Wczasy pod gruszą

Przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawców do zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników. W okresie wyjazdów pracowników na letni wypoczynek obowiązek ten może być realizowany przez dopłaty ze środków funduszu socjalnego bądź wypłatę świadczenia urlopowego. Należy zauważyć, że świadczenie urlopowe otrzymuje wyłącznie pracownik i ma ono zaspokoić zarówno jego potrzeby, jak też jego rodziny. Natomiast z funduszu socjalnego środki mogą otrzymać także małżonek oraz dzieci.