Państwowa Inspekcja Pracy
Czym zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy? Tego z pewnością nie trzeba nikomu wyjaśniać. Warto jednak zapoznać się z witryną PIP, gdyż jest ona bogatą skarbnicą wiedzy z zakresu prawa pracy i bhp.
Czym zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy? Tego z pewnością nie trzeba nikomu wyjaśniać. Warto jednak zapoznać się z witryną PIP, gdyż jest ona bogatą skarbnicą wiedzy z zakresu prawa pracy i bhp.
Odwołanie z pełnienia funkcji członka zarządu może być podstawą do rozwiązania umowy. Jeśli jednak spółka zapewnia w zamian inne zatrudnienie na podobnych warunkach, nie jest zobowiązana do wypłaty przewidzianego w umowie odszkodowania.
Już za kilka lat, około roku 2010, liczba ludności w wieku poprodukcyjnym przekroczy liczbę ludności w wieku produkcyjnym.
Przedstawiamy najważniejsze zmiany w przepisach ustawowych i wykonawczych, które zaczęły obowiązywać w marcu br. W tym okresie wprowadzono nową formę działalności gospodarczej - działalność lobbingową.
Ubezpieczony podlega w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego tylko jednemu ustawodawstwu, które określane jest mianem ustawodawstwa właściwego. Od tej zasady istnieją jednak ważne wyjątki.
Nauczyciele są grupą zawodową, która może przejść na emeryturę bez względu na wiek, ale po spełnieniu określonych warunków ustalonych w ustawie - Karta Nauczyciela. Taka możliwość istnieje tylko do 31 grudnia 2007 r.
W dobie nieustannego rozwoju nauki i techniki coraz większą rolę zaczynają odgrywać prawa autorskie. Szczególnego rodzaju utworem pracowniczym jest utwór komputerowy.
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych opublikowane w MP nr 14/2006. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy:
Prawo wspólnotowe nakłada na państwa członkowskie obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na religię, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. W sprawie Sonii Chacón Navas przeciwko pracodawcy Trybunał Sprawiedliwości badał, czy regulacje dotyczące zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność dotyczą także osób chorych (sprawa C-13/05).
Przy ustalaniu wysokości przychodu za okres pobierania świadczenia przedemerytalnego ZUS może zaliczyć do niego zarówno wypłacone świadczenie oraz wynagrodzenie za pracę, jak i kwotę zawieszonego świadczenia przedemerytalnego (wyrok Sądu Najwyższego z 9 maja 2006 r., II UA 1/06).
Nie każdą firmę da się poprowadzić jednoosobowo. Przedsiębiorcy muszą korzystać - choćby sporadycznie - z pracy innych osób. Część z nich nie jest zadowolona z regulacji, jakie przewidują przepisy prawa pracy. Najczęściej podnoszone są zarzuty braku elastyczności, słabego przystosowania do zmieniających się potrzeb rynku pracy, a przede wszystkim: wysokie koszty zatrudnienia oraz szereg obowiązków
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MP nr 11/2006. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu ubezpieczeń społecznych:
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę należy podawać precyzyjnie. Jeżeli u danego pracodawcy obowiązuje regulamin organizacyjny lub inne tego typu przepisy, w wypowiedzeniu powinny być wykazane wyłącznie naruszenia norm odnoszących się do danego stanowiska pracy. Nie można rozszerzać odpowiedzialności pracownika ponad unormowania wskazane w przepisach organizacyjnych dla danego stanowiska (wyrok Sądu
Pracownik, który pracował na rusztowaniu, spadł z niego podczas pracy i zginął na miejscu. Okazało się, że był pod wpływem alkoholu. Czy w takiej sytuacji rodzinie zmarłego przysługują jakiekolwiek świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego (chodzi mi przede wszystkim o jednorazowe odszkodowanie)? Czy zdarzenie to może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?
Powództwo o ustalenie, że konkretne zdarzenie było wypadkiem przy pracy w rozumieniu przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jest dopuszczalne na podstawie art. 189 k.p.c. (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 29 marca 2006 r., II PZP 14/05).
Jestem właścicielem biura projektowego, w którym zatrudniam 20 osób. Pracownik, który chce starać się o emeryturę, zwrócił się do mnie o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik ten pracuje w mojej firmie od kilkunastu lat. Otrzymywał wynagrodzenie za dany miesiąc w tym samym miesiącu. Dodatkowo w lutym każdego roku otrzymywał nagrodę za rok poprzedni. W październiku 2005 r.
Niepoinformowanie otwartego funduszu emerytalnego (ofe), z którym dana osoba zawarła umowę o członkostwo, o zmianie sytuacji życiowej, może być dla niej niekorzystne. Poza wyborem ofe ważna jest również podstawowa znajomość zasad rozdzielania środków zgromadzonych na koncie ubezpieczonego, aby wiedzieć, jak wypełnić deklarację przystąpienia do umowy z ofe oraz jakie informacje zgłaszać w celu uaktualnienia
Co zmieni się w kodach wykorzystywanych przy wypełnianiu dokumentów ubezpieczeniowych od 1 czerwca br.? Z której wersji programu „Płatnik” należy obecnie korzystać?
W okresie urlopowym osoby zajmujące się w przedsiębiorstwie płacami wiele czasu poświęcają na ustalanie i wypłacanie wynagrodzenia za czas urlopu pracownikom korzystającym z wypoczynku. Najczęściej pojawiające się problemy dotyczą wynagrodzenia za urlopy udzielane na przełomie miesięcy oraz właściwego uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia urlopowego.
Pracownicy wybrali swoich przedstawicieli do rady pracowników 26 czerwca br. Mimo że w zakładzie działała organizacja związkowa, to jednak nie była reprezentatywna i nie mogła wybierać rady pracowników. W połowie lipca br. zakładowa organizacja związkowa poinformowała mnie, że zrzesza już ponad 10% pracowników zakładu i chce wybrać do rady swoich członków. W jaki sposób powinienem teraz zamienić pracowniczą
Korzyści płynące z realizacji projektu współfinansowanego z tego działania dla instytucji zostały przedstawione w artykule pt. Środki finansowe dla przedsiębiorstw i instytucji rynku pracy służące wsparciu osób niepełnosprawnych, zamieszczonym w numerze 15 „Prawa Przedsiębiorcy”. Niniejszy artykuł, stanowiący kontynuację tematu, prezentuje głównie praktyczne aspekty opracowania i złożenia wniosku o