Już 27 kwietnia przeczytasz o prawie pracy

Dokumentacja kadrowa 2010

Podmioty zatrudniające pracowników, stając się pracodawcami, często nie mają świadomości obowiązków, które na nich ciążą. W małych i średnich przedsiębiorstwach obowiązki związane z zatrudnianiem pracowników, a co za tym idzie - również prowadzenie działu kadr, przyjmuje na siebie sam przedsiębiorca albo są one dzielone z innymi obowiązkami przez jednego z pracowników. W większych przedsiębiorstwach najczęściej dział kadr jest rozbudowany, a prowadzenie kadr, jak również polityki kadrowej, rozdzielane jest między kilku pracowników. Bez względu na to, jaki schemat prowadzenia kadr jest przyjęty w danym przedsiębiorstwie, pewne jest, że osoby zajmujące się tą tematyką powinny znać prawo pracy i mieć świadomość obowiązków ciążących na pracodawcy w związku z zatrudnianiem pracowników. Najczęściej problem prowadzenia kadr sprowadzany jest do prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wymieniony pośród podstawowych obowiązków pracodawcy w kodeksie pracy dotyczy wszystkich pracodawców. W celu realizacji tego obowiązku nie ma znaczenia forma organizacyjno-prawna pracodawcy, jak również liczba zatrudnianych pracowników.