Zwolnienie ze świadczenia pracy
15 lutego 2005 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznając wniosek Prokuratora Generalnego w sprawie konstytucyjności przepisów wprowadzających nowy próg do skali podatkowej dla zarabiających ponad 600 tys. zł rocznie orzekł o ich niezgodności z konstytucją ze względu na brak odpowiedniej vacatio legis.
Wynagrodzenia wyższe o około 20-50 zł, nowe zasady ustalania dodatków i wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe - to główne zmiany wynikające z nowego rozporządzenia resortu edukacji w sprawie wynagradzania nauczycieli.
Zapisy regulaminu zwolnień grupowych korzystniejsze dla pracowników powinny być stosowane w pierwszej kolejności - przed przepisami ustawowymi.
Z pomocy publicznej dla zatrudniających niepełnosprawnych pracowników mogą korzystać zarówno zakłady pracy chronionej, jak i przedsiębiorcy niekorzystający z tego statusu.
Zatrudniamy 54 osoby, a w przeliczeniu na pełny etat 38,25. Wobec tego jesteśmy zobowiązani do dokonywania wpłat na PFRON. Jeden z pracowników, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, 15 lipca 2005 r. dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym. Niepełnosprawność związana jest z uszkodzeniem narządu ruchu i została orzeczona od 5 czerwca 2005 r. Od 6 miesięcy jest on na zwolnieniu
Osoby pobierające rentę z tytułu niezdolności do pracy - spełniające jednocześnie warunki wymagane do przyznania emerytury - mogą złożyć wniosek o ustalenie prawa do emerytury. O jej wysokości zdecydują trzy składniki: udowodniona liczba okresów składkowych i nieskładkowych, podstawa wymiaru oraz kwota bazowa.
Orzeczenie o niezdolności do pracy wydaje lekarz orzecznik ZUS, ale gdy będzie ono niekorzystne, od 1 stycznia br. osoba ubiegająca się o świadczenie jeszcze przed wydaniem decyzji przez organ rentowy powinna wnieść sprzeciw do komisji lekarskiej.
Czy społeczny inspektor pracy, wykonując czynności wchodzące w zakres jego działania, może żądać kserokopii dokumentów czy jedynie ich okazania?
Jakie uprawnienia ma inspektor pracy, który przy rozpoczęciu kontroli nie okazał upoważnienia (okazał upoważnienie, które wygasło) i nie wpisał się do książki kontroli. Czy pracodawca ma obowiązek dopuszczenia go do przeprowadzenia kontroli, jeśli tak, to jakie skutki prawne mają ustalenia inspektora dokonane podczas takiej kontroli.
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 25 stycznia 2005 r. orzekł, iż przepisy upoważniające Radę Ministrów do ustalania wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych są niezgodne z konstytucją i tracą moc 31 lipca 2005 r. Prawidłowe przepisy weszły w życie dopiero 7 sierpnia 2005 r. Powstała więc luka prawna.
Od 1 lipca 2005 r. wchodzi w życie rozporządzenie zmieniające przepisy dotyczące służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Zasadnicze zmiany wprowadzone niniejszym rozporządzeniem dotyczą wymagań w zakresie kwalifikacji pracowników służby bhp oraz rozszerzają obowiązki dotyczące kontroli stanowisk pracy pracowników zatrudnionych na podstawie innej umowy niż umowa o pracę.
Jeden z moich pracowników złamał nogę, podczas gdy wychodził w godzinach pracy do sklepu po śniadanie. Czy jest to wypadek przy pracy? Chciałbym zaznaczyć, że toleruję w swoim zakładzie pracy tego rodzaju wyjścia, o czym wiedzą wszyscy pracownicy.