Czy pracodawca poniesie sankcje, jeśli nie zawiadomi Ministra Pracy i Polityki Społecznej o wyborze członków rady pracowników

Działająca w naszym zakładzie organizacja związkowa powiadomiła mnie o wyborze trzech pracowników do rady pracowników. W ciągu 30 dni od dnia tego powiadomienia powinienem zawiadomić o tym fakcie Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Nie spełniłem jednak tego obowiązku. Co powinienem zrobić w takiej sytuacji? Jakie sankcje mogą mnie spotkać za uchybienie terminu powiadomienia?