Wskaźniki i stawki
Pracownik, który po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego jest nadal niezdolny do pracy, może ubiegać się o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawca musi skompletować jego wniosek o rentę, jeżeli pracownik zwróci się do niego z taką prośbą.
Mamy pytanie dotyczące konieczności i momentu wystawienia faktury, jeśli odbiorca nie jest obciążany kaucją za opakowania. W naszym przypadku są to opakowania toksyczne. Obciążamy kontrahenta notą kaucyjną w kwocie ustalonej przez producenta (zgodnie z art. 10 ustawy o opakowaniach). Termin płatności takiej noty to 30 dni, a termin zwrotu opakowań - 60 dni. Jeżeli kontrahenci nie zwrócą opakowań, obciążamy
Od 1 września br. obowiązują zmienione przepisy akcyzowe. Spowodowało to konieczność zmiany rozporządzeń. Nowe rozporządzenia zastąpiły dotychczasowe. Przedstawiamy wykaz nowych rozporządzeń.
9 września br. Ministerstwo Finansów przedstawiło projekt zmian w ustawie o VAT. Do najważniejszych należy podwyżka stawek VAT z 7% na 8% oraz z 22% na 23%. Ponadto zmianie ulegną zasady opodatkowania nieodpłatnego przekazania towarów związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą, ustalania przedstawiciela podatkowego, obrotu złomem oraz prawami do emisji gazów cieplarnianych, proporcjonalnego
W naszej firmie radę pracowników powołały organizacje związkowe. Kadencja wybranej w ten sposób rady pracowników kończy się 15 listopada br. Czy jeżeli obecnie sami pracownicy nie powołają nowej rady, to dotychczasowa będzie nadal działać?
Czy od każdej usługi zakupionej za granicą musi być rozliczany VAT w kraju jako od importu usług? Jeśli nie, to w jakich rodzajach usług świadczonych przez zagranicznych usługodawców nie należy ich wykazywać jako import usług? Czy jeśli usługa świadczona przez zagranicznego usługodawcę należy do usług zwolnionych od VAT (np. usługi bankowe, ubezpieczeniowe, szkoleniowe, zdrowotne itp.), to czy należy
Pracownik, który nie przyczynił się w żaden sposób do wypłaty nienależnego wynagrodzenia za pracę, co do zasady nie musi liczyć się z obowiązkiem zwrotu tego typu płatności ze stosunku pracy. Bez znaczenia jest też fakt późniejszego poinformowania przez pracodawcę o nienależnej wypłacie (wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., I PK 31/10).
Jeden z naszych pracowników skończy wkrótce 65 lat i zaraz po osiągnięciu tego wieku będzie chciał przejść na emeryturę. Do ustalenia wysokości świadczenia zamierza podać najkorzystniejsze zarobki z lat 1980-1989. Niestety, mieszkanie pracownika i siedziba naszej firmy, w której jest zatrudniony nieprzerwanie od 1975 r., zostały całkowicie zalane w czasie powodzi. Zniszczeniu uległa m.in. dokumentacja