Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2023
Do 2 maja 2023 r. (termin przesunięty, ponieważ 30 kwietnia przypada w 2023 r. w niedzielę, a 1 maja jest święto) podatnicy PIT muszą złożyć zeznanie roczne za 2022 r. W publikacji przedstawiamy odpowiedzi na pytania, jakie przedsiębiorcy zgłosili w tym zakresie naszej redakcji.
Polski rynek fotowoltaiczny od kilku lat należy do największych w Europie. Na 41,4 GW mocy elektrowni fotowoltaicznych zbudowanych w 2022 roku, aż blisko 5 GW przypadło na Polskę. Świadczy to o niesłabnącej dynamice inwestycji w energetykę słoneczną nad Wisłą. Tempo rozwoju fotowoltaiki w Polsce ustępuje jedynie rozwojowi w Niemczech i Hiszpanii.
Dla celów rozliczeń VAT firmy małżonków prowadzących samodzielną działalność to odrębni podatnicy. Istnienie wspólności majątkowej powoduje jednak, że rozliczenie VAT w pewnych przypadkach może odbywać się na szczególnych zasadach – inaczej, niż gdy firmy prowadzą osoby, między którymi nie ma wspólności majątkowej. Przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane w tym zakresie pytania.
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej wydaje się być prostym zadaniem, jednak nasza praktyka pokazuje, że w dalszym ciągu to wyzwanie, które budzi wiele wątpliwości. Pracodawcy zadają pytania nie tylko o to, czy dobrze prowadzą akta osobowe i inną dokumentację związaną ze stosunkiem pracy, ale również o to, jak długo mają ją prowadzić i jak archiwizować. Zdecydowana większość pytań pojawia się w trakcie
Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa Finansów podatnicy CIT, stosujący jako rok podatkowy rok kalendarzowy, będą mieli czas na rozliczenie roczne podatku dochodowego od osób prawnych za 2022 r. r. do 30 czerwca 2023 r., a nie do 31 marca 2023 r. W tym terminie podatnicy CIT (za wyjątkiem podatników korzystających z opodatkowania w formie ryczałtu od dochodów spółek, czyli tzw. estońskim CIT) mają obowiązek
Poradnik, z którego podatnicy dowiedzą się, jak najkorzystniej rozliczyć PIT po roku obowiązywania Polskiego Ładu. Wyjaśniamy w nim m.in.: jak prawidłowo sporządzić zeznanie za 2022 rok, kto i z jakich ulg i odliczeń może skorzystać, kiedy korzystne jest rozliczenie ze współmałżonkiem oraz dlaczego warto uważnie przeanalizować zeznanie dostępne w usłudze Twój e-PIT.
Praktyczny poradnik, z którego przedsiębiorca dowie się, jak najkorzystniej rozliczyć podatek za 2022 rok, komu opłaca się wsteczna zmiana formy opodatkowania, z jakich ulg i odliczeń może skorzystać.
Zazwyczaj po podstawowym okresie umowy leasingu korzystający nabywa przedmiot leasingu za cenę znacznie niższą niż aktualna wartość rynkowa danej rzeczy. Do niedawna sprzedając prywatnie samochód wykupiony z leasingu, podatnik mógł łatwo uniknąć opodatkowania. Zmiany wprowadzone w ramach Polskiego Ładu znacznie ograniczyły tę korzyść podatkową.
Obecnie przepisy VAT przewidują możliwość wystawiania tzw. faktur ustrukturyzowanych. Są to faktury wystawiane przy wykorzystaniu udostępnionego wzoru za pośrednictwem tzw. Krajowego Systemu e-Faktur (dalej KSeF). Wystawianie faktur ustrukturyzowanych jest w 2023 r. nadal dobrowolne. Przepisy określające obowiązek wystawiania takich faktur zostaną wprowadzone dopiero od 1 lipca 2024 r. Od tego terminu
Choć od wybuchu pandemii koronawirusa minęły już prawie 3 lata i wydaje się, że w tym zakresie najgorsze już za nami, to jednak zarówno pracodawcy, jak i pracownicy nadal muszą mierzyć się na co dzień z różnego rodzaju konsekwencjami tej sytuacji. Jednym z aspektów, na które pandemia bardzo mocno wpłynęła, jest organizacja pracy i czasu pracy.
W 2023 r. czeka nas podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Na wzrost pensji mogą też liczyć zleceniobiorcy i osoby fizyczne świadczący usługi (w tym przedsiębiorcy) w postaci minimalnej stawki godzinowej. Choć dzieje się tak już od lat, tym razem dla odmiany minimalne wynagrodzenie zmieni się aż dwa razy w roku. A to oznacza rekordowe
Przedstawiamy kolejne wydanie naszego komentarza dotyczącego zmian w prawie pracy oraz najbardziej aktualnych, praktycznych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (HR).
W 2023 r. wprowadzono kolejne zmiany w systemie dokumentowania obrotu wyrobami węglowymi. Od rozliczenia za styczeń 2023 r. stosujemy nowy wzór deklaracji AKC-WW/AKC-WWn, który będzie przeznaczony również do nabyć wewnątrzwspólnotowych. Ponadto umożliwiono, aby deklaracje dotyczące wyrobów węglowych składać za okresy miesięczne bądź kwartalne. Wybór okresu rozliczeniowego zależy tylko od podatnika.
Od 1 stycznia 2023 r. dieta za dobę w krajowej podróży służbowej wzrosła z 38 zł do 45 zł. Natomiast od 29 listopada 2022 r. wyższe są też diety z tytułu podróży zagranicznych do 31 państw. Od tych terminów pracodawcy powinni wypłacać pracownikom nowe stawki.
Informację o przychodach z innych źródeł oraz o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11) dla przychodów, dochodów (strat) uzyskanych (poniesionych) od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r. należy wypełnić na wzorze nr 29. Pracodawcy najczęściej wystawiają ją dla podatników będących pracownikami lub osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych. W każdym przypadku PIT-11 dotyczy
Firmy, aby poprawić swoją płynność finansową, korzystają z różnych narzędzi. Jest to faktoring albo sprzedaż wierzytelności. Mogą również skorygować VAT w ramach ulgi na złe długi, a w skrajnych przypadkach umorzyć wierzytelność. Czynności te mają wpływ na rozliczenie VAT po stronie zarówno wierzyciela, jak i dłużnika oraz firm, które świadczą usługi faktoringu czy zwolnienia z długu. W publikacji
Grupy VAT to nowa instytucja wprowadzona w ramach tzw. Polskiego Ładu. Oferuje uproszczenie rozliczeń wewnątrz grup podatników i możliwość występowania jako jeden podatnik VAT. Czynności dokonywanych między podatnikami tworzącymi grupę VAT nie trzeba będzie dokumentować fakturami ani wykazywać w plikach JPK_V7. Grupa VAT to przede wszystkim wymierne korzyści finansowe, zwłaszcza dla podmiotów niemających
Dwie wersje Polskiego Ładu - czy prawodawca ma jakiś pomysł na podatkowe rozliczenie 2022 r.?
Przepisy dają pracodawcy możliwość przedłużenia, w uzasadnionych przypadkach, okresu rozliczeniowego czasu pracy nawet do 12 miesięcy. Dzięki stosowaniu przedłużonych okresów rozliczeniowych pracodawca zyskuje większą swobodę w zakresie dostosowania czasu pracy pracowników do specyfiki działalności przedsiębiorstwa. Przedłużony do 12 miesięcy okres rozliczeniowy może mieć istotne znaczenie w szczególności