Moment powstania przychodu
Firma zamierza wysłać pracowników (zatrudnionych u nas na umowę o pracę) do Nigerii, gdzie będą wykonywać prace montażowe. Jak należy rozliczać podatek i składki ZUS dla tych pracowników.
W związku z problematyką wykładni prawa w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych w mojej firmie bardzo proszę udzielenie mi jednoznacznej odpowiedzi, którą mogłabym przedstawić w Dziale Kadr w swojej firmie. 1. Czy pracodawca powinien stosować skrócone normy czasu pracy dla pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od dnia 10 lipca czy od dnia 16 lipca 2014 roku
Czy należy potrącić podatek od dofinansowania wypoczynku emerytów naszego urzędu, czy do kwoty 2280 zł są to świadczenia zwolnione?
W terminie od 1 do 28 lutego br. producenci rolni mogą składać wnioski o zwrot akcyzy zawartej w cenie oleju napędowego wykorzystywanego do produkcji rolnej za okres sierpień 2013 r. - styczeń 2014 r.
Po uzyskaniu zgody KE Ministerstwo Finansów opublikowało nowy projekt zmian do ustawy o VAT. Podatnicy VAT będą mieli możliwość odliczania 50% podatku naliczonego w odniesieniu do wszystkich wydatków (np. nabycia, zakupu paliw do napędu czy innych wydatków eksploatacyjnych) dotyczących pojazdów samochodowych o dopuszczalnej masie całkowitej nieprzekraczającej 3,5 tony, wykorzystywanych zarówno do celów
Zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz nie może ona być zatrudniona w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z nowymi przepisami czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych, nie stanowi
Proszę o odpowiedź odnośnie uprawnień do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "13"). Czy dni zwolnienia na poszukiwanie pracy (udzielone na podstawie art. 37 Kodeksu Pracy) są traktowane jako okres niewykonywania pracy i pomniejszający prawo do "13"? Czy należy te dni potraktować tak, jak np. urlop okolicznościowy czy opieka na zdrowe dziecko (art. 188 KP), które odejmujemy od okresu uprawniającego
Do 31 sierpnia 2013 r. pracownica była zatrudniona w szkole podstawowej na stanowisku nauczyciela. Po rozwiązaniu stosunku pracy, od 1 września 2013 r. pracowała na stanowisku kierownika ds. administracyjnych na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy pracownica ta ma prawo do "trzynastki" z obu stosunków pracy?
Trybunał Konstytucyjny 24 lipca 2014 r. (SK 53/13) orzekł, że przepisy emerytalne, uwzględniające osobom pełniącym służbę wojskową przed 1999 r. kwotę minimalnego wynagrodzenia lub podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne w kapitale początkowym, są zgodne z Konstytucją.
Chcemy zatrudnić na wrzesień absolwenta w ramach praktyk absolwenckich. Czy musimy mu płacić za pracę tak jak innym pracownikom?