Co się zmieniło we wskaźnikach i stawkach
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przewiduje kilka możliwości zwiększenia wysokości emerytury i renty. Przede wszystkim świadczeniobiorca powinien sprawdzić, czy dostarczył do ZUS wszystkie dokumenty pozwalające na najkorzystniejsze ustalenie wysokości świadczenia.
Dwóch pracowników naszej firmy będzie wykonywać pracę w Danii przez 15 miesięcy. Chcemy wyrejestrować jednego z nich z ZUS, gdyż korzystniejsze będzie objęcie go duńskimi ubezpieczeniami. Jakich formalności należy dokonać w ZUS w przypadku obydwu pracowników przed ich wyjazdem do Danii?
W 2007 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia wypadkowego tylko 6 osób. Dlatego opłacamy składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,80% podstawy wymiaru. W tym roku liczba pracowników sukcesywnie wzrastała i od listopada br. zatrudniamy i zgłaszamy do ubezpieczenia wypadkowego 11 osób. Czy to oznacza, że powinniśmy na nowo ustalić składkę wypadkową obowiązującą nas od listopada 2008 r.?
Nasz pracownik każdego roku otrzymuje premię, którą przyznajemy uznaniowo. W regulaminie wynagradzania jest napisane na temat tej premii tylko tyle, że pracodawca może raz w roku przyznać pracownikowi premię. Oprócz tej premii i wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje premię miesięczną o zmiennej wysokości, o której nie ma wzmianki w regulaminie wynagradzania. Niedługo stosunek pracy pracownika
22 maja 2008 r. Europejski Trybunał Sprawiedliwości wydał ważny wyrok dotyczący Polski w sprawie Halina Nerkowska, sygn. C-499/06, dotyczącej wypłaty przez ZUS tzw. renty obozowej osobom zamieszkałym w innym niż Polska państwie członkowskim UE. Niniejsza publikacja stanowi omówienie tej sprawy i ma na celu przybliżenie argumentacji prawnej wykorzystanej w tym postępowaniu.
Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu nr ILPP1/443-454/07-3/BP z 7 stycznia 2008 r. Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie nr IP-PP2-443-416/08-4/MS z 7 stycznia 2008 r. Interpretacja ogólna Ministra Finansów nr DD6/8213/11 KWW/07/MB7/82 z 5 marca 2008 r., Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie nr IP-PB3-423-535/07-2/GJ z 28
Środki pieniężne stanowią około 1,5% aktywów przedsiębiorstw. W skład tych środków wchodzą depozyty na żądanie i gotówka, czyli środki pieniężne w kasie. Brak zarządzania w firmie zasobami gotówkowymi może grozić utratą płynności. Istnieją różne możliwości zarządzania s tymi składnikami aktywów. W dużych firmach w celu wyznaczenia minimalnej i/lub maksymalnej granicy można stosować różne metody. Następnie
Sprawozdanie z przeprowadzenia zadania audytowego w firmie powinno stanowić wynik końcowy badania danego obszaru przez audytora. Sporządzenie tego sprawozdania należy do obowiązków audytora wewnętrznego, a w przypadku komórki wieloosobowej - do kierownika komórki audytu wewnętrznego lub koordynatora tego zadania.
W poprzednim numerze „BR” opisaliśmy, jaką funkcję pełni rachunek kosztów w przedsiębiorstwie. Rachunek kosztów polega na ustaleniu i zinterpretowaniu wysokości nakładów dokonanych w jednostce gospodarczej w określonym czasie i z określonym przeznaczeniem. W rachunku kosztów działań odchodzi się od założenia, że to końcowy efekt działalności przedsiębiorstwa w postaci produktu jest przyczyną powstawania
Każda jednostka gospodarcza dysponuje własnymi wzorami faktur czy rachunków, jednak minimalny zakres informacji, jaki powinny one zawierać, określają odpowiednie przepisy.
W poprzednim numerze „BR” zamieściliśmy rodzaje sprawozdań statystycznych, które są składane przez przedsiębiorstwa do GUS. W bieżącym materiale scharakteryzujemy je, zwracając uwagę na częstotliwość i terminy ich przekazywania oraz podmioty zobowiązane do składania poszczególnych sprawozdań. W ten sposób rozpoczniemy cykl materiałów poświęconych statystyce publicznej.
Nasz pracownik od 6 lat jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W listopadzie 2007 r. pracownik poślizgnął się w pracy na schodach i złamał nogę z przemieszczeniem. ZUS poinformował nas, że wniosek o jednorazowe odszkodowanie można złożyć dopiero po zakończeniu leczenia. 22 lutego 2008 r. pracownik wrócił do pracy (do tego dnia miał zwolnienie lekarskie i zakończył rehabilitację). Na wniosek pracownika
Czy sprzedawca towaru lub usługi może wystawić notę korygującą do daty sprzedaży? Czy może to być nota, czy powinna to być korekta faktury? Czy sprzedawca towaru lub usługi może w ogóle wystawiać noty korygujące?