Zasady wypłaty należności ze stosunku pracy po zmarłym pracowniku oraz związane z tym obowiązki pracodawcy różnią się w zależności od tego, czy zmarły pozostawił małżonka oraz bliskich krewnych (dzieci, rodziców) spełniających warunki do uzyskania renty rodzinnej, czy też nie. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, a prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą, w równych częściach, na małżonka zmarłego i osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli zmarły nie pozostawił takich osób, prawa majątkowe wchodzą do spadku (art. 63¹ ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.).

Prawa majątkowe ze stosunku pracy zmarłego

Do praw majątkowych ze stosunku pracy, o których mowa w art. 63¹ k.p., należą wszystkie niewypłacone należności przysługujące zmarłemu pracownikowi, obejmujące np.:

● zaległą i bieżącą pensję zasadniczą wraz z dodatkami i prowizjami,

● nagrodę jubileuszową,