W dniu 1 stycznia 2019 r. weszły w życie zmiany do ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Od tego roku prawo do tworzenia oraz wstępowania do związków zawodowych (tzw. zdolność związkowa) będą miały także osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę (np. zleceniobiorcy, samozatrudnieni, dziełobiorcy, wolontariusze).
Rok 2018 przyniósł prowadzącym działalność gospodarczą wiele zmian. Od 30 kwietnia obowiązuje ustawa z 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz.U poz. 646 ze zm.), która zastąpiła ustawę z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U z 2017 r. poz. 2168 ze zm). Wprowadziła ona min. dwa nowe rozwiązania, które wpływają na obowiązki składkowe.
Elektroniczne zaświadczenia lekarskie o niezdolności do pracy (e-ZLA) można było wystawiać już od początku 2016 r. Ustawodawca zakładał, że do końca 2017 r. będą funkcjonować równolegle z tymi wystawianymi na papierowych drukach. Okazało się jednak, że dwa lata na wdrożenie takiej formy zaświadczeń przez lekarzy i płatników to zbyt mało i ostatecznie stało się to dopiero 1 grudnia 2018 r.
Czas pracy to jeden z najistotniejszych elementów stosunku pracy. Przepisy o czasie pracy spełniają wiele funkcji. Przede wszystkim zapewniają ochronę pracownikowi przed długotrwałą pracą, która może być szkodliwa dla jego zdrowia, a w przypadku prac niebezpiecznych poprzez naturalne zmęczenie pracownika i obniżenie koncentracji, również dla jego życia. Dochodzi jeszcze aspekt cywilizacyjny - w krajach
Rozpoczęcie stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/ WE (dalej jako „RODO") było momentem, w którym wiele podmiotów dokonujących przetwarzania danych osobowych w ramach swojej bieżącej działalności
Rok 2019 będzie czasem znaczących i rewolucyjnych zmian w dotychczasowym, tradycyjnym sposobie postrzegania akt osobowych pracowników oraz prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, do której są i będą zobowiązani pracodawcy. 1 stycznia 2019 r. weszła bowiem w życie ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt
Samochód, obok komputera i smartfona, jest jednym z podstawowych narzędzi pracy licznej grupy przedsiębiorców oraz ich pracowników. Niestety, cały czas ustawodawca postrzega samochody - zwłaszcza te osobowe - jako coś, co ma szczególny charakter, i co wymaga objęcia ograniczeniami fiskalnymi.
Początek 2019 r. - jak co roku - przyniósł zmiany w ustawie o VAT. Jeszcze więcej zmian przyniosą - jak wynika z projektowanych przepisów - kolejne miesiące 2019 r. Wszystkie te zmiany w przepisach VAT - zarówno już uchwalone, jak i dopiero projektowane - zostały w niniejszej publikacji wskazane i gruntownie omówione.
Początek 2019 r. - jak co roku - przyniósł zmiany w ustawie o VAT. Jeszcze więcej zmian przyniosą - jak wynika z projektowanych przepisów - kolejne miesiące 2019 r. Wszystkie te zmiany w przepisach VAT - zarówno już uchwalone, jak i dopiero projektowane - zostały w niniejszej publikacji wskazane i gruntownie omówione.
Oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie komentarza uwzględniającego najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku oraz mają wejść w życie lub są planowane w 2019 r. Obok samych zmian omawiamy również wiele aspektów praktycznych związanych z komentowanymi zmianami, istotnych z punktu widzenia praktyka HR.
Przełom lat podatkowych to tradycyjnie już czas zmian w podatkach. Przywykliśmy chyba do mniej lub bardziej gruntownych modyfikacji regulacji fiskalnych. Dlatego cieszy, że drugi rok z rzędu początek roku nie przynosi radykalnych zmian w podatku od towarów i usług. Wbrew szumnym zapowiedziom początek 2019 r. nie stoi pod znakiem nowelizacji VAT. Prawodawca funduje nam jedynie mocno ograniczone modyfikacje
Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym (Dz.U. poz. 2244). Ustawa ta wprowadza zmiany w aż 34 ustawach.
Początek roku oznacza tradycyjnie wiele zmian w przepisach podatkowych. Tak będzie i tym razem. Jednak z początkiem 2019 r. tych zmian będzie wyjątkowo dużo. Szczególnie dotyczy to podatków dochodowych, zarówno od osób fizycznych, jak i od osób prawnych. Będą to zmiany ważne, które wpłyną na sytuację podatkową wielu podatników, szczególnie prowadzących działalność gospodarczą.
Przełom roku to czas na rozliczenia przeszłych 12 miesięcy i plany na przyszłość. Dla osób zajmujących się podatkami to jednak przede wszystkim czas wytężonej pracy związanej z koniecznością zamknięcia jednego roku podatkowego (rozliczenia VAT, PIT, dla wielu również CIT) i przygotowania się do zmagań z kolejnym rokiem i wyzwaniami, jakie ze sobą niesie. Początek roku kalendarzowego to, tradycyjnie
Początek roku oznacza tradycyjnie wiele zmian w przepisach podatkowych. Tak będzie i tym razem. Jednak z początkiem 2019 r. tych zmian będzie wyjątkowo dużo. Szczególnie dotyczy to podatków dochodowych, zarówno od osób fizycznych, jak i od osób prawnych. Będą to zmiany ważne, które wpłyną na sytuację podatkową wielu podatników, szczególnie prowadzących działalność gospodarczą.
Leasing, obok kredytu bankowego, jest najpopularniejszym źródłem finansowania działalności inwestycyjnej podmiotów gospodarczych. Umożliwia korzystanie z rzeczy, a w ostatecznym rozrachunku - także jej nabycie, bez konieczności jednorazowego angażowania znacznych środków własnych. Przez cały czas trwania umowy leasingowej jej przedmiot pozostaje własnością leasingodawcy (finansującego), natomiast leasingobiorca
Z początkiem 2019 r. ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznym (dalej: ustawa o PIT) oraz ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: ustawa o CIT) zostały istotnie znowelizowane. Wielu zmian dokonano w przepisach o kosztach uzyskania przychodów.
Zamknięcie ksiąg rachunkowych następuje na dzień kończący dany rok obrotowy. Jednak zanim to nastąpi, jednostka powinna przeprowadzić określone czynności, aby rzetelnie i jasno przedstawić sytuację majątkową i finansową oraz prawidłowo ustalić wynik finansowy.
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO lub ogólne rozporządzenie o ochronie danych) określa ochronę osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych oraz stanowi o swobodnym
