Od maja 2010 r. łatwiej jest wysłać pracownika do pracy za granicę
Od 1 maja 2010 r. pracownik delegowany za granicę przez polskiego pracodawcę może nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym w Polsce przez 24 miesiące (a nie 12 miesięcy). To najważniejsza zmiana, jaką wprowadzają nowe rozporządzenia wspólnotowe Parlamentu Europejskiego i Rady (WE). Również inne zmiany wprowadzone tymi rozporządzeniami ułatwią oddelegowywanie pracowników do pracy za granicę.