Płaca minimalna znowu w górę. Ile wyniesie od 1 stycznia 2025 roku?
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 4300 do 4626 zł, a minimalna stawka godzinowa - do 30,20 zł. Informacje o projekcie rozporządzenia w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2025 roku została opublikowana na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Równolegle trwają prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która określi zasady ustalania płacy minimalnej na kolejne lata.
Minimalne wynagrodzenie i świadczenia od niego zależne w 2024 r. >>>
Ile wyniesie płaca minimalna w 2025 roku?
W resorcie rodziny, pracy i polityki społecznej trwają prace nad projektem rozporządzenia Rady Ministrów (RM) w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Podano, że planowany termin przyjęcia projektu przez rząd to III kwartał 2024 r.
W połowie czerwca Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2025 r. Zaproponowano, by od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosiła 4626 zł brutto. Oznacza to wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty, która obowiązuje od 1 lipca 2024 r., czyli o 7,6 proc. Z kolei proponowana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2025 r. wynosić ma 30,20 zł, czyli więcej o 2,10 zł (7 proc.) w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca br.
W terminie ustawowym nie doszło do uzgodnienia na forum Rady Dialogu Społecznego wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. W związku z powyższym Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić ww. wysokości w drodze rozporządzenia – w terminie do dnia 15 września br.
Projekt przewiduje, że od 1 stycznia 2025 r.:
minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4626 zł (od 1 lipca 2024 roku wynosi 4300 zł),
minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,20 zł. (od 1 lipca 2024 roku wynosi 28,10 zł).
Powyższe kwoty są analogiczne do kwot przedstawiony Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
Tymczasem po lipcowej podwyżce do poziomu 4300 zł Polska płaca minimalna uplasowała nasz kraj w grupie państw z najwyższym parytetem siły nabywczej (ang. purchasing power parity) w UE - podał w tym tygodniu Eurostat.
Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,10 zł. To druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej. Obejmuje ponad 3 mln osób. Wraz z płacą minimalną rosną też inne świadczenia, m.in. dodatek za pracę w nocy. Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca br. oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4 proc. Z kolei wzrost minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2024 r. do 28,10 zł oznacza wzrost o 4,6 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r., czyli o 19,5 proc.
Według szacunków MRPiPS w 2025 r. w Polsce płacę minimalną będzie otrzymywać ponad 3,1 mln pracujących.
Nowe zasady ustalania płacy minimalnej
Równolegle MRPiPS prowadzi prace nad projektem nowej ustawy o minimalnych wynagrodzeniach. Zgodnie z unijną dyrektywą w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE państwa członkowskie są zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia i wdrożenia dyrektywy w listopadzie 2024 roku.
Nowe przepisy będą miały zastosowanie do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r.
Projekt zakłada, że gdy prognozowany na rok następny wskaźnik cen wyniesie co najmniej 105% ustalane będą dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, tj. od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca. Natomiast, gdy wskaźnik ten wyniesie mniej niż 105% – ustalony będzie jeden termin zmiany ww. wysokości minimalnych gwarancji płacowych, tj. od dnia 1 stycznia.
Zgodnie z projektem, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie corocznie przedmiotem negocjacji prowadzonych w ramach RDS. Rada Ministrów przedstawi RDS do negocjacji propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracowników oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych – w terminie do15 czerwca każdego roku. Dodatkowo, w stosunku do obecnie obowiązujących przepisów przekazywana będzie również informacja o wartości referencyjnej oraz relacji propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym do tej wartości. Aktualizacja wynagrodzenia minimalnego będzie się odbywać co najmniej raz na 4 lata.
Opracowanie: Katarzyna Bogucka
Przeczytaj również: Nowe zasady ustalania płacy minimalnej >>>
POTRZEBUJESZ POMOCY?