W jakich przypadkach należy się wypłata postojowego w dużej firmie

PYTANIE

Moja firma to duże przedsiębiorstwo, zatrudniamy ok. 300 pracowników. Złożyliśmy wniosek na do WUP, gdyż firma zanotowała spadek obrotów i spełniła wszelkie wymogi i ogłosiliśmy postój ekonomiczny. Moje pytanie dotyczy rozliczenia czasu pracy i wynagrodzeń firmy w postoju ekonomicznym. Mam osoby na postoju ekonomicznym od 8 kwietnia. Osoby te będą miały obniżone wynagrodzenia (u nas o 40%). Co w przypadkach, gdy: 1) pracownik od 14 kwietnia będzie miał ustaloną kwarantannę; pracownik od 14 kwietnia pójdzie na L4; 2) pracownik od 14 kwietnia złoży wniosek o opiekę nad dzieckiem na Covid i zamknięcie szkoły; 3) pracownik od 14 kwietnia złoży wniosek o urlop wypoczynkowy? Czy w każdym w tych przypadków przyjmuje odpowiednio wniosek pracownika? Jak w każdym z tych przypadków powinnam zapłacić pracownikowi, 60% wynagrodzenia bo jest postojowe? Czy inaczej?