Roczny okres rozliczeniowy czasu pracy – wprowadzanie, stosowanie i zasady rozliczania

Przepisy dają pracodawcy możliwość przedłużenia, w uzasadnionych przypadkach, okresu rozliczeniowego czasu pracy nawet do 12 miesięcy. Dzięki stosowaniu przedłużonych okresów rozliczeniowych pracodawca zyskuje większą swobodę w zakresie dostosowania czasu pracy pracowników do specyfiki działalności przedsiębiorstwa. Przedłużony do 12 miesięcy okres rozliczeniowy może mieć istotne znaczenie w szczególności u pracodawcy, którego działalność charakteryzuje się nierównomiernym zapotrzebowaniem na pracę w ciągu roku, np. związanym z sezonowością prowadzonej działalności. Może być on optymalnym rozwiązaniem w przypadku działalności charakteryzującej się okresowym wyraźnym zwiększeniem natężenia pracy przy jednoczesnym mniejszym zapotrzebowaniu na pracę pracowników w innych okresach.