Dzień wolny za 11 listopada dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

Czy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim w dniu 11 listopada 2023 r., przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę 11 listopada?

Święto 11 listopada przypadło w tym roku w sobotę. Było to święto będące dniem wolnym od pracy. Święta przypadające w dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy obniżają wymiar czasu pracy. Zatem pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy.

Zgodnie z art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie

2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Natomiast święto będące dniem wolnym od pracy (zob. art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy) występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Z tego powodu należy je uwzględnić przy ustalaniu wymiaru czasu pracy, zmniejszając go dodatkowo o 8 godzin z tytułu każdego ze świąt. 

Obowiązek oddania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę wynika z tego, że taki dzień jest traktowany jako dzień wolny z tytułu święta. Pracownikom trzeba zapewnić również dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pracownicy nie korzystają bowiem z dnia wolnego z takiego tytułu, jeżeli święto przypada w sobotę. Nie będą mieli zatem zachowanego przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Dotyczy to przede wszystkim pracowników, którzy mają wyznaczoną sobotę jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Przepisy nie określają, w jakich konkretnie dniach należy oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Należy jedynie pamiętać, że dnia wolnego należy udzielić do końca okresu rozliczeniowego. Dokładny termin dnia wolnego udzielonego pracownikom w zamian za święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy wyznacza pracodawca (samodzielnie lub w uzgodnieniu z pracownikami).

Zasadą jest, że dzień wolny od pracy przysługuje pracownikowi, który w dniu świątecznym przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jeśli w zakładzie pracy jako dzień wolny w zamian za święto został wyznaczony dzień przypadający przed chorobą lub po chorobie pracownika do pracy, to pracownik ma prawo z tego wolnego dnia skorzystać. Tak samo sytuacja przedstawia się w przypadku, jeżeli pracodawca pozwolił pracownikom na samodzielne ustalenie terminu, w jakim wykorzysta dzień wolny, pracownik może skorzystać z dnia wolnego po powrocie do pracy, w danym okresie rozliczeniowym. Co oznacza, że jeżeli pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniu święta przypadającego w sobotę, pracodawca powinien udzielić mu dnia wolnego w zamian za to święto, żeby pracownik nie przekroczył wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym.

Kornelia Szypowska

Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.