Wynagrodzenie podczas urlopu
Jestem kierownikiem działu personalnego firmy zajmującej się sprzedażą sprzętu AGD. Chcemy poszerzyć nasze kontakty handlowe i pozyskać nowych kontrahentów. W tym celu zamierzamy przeprowadzić rekrutację na stanowiska przedstawicieli handlowych. Rekrutacja zostanie przeprowadzona przez zamieszczenie ogłoszenia w lokalnej prasie. Zakres danych osobowych udostępnianych w dokumentach aplikacyjnych przez
Zatrudniam 32 osoby i planuję kilka z nich zwolnić w związku z likwidacją sklepu. Czy muszę wypłacić odprawę pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (została zawarta na 3 miesiące, osobę tę zwolnię po upływie dwóch miesięcy)?
Pracownik uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej w 2003 r., jednak z różnych przyczyn dopiero teraz, w 2005 r., będziemy mu ją wypłacać. Z jakiego okresu należy przyjąć wynagrodzenie stanowiące podstawę naliczenia tego świadczenia: z 2003 r., kiedy faktycznie nabył do niej prawo, czy obecne?
Zatrudniłem osobę niepełnosprawną, która jest głuchoniema. Jeden z moich pracowników zna język migowy i może pomagać tej osobie w pracy. Ile wynosi możliwe dofinansowanie wynagrodzenia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu?
Prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą i zatrudniam tylko jednego pracownika. W związku z tym, że ubiega się on o emeryturę, wystawiłem mu zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia na druku Rp-7. Wiem, że prawidłowo wypełniony druk powinien być podpisany przez dwie osoby i opieczętowany dwiema imiennymi pieczęciami. Ponieważ sam prowadzę działalność gospodarczą, na druku będzie widniała tylko
Wysyłam pracownika w kilkudniową podróż służbową. W ramach wykupionego noclegu w hotelu ma zapewnione śniadanie. Czy stanowi to podstawę do obniżenia wysokości diety?
Często zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy zmuszeni są rozwiązywać stosunki pracy bądź z przyczyn ekonomicznych, bądź z uwagi na zmiany organizacyjne w firmie. Obowiązujące w tym zakresie przepisy nakładają określone obowiązki na niektórych pracodawców, w stosunku do innych zaś nie mają zastosowania w ogóle.
W moim zakładzie pracy działają trzy organizacje związkowe, które nie mogą porozumieć się co do wyboru społecznego inspektora pracy. Czy jeden ze związków zawodowych może skutecznie dokonać wyboru społecznego inspektora pracy przy sprzeciwie dwóch pozostałych związków?
Jeden z naszych pracowników znajduje się w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę. Ustaliliśmy, iż wykorzysta w tym czasie przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Świadczy pracę przez 3 dni w tygodniu: w poniedziałek (8 godzin), we wtorek (4 godziny) i w środę (8 godzin). Obecnie pozostało mu 6 godzin niewykorzystanego urlopu. Pracownik chciałby
Ślub pracownika jest, obok narodzin jego dzieci i zgonów najbliższych krewnych, jednym ze zdarzeń, z którym związane jest prawo pracownika do zwolnienia go od obowiązku wykonywania pracy. Przy ślubie pracownika możliwa jest jednak sytuacja, że będzie on zawierany kilkakrotnie, nawet między tymi samymi osobami. Powstaje wówczas wątpliwość, czy liczba dni zwolnienia od pracy z tego tytułu jest w jakiś
Jestem dyrektorem samorządowej jednostki organizacyjnej posiadającej osobowość prawną. Mój zastępca zostanie odwołany ze stanowiska z przyczyn zdrowotnych. Czy w tej sytuacji możemy przyznać mu odprawę pieniężną? Jeżeli tak, to w jakiej maksymalnej wysokości? Wynagrodzenie zasadnicze tej osoby wynosi 3400 zł, otrzymuje również dodatek funkcyjny w wysokości 1100 zł.
Jeden z naszych pracowników jest na 3-miesięcznym nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim. Kolejne zwolnienie dostarczył 25 maja 2005 r., na okres od 24 maja do 15 czerwca 2005 r. Ostatni dzień poprzedniego zwolnienia przypadał na 22 maja 2005 r. W związku z tym powstała jednodniowa przerwa w jego okresie zasiłkowym przypadająca na 23 maja 2005 r. Wynika to z pomyłki lekarza, ponieważ pracownik cały czas
Zbieg odpraw pieniężnych należnych pracownikowi z dwóch różnych tytułów prawnych nie stoi na przeszkodzie do wypłaty obu świadczeń, zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika.
Nauczyciele kończący zatrudnienie w publicznych szkołach i placówkach oświatowych mają prawo do odprawy pieniężnej. Wysokość tej odprawy zależy od tytułu, z jakiego ona przysługuje.
Europejski Trybunał Sprawiedliwości nie jest powołany do rozpatrywania spraw indywidualnych, jest to bowiem sąd międzynarodowy. Osoby fizyczne lub prawne z kraju UE mogą jednak uzyskać możliwość rozpatrzenia swojej sprawy za pośrednictwem sądu krajowego.
Po 1 maja 2004 r., czyli po wejściu Polski do Unii Europejskiej, okresy zatrudnienia w krajach należących do Wspólnoty podlegają sumowaniu.
Warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania. Zasady wynagradzania dla pewnych grup zawodowych ustalane są również w rozporządzeniach wykonawczych.