Prawo do urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z art. 30 ustawy z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (j.t. Dz.U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 z późn.zm.) okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Jest to norma rangi ustawowej, a zatem nie ma możliwości uregulowania tej sprawy w sposób odmienny, mniej korzystny w innych przepisach prawa pracy, np. w układzie zbiorowym pracy czy w regulaminie wynagradzania. Takiego niekorzystnego postanowienia nie może także zawierać indywidualna umowa o pracę. Oznacza to, iż ani w układzie zbiorowym pracy, ani też w regulaminie wynagradzania lub w indywidualnej umowie o pracę nie można wyłączyć zaliczalności okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.