comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-29
Uprzywilejowanie pracownika przy wypłacie odpraw
Zbieg odpraw pieniężnych należnych pracownikowi z dwóch różnych tytułów prawnych nie stoi na przeszkodzie do wypłaty obu świadczeń, zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika.
Ewa Kaczmarczyk
Wiesława P. była zatrudniona na stanowisku dyrektora ekonomicznego w spółce E.C. w S. W miejscu pracy funkcjonował regulamin wynagrodzenia dyrektora ekonomicznego. Uprawniał on do wypłaty dwóch niezależnych świadczeń: nagrody rocznej oraz odprawy w wysokości 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia przyznawanej w przypadku rozwiązania umowy o pracę, z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Wiesława P. otrzymała tylko odprawę pieniężną, również w wysokości 3-krotnego miesięcznego wynagrodzenia, ale z tytułu zwolnień grupowych. W tej sytuacji powódka zwróciła się do sądu o zasądzenie pozostałych należności.
Pozostało 74% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right