Rozwiązywanie umów o pracę - odpowiedzi na 43 pytania Czytelników

Wstęp

Przepisy Kodeksu pracy przewidują kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę. 

Umowa o pracę rozwiązuje się:

• na mocy porozumienia stron. Rozwiązanie umowy w tym trybie jest możliwe w każdym czasie i terminie. Decydujące znaczenie ma wola stron stosunku pracy;
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa do okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Zastosowanie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, jak też określony jest możliwe zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Przepisy określają formę wypowiedzenia oraz jego niezbędne elementy. Długość okresu wypowiedzenia zależy od zakładowego stażu pracy pracownika;
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). W razie zastosowania tego trybu rozwiązania umowy o pracę dochodzi do natychmiastowego ustania stosunku pracy. Pracodawca może w tym trybie rozwiązać umowę z winy pracownika, a także z przyczyn niezawinionych przez pracownika. W określonych przypadkach również pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia;
• z upływem czasu, na który była zawarta. Do rozwiązania umowy w tym trybie dochodzi bez konieczności składania przez strony pism rozwiązujących umowę.

Ustanie stosunku pracy może również nastąpić wskutek wygaśnięcia umowy o pracę. Do rozwiązania umowy w tym trybie dochodzi z mocy prawa, niezależnie od woli pracodawcy i pracownika.

W razie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn nieleżących po stronie pracowników, pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników stosują przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawę tę stosuje się nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale nawet w razie zwolnienia jednego pracownika z przyczyny dotyczącej pracodawcy. 

1. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi, którego 3 lata stażu pracy upływają w ostatnim dniu zatrudnienia

PROBLEM

Pracownik otrzymał 1-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, które upływa 31 marca 2023 r. W tym dniu mijają też 3 lata od chwili zatrudnienia tej osoby. Czy okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien wynosić 1 miesiąc czy 3 miesiące?