-
PoradaaktualnaCzy dopuszczalne jest różnicowanie wartości pakietów medycznych między grupami pracowników17.06.2025
-
PoradaaktualnaCzy pracownikowi, z którym ustaje stosunek pracy należy naliczyć wyższe wynagrodzenie11.06.2025
-
PoradaaktualnaCzy byłym pracownikom lub przeniesionym służbowo należy się wyrównanie wynagrodzenia09.06.2025
-
PoradaaktualnaCzy można cofnąć premię frekwencyjną pracownicy w ciąży korzystającej ze zwolnienia lekarskiego20.05.2025
-
Artykułz dnia 24.04.2025Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń tylko nieznacznie zmieni polskie spory sądowe24.04.2025
-
PoradaaktualnaCzy pracownikom młodocianym przysługują takie same benefity jak pozostałym pracownikom05.03.2025
-
PoradaaktualnaCzy można różnicować wysokość kart lunchowych dla pracowników i kiedy powstaje przychód06.02.2025
-
Poradaz dnia 23.01.2025Poradnia kadrowa23.01.2025
-
Artykułz dnia 02.01.2025Mobbing czy dyskryminacja: czym się różnią i jakie roszczenia przysługują pracownikom02.01.2025
-
ArtykułaktualnyUbiór w miejscu pracy – prawa i obowiązki pracowników i pracodawców30.08.2024
-
ArtykułaktualnyZatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy powinien wybrać pracodawca09.05.2024
-
Artykułz dnia 03.04.2024Równość płci w zatrudnieniu – obowiązki pracodawcy03.04.2024
-
Artykułz dnia 23.11.2023Dla powracającej do pracy po urlopie wychowawczym pensja ma być wyrównana do wynagrodzeń kolegów23.11.2023
-
PoradaaktualnaCzy różnicowanie wysokości odprawy emerytalno-rentowej narusza zasadę równego traktowania11.09.2023
-
Artykułz dnia 10.08.2023Dodatkowy etat nie może być przyczyną zwolnienia, chyba że wpływa na wykonywanie obowiązków10.08.2023
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00