Wyrok z 15 maja 1997 r. (I PKN 150/97, OSNP 1998/7/211), sygn. I PKN 150/97
W życiu nie możemy uniknąć ryzyka, ale starajmy się je przewidywać, aby ograniczyć jego skutki.
Wynagrodzenie podstawowe składa się z wielu składników - oprócz płacy zasadniczej między innymi z dodatków stażowych, funkcyjnych, za pracę w warunkach szkodliwych - co powoduje, że administracja płacami jest skomplikowana i pracochłonna.
Po wejściu Polski do Unii Europejskiej wygasną wszystkie dotychczas obowiązujące umowy międzynarodowe z zakresu świadczeń zdrowotnych, które zostały zawarte z państwami członkowskimi oraz z państwami kandydującymi w tym samym czasie co Polska do UE . Miejsce umów dwustronnych zajmą przepisy prawa wspólnotowego.
Przepisy unijne przewidują możliwość sumowania okresów zatrudnienia w krajach członkowskich, w sytuacji gdy powracający do kraju ojczystego pracownik nie będzie mógł znaleźć pracy i zaistnieje konieczność korzystania ze świadczeń dla bezrobotnych.
W odniesieniu do ogólnych zasad nabywania uprawnień emerytalnych, przejście na wcześniejszą emeryturę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach stanowi swojego rodzaju uprzywilejowanie pracowników i uwarunkowane jest istnieniem dodatkowych okoliczności życiowych.
U niektórych pracodawców funkcjonują wewnętrzne regulaminy kontroli. Ich wydawanie najczęściej wynika z koncepcji kierowania zakładem i funkcji, jakie ma spełniać oraz możliwości bieżącego czuwania nad prawidłową realizacją zadań wykonywanych przez zakład. Wprawdzie stosowanie tych regulaminów nie jest rozpowszechnione, ale w praktyce są one bardzo przydatne z uwagi na rolę, jaką spełniają.
Do naszej firmy oddelegowany został cudzoziemiec. Wykonuje pracę w Siedlcach. Umowa międzynarodowa łączącą Polskę z państwem, z którego pochodzi ten pracownik, wyłącza go z obowiązku objęcia ubezpieczeniami społecznymi. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenie zdrowotne? - pyta Czytelnik z Siedlec.
Aktualnie nie obowiązują przepisy, które by nakładały na pracodawców obowiązek wypłaty takiego świadczenia i ustalały powszechnie obowiązujące zasady wypłat w tym zakresie. Wyjątek stanowią pracownicy zatrudnieni w jednostkach administracji państwowej i samorządowej tzw. sfery budżetowej. Pracownicy ci mają ustawowo ustalone prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, potocznie nazywanego „trzynastką
Prowadzenie biura rachunkowego, podobnie jak innej działalności gospodarczej, jest obarczone ryzykiem związanym np. z możliwością wyrządzenia szkody klientowi. Oczywiste jest, że obowiązkowe ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej nie wyczerpuje wszystkich możliwych sytuacji, które mogą być przyczyną szkód w firmie.