Dyżur medyczny w trakcie trwania rezydentury
Konieczność regulowania dyżurów medycznych rezydentów w umowach i płacenia przez pracodawców za dyżury poza godzinami płatnymi z Ministerstwa Zdrowia (np. w trybie nocnym)
-
-
Wyższy limit kilometrówki w razie zagrożenia suszą
Pytanie dotyczy par. 3 ust. 3 rozporządzenia w sprawie ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. Czy wystąpienie suszy w świetle powyższego przepisu można zaliczyć do sytuacji zagrożenia klęską żywiołową? Pracownikowi mającemu ryczałt (kierujący pojazdem prywatnym w celu służbowym)
-
Regulamin dla organizatorów staży zawodowych
Czy poniższa informacja jest sformułowana w sposób poprawny? Czy nie należałoby zmodyfikować pewnych jej fragmentów, aby np. była czytelniejsza lub nie budziła wątpliwości związanych z prawem pracy? W przypadku staży zawodowych w pierwszej kolejności pozytywnie rozpatrywane będą wnioski Organizatorów, którzy zadeklarują zatrudnienie po zakończonym stażu: 1) na podstawie umowy o pracę zawartej na okres
-
Zwiększenie wartości modernizowanych obiektów w JST
Pytanie dotyczy rewitalizacji i modernizacji budynków w ramach projektu z dofinansowaniem środków unijnych. Projekt obejmuje następujące kategorie wydatków : dokumentacja projektowa, roboty budowlane i konserwatorskie, nadzór autorski, konserwatorski i budowlany wielobranżowy oraz zakup serwera i pierwszego wyposażenia. W miesiącu lipcu zostały zakończone roboty budowlane i konserwatorskie. Pozostało
-
Odliczenie VAT od zakupów w miesiącach, gdy nie ma sprzedaży opodatkowanej
Szkoła podstawowa jest podatnikiem VAT czynnym i mam wątpliwości czy w miesiącu VII mamy uprawnienia do odliczenia VAT od zakupu np. wody, energii ,materiałów jeżeli nie było w tym miesiącu sprzedaży. W naszej szkole sprzedażą jest wynajem pomieszczeń od I-VI i Od IX-XII, w okresie wakacji nie ma wynajmów. Czy mamy uprawnienia do odliczenia VAT z zakupów?
-
Opodatkowanie działalności agencji reklamowej full- service
Spółka działa w branży reklamowej, jest agencją reklamową full-service, posiadającą w swych strukturach dom mediowy, agencję reklamową, agencję marketingu bezpośredniego, agencję eventową, agencję PR. Dla swoich klientów planuje i kupuje media korzystając ze wszystkich niezbędnych ku temu badań, przygotowuje i opracowuje reklamy w różnych środkach przekazu, świadczy usługi szeroko pojętego marketingu
-
Procedura postępowania z wliczaniem pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy
Czy Urząd Gminy zgodnie z przepisami art. 3 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy ma obowiązek odmowy wydania zaświadczenie w okresie od roku 1997 do roku 2005, jeśli nie posiada dokumentów, ponieważ w tym okresie osoba była ubezpieczona w KRUS i posiada stosowne zaświadczenie?
-
Zwolnienie lekarskie dla pracownika zatrudnionego w kilku firmach
Pracownica jest zatrudniona w dwóch firmach na 1/2 etatu w naszej i innej, siedziba tych firm jest pod jednym adresem. Pani korzystała ze zwolnienie lekarskiego - opieka nad dzieckiem i opiekę wypisano jej. Nie ma zaświadczenia lekarskiego. Pracuje w jednej firmie 4 godziny i w drugiej 4 godziny dziennie. Czy powinno być zwolnienie na dwie firmy oddzielnie?
-
Którego formularza VAT używamy do korekty?
Której wersji deklaracji VAT-7 należy użyć do złożenia korekty za czerwiec 2018 r.,wzór 17 czy 18? Deklaracja była złożona na wzorze 17.
-
Czy traci się prawo do ulgi na zakup kasy fiskalnej, jeśli brak jest wykazanej w niej sprzedaży opodatkowanej?
