętać o kilku podstawowych zasadach. Poniżej podajemy 10 wskazówek dotyczących wypełniania świadectwa pracy.
-
Kto i kiedy składa VAT-26 - instrukcja wypełniania formularza
Jednym z obowiązków podatnika, który chce odliczać 100% VAT od wydatków związanych z użytkowaniem samochodu, jest złożenie VAT-26. Nie każdego podatnika dotyczy ten obowiązek.
-
Czy pracodawca może zrezygnować z wypłacania świadczenia urlopowego pracownikom
Jestem właścicielem niewielkiej firmy. Zatrudniam kilkunastu pracowników, którym dotychczas wypłacałem świadczenie urlopowe. W 2018 r. ze względów ekonomicznych i organizacyjnych chciałbym z tego zrezygnować. Czy pracodawca, który nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, może zrezygnować z wypłaty pracownikom świadczenia urlopowego? Czy jest termin, w którym można to uczynić - pyta Czytelnik
-
Czy duży wydatek na remont okresowy środka trwałego może być rozliczany w czasie?
Planujemy przeprowadzenie remontu okresowego cyfrowej obrabiarki. To duży wydatek rzędu kilkudziesięciu tysięcy złotych. Jak powinniśmy go potraktować rachunkowo?
-
Świadczenia świąteczne dla kontrahentów – przychody, koszty oraz składki ZUS
Święta Bożego Narodzenia to okres zwyczajowego obdarowywania prezentami m.in. kontrahentów. Wielu przedsiębiorców organizuje dla nich również spotkania świąteczne. W związku z tym mają oni wątpliwości, czy: - wartość ww. świadczeń powinni uznać za przychód obdarowanego, - mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na nabycie ww. świadczeń, - należy potrącić od tych świadczeń składki
-
Czy pracodawca musi podwyższyć podstawę wymiaru zasiłku do kwoty minimalnego świadczenia, jeśli pracownik ma nieobecność nieusprawiedliwioną
Jeden z naszych pracowników, który rozpoczął u nas pracę na podstawię umowy o pracę od 1 grudnia 2017 r., stał się niezdolny do pracy od 15 stycznia 2018 r. Pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia. W grudniu 2017 r. pracownik miał 5 dni nieusprawiedliwionej nieobecności niepłatnej. Czy powinniśmy mu podwyższyć podstawę wymiaru zasiłku do minimalnej podstawy obowiązującej w 2018 r.?
-
Wypełnianie świadectwa pracy – 6 praktycznych wskazówek
Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca powinien pamiętać o kilku podstawowych zasadach. Poniżej podajemy 6 wskazówek dotyczących wypełniania świadectwa pracy.
-
Czy zmienią się zasady rozliczania leasingu operacyjnego – najnowszy wyrok TSUE
Z polskiej ustawy o VAT wynika, że leasing operacyjny jest uznawany za świadczenie usług, a leasing finansowy - za dostawę towarów. Jednak wyrok TSUE z 4 października 2017 r. w sprawie C-164/16 spowodował, że pojawiło się w tym zakresie wiele wątpliwości. TSUE uznał w nim, że skoro umowy leasingu, gdzie wykup przedmiotu leasingu odbywa się przy zerowym lub niewielkim nakładzie finansowym leasingobiorcy
-
Odprawa emerytalna – jak ustalić do niej prawo i ją rozliczyć
Odprawa emerytalna jest świadczeniem związanym ze stosunkiem pracy. Przysługuje na podstawie przepisów Kodeksu pracy lub innych ustaw, tzw. pragmatyk służbowych regulujących prawa i obowiązki pracowników należących do określonych grup zawodowych, np. pracowników samorządowych czy nauczycieli. Warunkiem nabycia prawa do odprawy może być (ale nie musi) przyznanie emerytury w dniu rozwiązania stosunku
-
Jak rozliczyć wydatek na łącze wodociągowe obsługujące kilka budynków
Zleciliśmy wybudowanie przyłącza wodociągowego, które będzie obsługiwało kilka należących do nas budynków. Wartość inwestycji przekroczyła 20 000 zł. Jak rozliczyć wydatek na taką inwestycję?
-
Jak sformułować zapis w regulaminie wynagradzania, aby skorzystać ze zwolnienia składkowego świadczenia w postaci abonamentu sportowego
PROBLEM W ramach bonusów pozapłacowych zamierzamy przyznać naszym pracownikom tzw. karty Multisport. Według jakich reguł należy je przekazywać, aby ich wartość była zwolniona ze składek ZUS? Jaką treść musi mieć zapis w regulaminie wynagradzania dotyczący przekazywania tych kart, aby możliwe było zastosowanie do nich wyłączenia składkowego?
