Zarządzenie Prezesa Centralnego Urzędu Gospodarki Wodnej z dnia 22 grudnia 1961 r. w sprawie trybu i szczegółowych warunków nadawania odznaki "Za zasługi w zwalczaniu powodzi".
Powództwo z art. 70 prawa spadk. może wytoczyć każdy spadkobierca, również taki, który był uczestnikiem postępowania o stwierdzenie praw do spadku".
1.Możliwość pozbawienia pracownika funkcji dyrektora przedsiębiorstwa państwowego w drodze odwołania z równoczesnym pozostawieniem mu pozostałych jeszcze praw i obowiązków pracowniczych odnosi się również do głównych księgowych, powoływanych i odwoływanych decyzją władzy nadrzędnej. 2.Sam fakt nieuzasadnionego ostatecznie oskarżenia przed władzami powołanymi do ścigania nie może być uznany za czyn
1.W sytuacji określonej w art. 4 ust. 2 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. (Dz. U. Nr 2, poz. 11 wraz z późn. zmianami) pracownikowi przysługuje przeciwko zakładowi pracy, który odmawia przyjęcia go z powrotem do pracy, roszczenie o nawiązanie stosunku pracy. Niezależnie od tego pracownik może żądać wynagrodzenia szkody wynikłej z niewykonania zobowiązania i nieprzyjęcia do pracy (art. 239 k.z.). Zakład
Sam fakt, że mienie znajduje się w administracji zarządu budynków mieszkalnych, nie stanowi przesłanki do stosowania przepisów ustawy z dnia 25.11.1958 r. o uregulowaniu stanu prawnego mienia pozostającego pod zarządem państwowym (Dz. U. Nr 11, poz. 37), a w szczególności jej art. 17 pkt 2 lit. b) i art. 18. W art. 17 i 18 chodzi o nieruchomości, które trwale zostały włączone do czynnych przedsiębiorstw
Do grzywny wymierzonej za nie usprawiedliwione niestawiennictwo nie mają zastosowania przepisy art. 13 i 14 prawa o wykroczeniach. Z tego też względu przepisy o przedawnieniu kar przewidziane w prawie o wykroczeniach nie mogą mieć zastosowania do grzywien wymierzonych za nie usprawiedliwione niestawiennictwo według przepisów k.p.c.
Umorzenie postępowania karnego przeciwko kierowcy na podstawie przepisów o amnestii nie stanowi przeszkody do samodzielnego ustalenia przez sąd rozstrzygający sprawę cywilną, czy zachowanie się sprawcy szkody stanowi występek (art. 283 § 4 k.z.).
Zakład pracy, którego pracownik uległ wypadkowi na skutek naruszenia przez pracodawcę przepisów z zakresu bhp, powinien wypłacić poszkodowanemu możliwie niezwłocznie stosowne odszkodowanie, wszelkie zaś umowy zmierzające do ograniczenia praw podmiotowych pracownika w tym zakresie (np. co do zadośćuczynienia za krzywdę moralną) nie mogą korzystać z ochrony prawa. Dlatego też sąd ma nie tylko prawo,