Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa
Zasada reprezentatywności organizacji związkowych pozwala na wyłonienie organizacji związkowej uprawnionej do podejmowania określonych działań w sytuacji, gdy pracowników reprezentuje więcej niż jedna organizacja związkowa, a nie utworzyły one wspólnej reprezentacji lub nie działają wspólnie.
Halina Tulwin
Pojęcie reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej zostało wprowadzone do Kodeksu pracy od 1 stycznia 2001 r. Wcześniej przepisy określały kryteria reprezentatywności tylko w odniesieniu do ponadzakładowych organizacji związkowych. Ustawodawca w art. 24125 k.p. przyznał organizacjom związkowym, które spełniają kryteria reprezentatywności zakładowej, określone uprawnienia przy zawieraniu zakładowego układu zbiorowego pracy. Celem tej regulacji było ułatwienie prowadzenia rokowań w sprawie zawarcia układu oraz stworzenie możliwości podpisania układu nawet w przypadku odmowy jego zawarcia przez którąkolwiek z organizacji uczestniczących w rokowaniach.
Kryteria reprezentatywności zakładowej
Podstawowym kryterium reprezentatywności zakładowej jest zrzeszanie odpowiedniej liczby pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy. Jednocześnie kryterium to jest zróżnicowane w zależności od tego, czy zakładowa organizacja związkowa wchodzi w skład określonych organizacji ponadzakładowych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?