Podatnik VAT prowadzący biuro podróży na rzecz touroperatora zakupił kasę fiskalną, dokonał terminowo wszystkich zgłoszeń do Urzędu Skarbowego. Do chwili obecnej nie nastąpiła na niej ewidencja sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Ewidencjonowane są jedynie przyjmowane wpłaty środków pieniężnych, które są przekazywane touroperatorowi. Ewidencjonowane wpłaty
-
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
Pracownica pracująca w podstawowym systemie czasu pracy, po 8 godzin dziennie od 7.00 do 15.00, chciałaby móc skorzystać z łączenia urlopu rodzicielskiego w taki sposób, że dwa dni w tygodniu będzie pracować na pełny etat po 8 godzin, jednego dnia 4 godziny, a na pozostałą część tygodnia czyli 4 godziny oraz dwa dni po 8 godzin, skorzysta z urlopu rodzicielskiego. Czy taki sposób łączenia pracy z rodzicielskim
-
Realizacja obowiązku informacyjnego przez szkołę w trakcie rekrutacji
W toku postępowania rekrutacyjnego gromadzone są liczne dane osobowe kandydata do szkoły, a w przypadku kandydata niepełnoletniego, także dane jego rodziców. Tym samym należy zwrócić szczególną uwagę na konieczność przestrzegania przez szkoły obowiązków wynikających z przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Na etapie pozyskiwania danych osobowych, szczególne znaczenie ma konieczność spełnienia
-
Zwiększanie pensum nauczycielowi
W szkole X prowadzonej przez nasz samorząd zatrudniony jest nauczyciel (stopień awansu zawodowego - nauczyciel mianowany) z pensum 18 godzin tygodniowo, któremu w nowym roku szkolnym 2018/2019 zabrakło 4 godziny do pełnego etatu. Jednak w projekcie organizacyjnym szkoły zapewniono mu zatrudnienie na pełny etat na zasadzie uzupełniania etatu w szkole Y prowadzonej również przez nasz samorząd. W chwili
-
Obowiązek informacyjny w kontekście zaproszenia na uroczystości i wydarzenia szkolne
W ramach prowadzonej działalności edukacyjnej i wychowawczej, szkoły organizują liczne uroczystości i wydarzenia, jak np. koncerty, przedstawienia. Niejednokrotnie na udział w tego typu wydarzeniach zapraszani są szczególni goście. Kluczową kwestią w tej sytuacji jest decyzja, w jaki sposób zapewnić takim osobom prawo do informacji o przetwarzaniu ich danych osobowych, bez konieczności dołączania do
-
Publikacja list uczniów przyjętych do szkoły
Szkoły i placówki publikują listy kandydatów zakwalifikowanych i niezakwalifikowanych oraz przyjętych i nieprzyjętych w swojej siedzibie. Wynika to wprost z art. 157 ust. 2 pkt 2 i art. 158 ust. 1, 3 i 4 ustawy Prawo oświatowe.
-
Do czego zobowiązuje podejście oparte na ryzyku?
Zasada podejścia opartego na ryzyku (risk based approach) jest ważną, perspektywiczną koncepcją, stanowiącą trzon ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Zasada ta uzależnia sposób realizacji obowiązków nałożonych na administratora od charakteru, zakresu, kontekstu i celów przetwarzania danych oraz od ryzyka naruszenia praw i wolności osób, których dane dotyczą, a także ryzyka naruszenia interesów
-
Dlaczego w RODO przyjęto podejście oparte na ryzyku?
Przyjęcie w RODO podejścia opartego na ryzyku ma na celu zapewnienie skutecznego przestrzegania przepisów poprzez zapewnienie administratorom większej „elastyczności” w doborze metod przetwarzania i środków zapewniania bezpieczeństwa danych osobowych. Niemniej model ochrony danych osobowych oparty na założeniu, że przyjmowane przez administratorów środki powinny być dostosowane do zagrożeń i charakteru
-
Jak rozumieć ryzyko naruszenia praw lub wolności osób, których dane są przetwarzane?
W ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych pojęcie „ryzyka” nie zostało wprost zdefiniowane. Istotne jest jednak to, że pojęcia tego używa się w odniesieniu do naruszenia praw i wolności osób fizycznych, których dane dotyczą.
-
W jaki sposób wdrożyć proces zarządzania ryzykiem?
Zgodnie z motywem 76 RODO, ryzyko naruszenia praw lub wolności osoby, której dane dotyczą, należy określić przez odniesienie się do charakteru, zakresu, kontekstu i celów przetwarzania danych. Ryzyko należy oszacować na podstawie obiektywnej oceny, w ramach której stwierdza się, czy z operacjami przetwarzania danych wiąże się ryzyko lub wysokie ryzyko.
-
Jaką metodę szacowania ryzyka należy zastosować?
Istnieje wiele różnych metod szacowania ryzyka. Najogólniej dzielą się one na metody ilościowe i jakościowe. W odniesieniu do przetwarzania informacji najczęściej stosuje się metody wskaźnikowe ze względu na trudność określania i przypisania zdarzeniom występującym przy przetwarzaniu informacji precyzyjnych miar zarówno w zakresie prawdopodobieństwa wystąpienia, jak i wielkości skutków.
-
Jakie środki ochrony należy zapewnić przy przetwarzaniu danych osobowych?
Artykuł 24 RODO nakłada na administratora obowiązek wdrożenia takich środków technicznych i organizacyjnych w zakresie ochrony danych, które będą uwzględniały charakter, zakres, kontekst i cele przetwarzania danych oraz ryzyko naruszenia praw i wolności osób, których dane są przetwarzane. Środki te powinny uwzględniać różne prawdopodobieństwo i wagę każdego zidentyfikowanego zagrożenia, aby przetwarzanie
-
Jakie środki zastosować w celu minimalizacji ryzyka naruszenia praw i wolności osób, których dane dotyczą
Przepisy RODO nie wskazują wymaganych w konkretnym przypadku środków czy rozwiązań, które należy zastosować w celu minimalizacji ryzyka naruszenia ochrony praw i wolności osób, których dane są przetwarzane.
-
Stawka VAT za sprzedaż drogi wewnętrznej
Gmina wydała decyzję dla kilku działek o ustalenie lokalizacji inwestycji celu publicznego dla inwestycji polegającej na budowie gminnej drogi wewnętrznej z częściowym wydzieleniem gruntu pod drogę. Zdaniem Gminy sprzedaż działek będzie opodatkowana VAT stawką 23%. Czy Gmina ma rację?
-
Prawo do urlopu wypoczynkowego
Pracownik przyjął się do pracy 18-12-2017. Czy za okres od 18-12-2017 do 31-12-2017 przysługuje mu urlop wypoczynkowy za cały miesiąc?
Akty prawne rekomendowane
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
