Finansowe aspekty ZFŚS
Mimo możliwości zrezygnowania z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych część pracodawców nadal będzie go tworzyła. Jak wyglądają koszty takiej operacji? Z jakich środków fundusz jest tworzony?
Mimo możliwości zrezygnowania z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych część pracodawców nadal będzie go tworzyła. Jak wyglądają koszty takiej operacji? Z jakich środków fundusz jest tworzony?
Zamierzaliśmy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. W dniu, kiedy zamierzaliśmy mu wręczyć wypowiedzenie, dowiedział się o tym od naszej księgowej (został poinformowany ustnie), lecz nie zostało mu wręczone wypowiedzenie. Złożył wtedy wniosek o urlop na żądanie, rozpoczynający się w tym samym dniu, a w trakcie tego urlopu przesłał nam pocztą zwolnienie lekarskie na okres 20 dni, rozpoczynające się
Mam wątpliwości czy dobrze opracowałem harmonogram pracy portierów w mojej firmie i właściwie udzieliłem urlopu. Jeden z pracowników wystąpił z wnioskiem o urlop wypoczynkowy od 5 do 18 maja br. Zaplanowałem dla niego w tym okresie osiem dni pracy po 12 godzin (są to dni 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18). Portier pracuje ponadto 6 dni po 12 godzin (są to dni: 1, 2, 21, 22, 25, 26). W okresie urlopu przypadał
Pracownikowi, którego zatrudniłem na czas określony (na rok), z możliwością rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem wręczyłem wypowiedzenie umowy o pracę 20 listopada. Pracownik po przeczytaniu wypowiedzenia nie przyjął go i oświadczył, że jest chory, przedstawiając orzeczenie lekarskie świadczące o jego niezdolności do pracy z powodu choroby, które zostało wystawione na okres 17-22 listopada
Spółka, w której prowadzę sprawy kadrowe, istnieje od stycznia 1995 r. Zakład pracy powstał na bazie majątku spółdzielni pracy, która z końcem 1994 r. została zlikwidowana. Wszyscy pracownicy spółdzielni zostali zwolnieni z pracy, a nowy pracodawca część z nich ponownie zatrudnił. Mój zakład pracy znajduje się w posiadaniu akt osobowych wszystkich byłych pracowników spółdzielni. Niedawno jeden z nich
12 grudnia br. pracownica wraca do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Co z jej urlopem wypoczynkowym za okres przebywania na urlopie wychowawczym? Czy powinnam też udzielić jej 2 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok?
W listopadzie br. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem w trybie art. 361 Kodeksu pracy. Okres wypowiedzenia został skrócony o 2 miesiące. W jakim wymiarze należny jest pracownikowi urlop wypoczynkowy (proporcjonalny)? Czy za miesiące, za które otrzyma odszkodowanie w związku z wcześniejszym rozwiązaniem umowy, powinien dostać ekwiwalent pieniężny (nie ma bowiem możliwości wykorzystania
Jestem zatrudniona na stanowisku „główny specjalista kierujący zespołem”. Ten zespół to 3 osoby i ja. Otrzymuję niewielki dodatek funkcyjny. Czy obowiązuje mnie nienormowany czas pracy - jak kierowników, czy taki jak pracowników - 40 godzin tygodniowo w czterotygodniowym okresie rozliczeniowym? Czy faktycznie obowiązuje jeszcze przepis mówiący o nienormowanym (de facto nieograniczonym) czasie pracy
Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych umożliwiają pracodawcom zrezygnowanie z tworzenia funduszu bądź wypłacania świadczeń urlopowych.
Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy („ustawa o zwolnieniach grupowych”) zaledwie kilka miesięcy temu została w istotny sposób zmieniona. Co ciekawe, jeszcze zanim ta nowelizacja weszła w życie, już uchwalono zupełnie nową ustawę regulującą zwolnienia grupowe. Jakie wprowadza ona zmiany?
Jeżeli pracodawca nie poda takiej przyczyny lub zostanie ona przez sąd uznana za niewłaściwą, pracownik będzie przywrócony do pracy albo sąd przyzna mu odszkodowanie. Dlatego podejmując decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę należy zastanowić się, czy jesteśmy w stanie podać przyczynę uzasadniającą taką decyzję. Aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami pracownika na drodze sądowej
Podstawowym uprawnieniem obywateli w demokratycznych państwach jest możliwość podważania rozstrzygnięć kreujących ich prawa i obowiązki. Współczesna administracja publiczna pełni rozmaite funkcje - m.in. orzeka w indywidualnych sprawach. Artykuł 78 Konstytucji RP stanowi, iż każda ze stron ma prawo do zaskarżania orzeczeń i decyzji wydanych w I instancji. Do końca grudnia 2003 r. polskie sądownictwo
Podstawę prawną decyzji organu procesowego o zarządzeniu przeprowadzenia - w stosunku do oskarżonego - wywiadu środowiskowego przez kuratora sądowego stanowi w każdym wypadku przepis art. 214 § 1 k.p.k., uzupełniony ewentualnie o § 2, w razie wystąpienia okoliczności wskazanych w tym ostatnim przepisie. W każdym zatem wypadku przeprowadzenia przez kuratora sądowego wywiadu środowiskowego na podstawie
Rozpoznając zażalenie na zarządzenie prezesa sądu pierwszej instancji o odmowie przyjęcia apelacji sąd odwoławczy nie jest władny kontrolować postanowienia o nieuwzględnieniu wniosku o wyznaczenie obrońcy z urzędu w trybie art. 78 § 1 k.p.k. celem sporządzenia i podpisania apelacji.